21 世紀，什麼最貴？理所當然的肯定是「人才」。
那麼什麼樣的人可以稱之為人才呢？就我個人認為，人才就是知識儲備到一定程度的積累。其實，人和人的差距在生下來的那一刻，並沒有多大的差別，但是後天的培養卻會使得人和人之間的差距越來越大。
百度之所以可以成功，是因為它為我們解決了很多生活裡的痛點，基本上現在的社會，你有什麼不懂的東西都可以通過百度獲取到一定的瞭解，甚至可以解決掉。百度可以說是一個龐大知識體系的總和，我們可以從中汲取自己所需的知識。很多時候，我們都希望通過免費來獲取最大的利益，最簡單的一件事，有的電影剛上映，有的人願意花幾百塊錢去電影院享受，有的人捨不得花錢，會在網上找各種免費的資源去觀看，其實很多時候知識也是如此。
在現在這個物慾橫流的時代，談錢俗嗎？說實話，有點俗，但是我們本就是俗人，所以不要覺得人家傳播知識收費有什麼不對？知識付費的時代以後會越來越普及，所以首先從心裡不要去牴觸這種現象。從傳播知識的人角度來看，你傳播知識，獲取一定的收益，在持續的付出和回報之中，這會形成一個良性的循環，如果你的知識不能滿足讀者，那麼註定你會被讀者所淘汰，所以會激勵傳播者更加努力的提升自己和付出。對於讀者，你都付出了金錢，那麼為了自己的錢你又有什麼理由不去努力學習呢？如果真的不在乎，那麼也只是對自己的不負責任，對其他人並不會有什麼影響。
那麼，一個人什麼時候會為知識付費呢？首先，這份知識必須能為他帶來一定的效益，或許是物質上的，或者是精神上的，如果什麼都帶不來，那麼又何必去浪費時間，金錢和精力呢？其次，這份收益還應該是持續的，我們或許會為了一時的快樂付出一定的代價，但是並不會為了一時的快樂付出更多，所以持續的收益會是源源不斷的動力。最終，他是一個想讓自己變得更加優秀的人，因為這個世界的信息本身就是不對等的，想要收穫就必須要付出相對應的代價，如果連這一點都看不透，其實真的是在對牛彈琴了。
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