今年以來，九原區紀委監委在作風建設中，態度鮮明、勠力同心，與之相伴而生的，是累累碩果。伴隨著全面從嚴治黨的鏗鏘足音，全區紀委監委工作聚焦中心任務，不斷強化執紀審查，力度不減、尺度不松、節奏不變，持續保持一往無前的態勢，使自身職能充分發揮，檢查監督效應進一步顯現，黨風廉政建設等一系列重點工作取得新進展新成效。
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監察體制改革深入推進
轉隸幹部座談會
根據《九原區深化國家監察體制改革試點工作實施方案》，從檢察院轉隸政法專項編制15個、轉隸幹部13人、接受業務技術裝備19臺（套）、執法執勤用車5臺、線索46件，在區公安分局看守所建成佔地面積約800平米的標準留置場所，且已經具備留置條件。經區編辦批覆，區紀委監委內設11個機構，機關核定編制60個，正科級領導職數3名，副科級領導職數17名。在做好人員融合方面，堅持“人盡其才”的原則，將13名轉隸幹部分配到組織部、宣傳部、審理室、案管室和紀檢監察室儘快融入工作。召開轉隸幹部座談會深入瞭解三個多月來大家在思想、工作和生活方面的真實情況，認真徵求個人對工作和班子建設等方面的意見建議，促進隊伍深度融合。
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“六個專項集中整治”成效顯著
緊密結合實際，制定“六個專項集中整治”工作方案。召開了形式主義、官僚主義“十種表現”和扶貧領域腐敗和作風問題專項治理動員部署會，將目標任務、工作措施和工作要求進一步細化實化，同時明確完成時限和工作要求。對去年集中整治“雁過拔毛”式腐敗問題工作進行“回頭看”，加大案件查辦力度，對發現的問題線索嚴肅查辦，與區政法系統密切配合，第一時間發現涉黑或充當黑惡勢力“保護傘”問題線索，針對“六個專項治理”加大明察暗訪力度，堅決做到發現一起、查處一起、曝光一起。2018年1-7月，受理形式主義、官僚主義“十種表現”問題線索11件，立案12件，處分7人，組織處理1人；受理扶貧領域問題線索7件，立案7件，處分4人，組織處理1人；受理“雁過拔毛”式腐敗問題線索9件，立案5件，處分4人，組織處理1人。
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“三務”公開提檔升級有序推進
及早啟動嘎查村（社區）“三務”公開工作。截至目前，絕大多數嘎查村已經按照統一的公開模板，根據公開方式、流程、時限要求，實現了“三務”信息在公開欄公開。十二屆市紀委三次全會後，九原區制定《九原區關於“三務”公開提檔升級工作實施方案》《關於對全區推行基層“三務”公開加強執紀監督的工作方案》，重點突出黨委的主體責任，細化實化蘇木鎮街道職責任務，並明確基層紀（工）委的監督檢查重點內容。召開基層“三務”公開提檔升級工作推進會，向全區傳達全市紀檢監察系統推動基層“三務”公開現場會上的講話精神，介紹先進地區經驗做法。對全區嘎查村“三務”公開進展情況進行了督查，確保全區儘早實現利用信息化手段公開。在“三務”公開提檔升級工作中，共進行3輪督查，受理問題線索4件，立案6件，處分5人，組織處理1人。
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八項規定監督檢查馳而不息
把中央八項規定及實施細則精神的執行情況作為監督檢查的重點任務和經常性工作，結合貫徹落實市委“作風建設年”活動部署，上半年，開展明察暗訪38次，通報28人，受理違反中央八項規定精神問題線索8件，立案9件，處分8人，約談6人，對全區規模以上會議進行會風會紀監督17次。上半年，共召開線索排查會6次；受理信訪舉報191件，同比增長99%；處置問題線索174件（上級轉辦交辦44件），同比增長109.6%；立案36件，同比增長33.3%；結案26件，同比增長13%；處分25人，組織處理1人，同比增長8.7%；運用監督執紀“四種形態”共處理63人,第一種形態37人佔58.7%、第二種形態20人佔31.8%、第三種形態5人佔7.9%，第四種形態1人佔1.6%。同時，把強化巡察整改落實和成果運用作為推動改革和促進發展的有力舉措，第一輪巡察反饋的90個問題已經整改落實86個，整改率達到95.6%，第二輪巡察反饋工作已經完成。
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自身建設不斷強化
結合自治區紀委“百千萬人才工程”，加大幹部輪崗、交流力度，建立完善幹部雙向交流機制，暢通出口、疏通入口，為優秀幹部提供施展作為的廣闊舞臺。進一步做好區紀委和基層紀（工）委、紀委監委機關與巡察機構及派駐紀檢組、派駐紀檢組與派駐紀檢組之間的人員交流工作，把優秀的人才選出來、用起來。堅持“刀刃向內”，落實“一崗雙責”，抓好日常紀律教育和管理監督，加強對紀檢監察干部嚴守“八條禁令”“四個力戒”和“十五個絕不”情況的檢查，讓廣大紀檢監察干部習慣在受監督和約束的環境中工作生活。建立健全內控機制，加強內部監督，對反映紀檢監察干部的問題線索認真核查、嚴肅處理，確保黨和人民賦予的權力不被濫用、懲惡揚善的利劍永不蒙塵。
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黨內政治生態進一步淨化
整體把握、密切關注地區部門單位的黨內政治生態現狀，注重調查研究、分析研判，協助區委有針對性地、與時俱進地加強政治生態建設。結合實際貫徹好自治區淨化黨內政治生態的意見，堅決消除“汙染源”，精心培育“營養液”，不斷強化“正激勵”。從嚴從細落實自治區紀委關於加強幹部日常監督、防止“邊腐邊升”的實施意見，嚴把選人用人政治關、廉潔關、形象關，樹立正確選人用人導向。在嘎查村換屆工作中，把嚴肅紀律、強化監督貫穿換屆選舉工作始終，進一步完善監督體系，以最堅決的態度和最有力的措施保證換屆選舉風清氣正。
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