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你該不該辭職？很多人都會突然

冒出這個念頭，或許因為現在的壓力大；

或許因為環境壓抑得自己不想

再繼續待在這裡；又或許是

得罪了自己的主管，

覺得沒有了自己的立足之地。

雖然大家經常有這樣的槽點和打算，

但是因為種種原因，還是沒有辭過職。

那是因為，這些條件還不足以構成你辭職，

什麼時候才該辭職呢？

01.

我有一個朋友小歌，畢業實習就

加入了現在的公司，慢慢從實習生

到有了自己的根基，

雖然還不能獨當一面，

但是個人能力已經很突出了。

但是那天我們一起去吃飯的時候，

她突然說想辭職。

而且辭職的原因很簡單，

她說因為當初招聘她的直系上司辭職了，

現在的領導對她好像又不是很滿意。

她和我進行了長達半個小時的吐槽大會，

總之就是覺得老上司走後

這裡的一切都不適合她了。

僅僅因為新任的領導，

就要放棄自己三四年的努力，

值得嗎？於是我開始慫恿小歌，

要去和新任上司進行一次直接的溝通。

很多人都以為只有領導才可以

主動找自己面談溝通，

事實上你心裡只要有什麼癥結，

你也可以直接找上級反饋，

這叫雙向溝通。

02.

雖然我們說小歌，

帶著自己三年多的主管離職了，

這是她想辭職的第一原因；

與新來的領導磨合出現問題，

這是第二原因。

其實據我最後的瞭解，

還有一點很重要的原因。

小歌所在的部門離職率非常低非常低，

她沒有經歷過職場人來來往往，

所以就沒辦法正常的處理領導的離職，

她甚至不知道別人

都是因為什麼才選擇離職。

03.什麼情況下才該考慮離職呢

如果你和小歌一樣，

並不知道別人都是因為

什麼選擇離職，

那你必須得注意一下，

離職不能當兒戲。

1.從個人成長角度來說，

任何一個職位都有值得學習的經驗，

不管是技術層面還是管理方向。

但是如果你現在的工作帶給

你的只有收入，並不能為

你帶來其他的諸如個人閱歷、

能力經驗，簡言之就是除了錢

之外不能為你帶來任何其他，

那你可以考慮一下換個環境，

停下來思考自己接下來的發展方向了。

2.入職幾年之後，

隨著你的能力經驗增加，

在行業裡立足了腳跟，

這時候就會有人給你拋出橄欖枝，

這種時候你可以綜合考量，

如果這個新平臺真的能讓你更開闊，

你的確可以跳槽鍍金。

3.如果前兩點都與你無關的話，

你就可以考慮第三點，

就是發現更有前景的行業。

我有一位大學同學，

畢業就去了

他們市裡的電視臺，

從此就吃上了公糧。

但是這幾年，

新媒體的勢頭慢慢興盛，

傳統媒體的優勢被削弱，

朋友放棄了我們每個人都羨慕的

“編制”鐵飯碗，

去深圳一家自媒體公司，

現在年薪是以前的五倍。

傳統行業慢慢被

新的風口或變革取代了，

所以如果你要離職，

就該考慮一下行業了。

行業一定是大於職位的。

或許你還會因為其他的原因

已經選擇了離職，

比方家庭啊什麼的，

但是一定要注意，

不要因為與同事賭氣；

因為領導離職；聽信別人的鼓動

或者其他各種感覺不順

的原因而離職，這些都是

可以去改變的，我把這樣的話，

也告訴了小歌。她最終

還是選擇了和新的領導談談，

畢竟打拼那麼久了，

剛到了升職的階段。

你也要這樣哦，祝你生活愉快。

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