近日，趕集網針對2018年畢業生就業薪資，發出了一份《2018年畢業生就業報告》，在報告中指出，在通過平臺數據和外部調研數據後發現，95後應屆畢業生期望的平均薪資為6174元，而實際平均薪資則為5429。
而數據一經顯示，在網絡上也是引起各種熱議，畢竟在國內，無論是近8000萬的95後，還是2018年的820萬畢業生，都早已成為人們關注的對象。
所以對6000元的期望薪資，網友紛紛評論，有人認為6000元的平均薪資很正常，覺得畢竟在北上廣6000元薪資也只是剛剛夠生活，但絕大數網友對應屆畢業生期待6000元的薪資覺得還是偏高了，也有人直接感慨“95後都還活在夢裡”。
其實，踏入職場，決定薪資的因素有很多，就像2018年的95後應屆畢業生，6000元對他們來說更像是個分水嶺，有人能拿幾倍的6000元，而有人只拿6000元的幾分之一，而原因，用高頓CFA通關學員、上海某大型資產管理公司業務部副總裁 木易楊的話說就是：薪資從來不是問題，能力才是！
6000元更像是開始，職場從來不缺高薪
每年網上都會出現這種關於應屆生平均薪資的話題，而不管薪資多少，網友們的言論都是不統一的，有人覺得偏高，有人就覺得正好，而原因其實很簡單，因為都是從自身情況出發來探討的，但其實在職場，低薪雖然存在，但高薪更是從來不會缺少，6000元很多時候更像是個開始。
以 木易楊所在公司為例，在他們業務部，平均薪資可能是6000元的幾倍，哪怕是剛入公司的應屆畢業生，薪資也不止是6000元，而且這個薪資標準在行業內也只是中等，如果將數據擴大到整個金融圈，那高薪更是比比皆是。
另外在某招聘平臺，據97名內部員工分享的數據顯示，在埃森哲，諮詢顧問平均薪資是22100元，最低薪資8000元，最高達到31845元；而在中金Associate的平均是54375元，最低39150元，最高69600元。
而除了在金融圈，據BOSS直聘公佈的2018年十大平均月薪最高的行業數據顯示，十大高薪行業月薪都已超過6000元。
哪怕是排名靠後的教育培訓、交通運輸也都超過了6000元的平均薪資，而位列高薪冠亞軍的互聯網和金融行業，平均薪資更是超過了10000元，所以說在職場，最不缺少的就是高薪。
職場不缺高薪，最缺的是匹配高薪的能力
職場從來不缺高薪，而且當你的能力足夠優秀時，改變的也不僅僅是自己的薪資那麼簡單，就像百度的前COO陸奇。
在五月份，百度集團總裁兼首席運營官陸奇從百度離職了，當時帶來的直接後果就是百度股價直接暴跌近10%，第二交易日股價再次跌幅5%，而兩次暴跌蒸發的人民幣近900億！所以也有人說這是史上最貴的一次離職。
所以由此也可以看出來，在職場，能力的重要性。當一個人的能力足夠優秀時，高薪只是最直接的體現，就像從實習生到資產公司業務部副總裁的 木易楊，從月薪7k到年薪百萬，他一步步用能力實現了自己升職加薪的夢想。
大學畢業就進資產管理公司實習，因為實習時的優異表現，再加大學時拿下的CFA一級讓他從同期競爭者中勝出，被公司順利留用，當時月薪7000元。
在持續兩年的工作中，他從一個職場新人蛻變成職場老人，薪資雖然加了但有限，職位更是沒有任何變動，在請教了幾位關係不錯的職場前輩後，他才明白了，在職場中，要想升職加薪的前提是，要有足夠的能力匹配高薪高職。
於是，下班後他再也不是約朋友各個夜店嗨、週末也再不一覺睡到日上三竿、假期也不再是天南海北的到處飛著旅遊，他把所有的時間都用來提升自己，工作時是細心向前輩們請教、工作之外是報班繼續考CFA，當一個人找到方向後，所有的改變都是理所當然。
在那之後的兩年，他把自己忙的像一顆陀螺，用高薪高職時刻抽打著自己，基本所有的時間也都交給了CFA課程，而等到兩年後拿到CFA三級的PASS之後，他不但成了公司的傳奇人物，晉升也成了情理之中。
而現在的他，早已再次升職，成為了公司業務部的副總裁，而提起職場中的高薪，他說：薪資是一個人能力的最好的體現，所以在期待高薪的同時，先問問自己有沒有匹配高薪的能力，畢竟企業從不會吝嗇薪水，只要你能用你的能力為企業帶來足夠價值。
知易行難，高薪不能一直是期望
在分析君和 木易楊探討如何才能高薪時，他還給我講了這樣一個故事。在公司，以他的職位和薪水，早已經成為了很多的人羨慕的對象，特別是新進公司的那些實習生。
有一次在飯桌上，當其中一位小姑娘鼓足勇氣問他，除了資源和人脈，怎樣才能在職場突破，最終達到他這樣的成就時，他說需要持續性的學習，畢竟無論是經驗的積累，還是證書的考核都不是一朝一夕的事。說完後他明顯感覺到小姑娘有些失望，而從那時他也明白了，每個人都期待高薪高職位，但是提到要為之去學習、去提升自己時，他們大多數又會毫不猶豫的退縮，所以從來知易行難，高薪也都只留在了大多數人的期待中。
知易行難，成功前的付出也確實是一道分水嶺，普通員工在面對時會選擇逃避，而高級人才在面對時則會積極去面對挑戰，用實際行動為自己的夢想添磚加瓦，所以不同的選擇，帶來的後果也是迥然不同的，有人早早實現高薪的夢想，而有人的高薪永遠是期望。
你的優秀，是所有事情變好的開始
其實關於高薪，在“畢業生期待6000元薪資”下面有條評論說的很好，你要把自己變的優秀，因為只要變優秀了，你所有事才會跟著好起來。
然後，也不要整天奢望會遇見什麼好的機遇，因為就算遇見了，現在的你也抓不住，畢竟只有當你優秀了，才會有對的人與你並肩，才會有大把的機會讓你選擇，也才會有足夠的高薪匹配你的能力。
閱讀更多 高頓 的文章
