日前，由中共柳州市委組織部主辦的“柳州黨建”發佈了《關於發佈2018年度柳州市引進高層次（緊缺）人才目錄的公告》。工業產業、醫療衛生、教育等行業急需引進高層次人才，市本級、開發區及縣區共提供了291個崗位。看看有沒有適合你的？
哪個行業最缺人？
為貫徹落實《柳州市關於深化人才發展體制機制改革加快推進人才優先發展的實施意見》（柳發〔2017〕12號）精神，深入實施人才強市戰略，加大高層次（緊缺）人才的引進力度。經單位申報，各縣區（新區）和市有關主管部門審核，市委人才工作領導小組審定，現將2018年度柳州市引進高層次（緊缺）人才目錄予以發佈，請用人單位按目錄引進符合相應條件的各類人才。
從2018年度柳州市引進高層次（緊缺）人才目錄來看，無論是市本級還是各縣區，醫療衛生崗位急需人才。其中，市本級提供了81個崗位，各縣區提供了37個崗位。
其次，提供崗位最多的為工業產業和教育。市本級提供了56個工業產業崗位和53個教育崗位。
對於高層次（緊缺）人才有哪些優待？
高層次人才的界定：是指經柳州市人力資源和社會保障局認定並在我市工作的下列人員：
（一）國家級領軍人才
1．中國科學院院士、中國工程院院士；
2．“長江計劃”學者、國家“千人計劃”入選者、國家“萬人計劃”入選者、國家“新世紀百千萬人才工程”入選者、國家有突出貢獻的中青年專家、國家傑出專業技術人才、中科院“百人計劃”入選者；
3．國家傑出青年科學基金獲得者，國家級重點學科、重點實驗室、工程技術中心等負責人，省部級選拔管理專家，享受國務院特殊津貼的專家，博士生導師等。
資料圖：柳州春季大型人才招聘會。林馨 攝
（二）地方級領軍人才
廣西“新世紀十百千人才工程”人選、自治區核心專家、自治區優秀專家、自治區“八桂學者”、自治區“特聘專家”、廣西有突出貢獻科技人員、自治區級人才小高地帶頭人等。
（三）產業急需緊缺人才及其他人才
按照全市重點產業急需緊缺人才需求目錄進行認定的各類專業人才，各類國家級技能大賽獎獲得者、我市急需的其他具有特殊技能的人員等人才。經確認的我市海外高層次人才。
（四）領軍型創業人才
1．擁有自主知識產權發明專利，技術成果符合柳州市產業需求，具有較好的市場潛力和產業化前景，帶項目、技術、資金、團隊創辦科技型企業的人員。
2．在柳州市行政區域（含六縣）範圍創辦企業（項目），項目投資500萬元以上（或在符合條件的項目投資中擁有不低於20%的股份），並擔任該企業（項目）副職以上高層領導職務的人員。
資料圖：柳州市高校畢業生就業招聘會。林馨 攝
據《南國今報》報道，《柳州市關於深化人才發展體制機制改革加快推進人才優先發展的實施意見》已明確，對引進的高層次人才從住房、配偶就業、子女入學等方面給予保障。
其中，國家和地方級領軍人才、產業急需緊缺人才及領軍型創業人才的子女入學方面，申請報讀公辦幼兒園、小學及初中學校的，可根據高層次人才本人意願，優先妥善安排；其子女在柳州市初中就讀（含中途轉入）、參加柳州市中考者，若報讀普通高中，可在其就讀初中享受學校學區生待遇。
為何要大力引進人才？
近年來，“搶人大戰”不僅在中國一線城市發生，也蔓延至二三線城市。各地為搶佔高層次人才，屢出奇招。
作為一個地處西南的工業城市，柳州市為吸引更多的高層次人才，也出臺了相關政策，在住房、配偶安置、子女入學等方面給予優待，給高層次人才提供“社會管家”式的服務。
為何會出現這樣的情況呢？隨著社會經濟的發展，我國已從“人口紅利”向“人才紅利”轉變。作為廣西最大的工業城市，柳州正在向大力發展高端裝備製造業、戰略性新興產業，這些產業需要大量的“高精尖缺”人才。
此外，隨著人們生活水平的提高，人們對於醫療衛生、教育等公共服務提出了更高的要求，同樣激發了高端人才的需求。
引進高層次人才、留住高層次人才，讓其與經濟、產業融合，釋放更多的“人才紅利”。
附2018年度柳州市引進高層次（緊缺）人才目錄：
一、市本級
二、開發區崗位
三、縣區崗位
2018年度柳州市引進高層次（緊缺）人才目錄詳情可登錄“柳州黨建”（http://www.lzdj.gov.cn）瞭解。
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