08.22 122天的抗議之後，紐約現代藝術博物館終於同意給工會員工漲薪

阿彌

MoMA Photo: MoMA官方網站

其他行業的人常常豔羨藝術從業者——因為相對於其他枯燥的工作內容而言，藝術工作者在上班時間就能陶冶情操，這是很多人在有錢有閒時才能享受的生活。

但是，許多人卻不知道，除卻金字塔尖上的藝術家、博物館館長和策展人等，大部分藝術從業者都是拿著微薄的工資，從事著近似於奉獻的事業——那些就職於著名藝術機構的人員亦是如此。

這也就是為什麼，從今年四月份開始，就職於紐約現代藝術博物館（下文簡稱MoMA）的“MoMA Local 2110”工會成員在上一期合同即將結束時，以抗議的形式，要求籤署一份更加公平的五年合同。

抗議中的 MoMA Local 2010 工會成員

photo courtesy UAW Local 2110

“MoMA Local 2010”也被稱為 “PASTA”（the Professional and Administrative Staff Association of the Museum of Modern Art），意為“現代藝術博物館專業和行政人員聯合會”，是“全美汽車工人聯合會”（the United Auto Workers Union）的一個分支機構。MoMA大約有260名員工是工會會員，包括策展人、圖書管理員、禮品店和前臺工作人員等。

在上個星期的8月16日，也就是距離第一次抗議活動122天之後，新的合同終於敲定。有96%的人同意了這份合同，進行更改的條款包括員工的健康福利、升職加薪等內容。

具體說來，就是所有的員工都將獲得3%或者1600美元的加薪，這取決於員工當前的薪資水平，他們可以選擇更適合自己的一個；而處於薪酬最底端的25%員工將會在此基礎上獲得至少4%的額外收入。在合同的第二年和第三年，每人將會獲得3%的加薪，合同期的最後兩年，漲薪幅度為3.5%。

除此之外，新的合同還顯示，年工資的增長不會帶動家庭保險金額的增長。這一項內容也是至關重要的，為員工減輕了不少負擔。因為對於工會成員來說，自費醫療也是一項重要的日常支出。但是工資的漲幅甚至不能抵消日漸增長的醫療成本。

抗議中的 MoMA Local 2010 工會成員

Photo by Sarah Cascone

在《Hyperallergic》的郵件採訪中，談判活動的組織者雅典娜·克里斯塔（Athena Christa）表示：

人們總是認為，在著名的藝術機構工作應該是倍感榮耀的事情，相關人員理應做出個人和經濟上的讓步。的確，我們很榮幸地可以從事熱愛的事業，但是也總伴隨著做的事和拿到的工資不成正比的事實。並且，“熱愛等於工資”（passion-as-payment）的文化讓很多原本不想拿低工資或者免費做實習生的人為了邁出第一步而接受了這個事實。這讓那些有著合理薪資要求的人受到排斥，多樣性減少了。這在藝術界已經是一個非常普遍的現象。通過工會將藝術從業者的力量集中起來，使得我們有能力設定更高標準的工資、福利和工作權利，從而引領我們進入一個更包容、更多樣化的藝術世界。

而在一份聲明中，工會主席邁達·羅森斯坦（Maida Rosenstein）也將談判的成功歸功於“成員的不懈努力和堅忍不拔”，以及“同事、朋友和公眾的大力支持”。

目前，雙方還在就其中的一個問題進行討論。一個由外部仲裁員策劃的聽證會將決定MoMA是否應該為策展助理提供晉升機會。目前，策展助理是唯一沒有職業保障的工會成員，一般來說，他們在四年的工作週期結束後，就會被解僱。