鄉鎮事業單位，是鄉鎮工作的中堅力量。但是，由於受事業編制的限制，使得鄉鎮事業單位幹部職工無法享受車補、職務與職級並行等政策，一定程度上影響了鄉鎮事業單位幹部職工工作積極性。

然而，根據《關於加強鄉鎮政府服務能力建設的意見》精神，卻為鄉鎮事業編制幹部職工帶來了很大福利！

第一，鄉鎮事業編制幹部提拔交流渠道進一步完善。

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受事業編制的影響，事業編制幹部職工無法提拔副主任科員等虛職，只能提拔到事業單位任實職，提拔交流渠道相對狹窄。

根據文件精神，將注重從鄉鎮事業編制人員、優秀村幹部、大學生村官中選拔鄉鎮領導幹部。加大從優秀村幹部中招錄鄉鎮公務員和事業編制人員力度，有序推進鄉鎮之間、鄉鎮與縣級機關之間幹部交流。這對鄉鎮事業編制幹部職工來說是一大福利！

第二，鄉鎮事業編制幹部工作壓力將減輕

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過去，鄉鎮事業單位承擔了大量工作，不僅要處理上級政府及政府組成部門安排的工作，還要處理鄉鎮職權範圍內的工作，可謂忙碌至極。

而這次，根據文件精神:縣級職能部門不得隨意將工作任務轉嫁給鄉鎮政府。為鄉鎮大大減輕了工作量，鄉鎮事業編制幹部職工的壓力也會小一點。

第三，鄉鎮事業編制幹部職工待遇會有一定提高

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過去，由於受編制、崗位、職稱指數的限制，鄉鎮事業編制幹部職工職稱評定和晉升渠道狹窄。

根據文件精神，將完善鄉鎮事業編制人員崗位聘用、職級晉升和職稱評定方面的傾斜政策。落實鄉鎮工作補貼和艱苦邊遠地區津貼政策。一定程度上增加了鄉鎮事業編制幹部職工的待遇。