網友一：

事業單位去創業其實和外面的普通創業者面臨著相同的問題，不是沒有，而是少。富士康巔峰時期全國有一百多萬的員工，那要問：為什麼這些人不去自己創業而要去給富士康打工？

答案很簡單，創業不是喊個口號，一腔熱情就能夠取得成功的。

體制內的人絕大部分是這種理性再理性人，所以就更少有人會走出這個圈子放棄穩定的工作為一個所謂的個人的夢想去下注了。

當公職人員，五險一金住房基金是個關鍵。我用這個買了兩套房子，房價漲得很快，比創業幹工廠來錢來的還快，並且沒有風險，所以幹啥要去創業呢？

網友二：

作為一個在體制內的人，想談談自己的真實感受。

剛畢業時，在一線城市的企業工作過一段時間，感覺生活充滿激情和緊張，但對未來充滿了信心和希望，每天時間很充實，但偶爾會感到迷茫，或許因為是企業，或許因為一線城市，或許是因為年輕，總之，這是那時候的感受。

父母不希望在外漂泊，偶然的機會，回到家鄉，進了體制。

說實話那時體制內還是很爽，有豐厚的獎金和福利，待遇並不比企業差多少，可是工作的壓力沒有企業那麼大，但乾的活不少，大部分是不需要動腦子的事。後來，福利獎金都沒了，加班費也沒了，逐漸拉開了和企業的距離。同年工作的同學們，漸漸遠遠超過了我。

年紀越來越大，激情越來越少，體制內漸漸把我的夢想束縛。如果沒有野心，在體制內至少餓不死，生活會有保障。

可世界太精彩，每天的中國都是新的。

不是沒想過辭職創業，可多年的環境，已然讓我們不適應那種方式的競爭。

人生的成功有兩種，一種是成就大事，一種是快樂生活。

面對這個問題本身，我想最根本的，很大一部分像我一樣的人，不是沒有拼搏的精神，而更多的是一種無奈。人擁有的越多，越怕失去，一無所有的人，才最有戰鬥力。

網友三：

你說的這些人，收入微薄嗎？恐怕沒幾個人認同。

且不說在職工資了，養老金比普通工人高出幾倍你看到了吧。如果再增加一個職業年金，顯然還能再上一層樓，就問你羨慕不羨慕。

首先收入並不微薄，起碼到手工資是高於當地平均工資的，普遍還會有五險一金，都算上的話可以說在任何地方都算是相對高收入的人群了。

有些農民工日工資四五百元，看著收入很高，但是沒有醫保社保，沒有雙休日，上班更沒有空調茶水。最關鍵的是，農民工幹一個月可能下個月就沒有活幹了，並且是最容易被欠薪的群體。

前不久有朋友要賣一套商鋪，按照正常的流程和評估，需要至少半月二十天，稅費要超過十萬元。但是找了關係送了好處費之後，三五天辦好，稅費省了一半。

我家附近的小學很好，進去都要擠破腦袋。如果戶口不在片區內還沒有房子的話，就只能找關係送錢才能進去。早幾年一兩萬能送進去，如今則要三四萬元。

很簡單的例子，也是很現實的例子。

假如你拿著不錯的工資，一眼可以看到退休後能有遠高於社會平均水平的養老金，做著工作強度很低的輕鬆工作，夏天有空調，冬天有暖氣，有雙休日，熬到資歷後還能有外快拿。

一年到頭，甚至工資都不需要動用的時候，你還會去創業嗎？

網友四：

能進入政府單位的人都是“精英人士”呀，要麼拼學歷和能力；要麼拼實力和關係背景；要麼就是自己的機遇命運；在一個區域的政府單位工作的人，一種安穩的生活狀態。

而創業呢？十之八九就是一次次磨難，小鮮肉的唐僧去取經的過程，但是問題是“你這個小鮮肉的唐僧身邊有幾個能打的徒弟，有多少背後的關係能給你關鍵時解難的呢？”基本上都會折騰光自己的底子，那時連工作都沒有了。

創業並不是一件神聖的事業，不要聽媒體的鼓勵，創業不僅不神聖，反而還是有很多無奈，其實放眼全世界，創業並不是牛比的事，反而擁有一份安穩的工作，做有價值的工作才是一種榮耀。

一個就業率高的社會才證明是一個強而安穩的社會，而不是拼創業率，一個創業率越多的社會，也許也是值得我們思考的事情。

單位的工資“微薄的收入”？但人家卻可以不必“卑賤的創業或是受盡磨難”，這也是一種收入。

在這一小城方這些人已經是當地的中等生活水平或是中高等生活了，這就足夠了。

網友五：

拿著微薄的收入，身在政府機構，也不願意做其他事情，更別說創業了，因為在傳統的觀念中，政府機構是“鐵飯碗”的象徵，也就是說“穩定”。

雖然掙得不多，但是不用擔心失業，每天也不用像創業公司那樣面臨著太大的壓力，而且在政府單位工作在很久以來都是被認為是身份的象徵，這說到底是受權與錢這類價值觀的驅使。

另外，在政府單位工作，還有各種隱形的福利。綜上所述，即使薪資不多，每年都有大量的畢業生爭著搶著去考公務員，幾千個人拼一個崗位的新聞每年都看得到。

相對來講，創業的話，最直接面臨的就是風險，需要操心的事有太多，資金、制度、員工、市場競爭、產品研發，從公司發展方向到管理的小細節，都是創業者需要關心並且參與的事情。

前一陣小米上市，記者採訪被稱為“勞模”的雷軍有什麼願望，雷軍說想休幾天假。

創業者的辛苦可見一斑。