2018-09-11 13:16 | 紹興日報
公司單方面解除勞動合同，必須給予員工相應的經濟補償金，但如果企業因為經營不善瀕臨破產，員工被迫離職，那還有沒有經濟補償金？近日，諸暨市人民法院公佈了一起典型案例：公司就算倒閉了，被迫離職的員工也可索要經濟補償金。
離職員工狀告東家
駱某在諸暨某公司從事珍珠養殖管理工作，年薪5萬元。2012年2月，公司因經營困難停業。對此，公司卻沒有給員工任何說法或交代。沒有活幹，沒有工資，駱某無奈“辭職”。但公司認為駱某屬於自行離職，雙方就是否應支付經濟補償存在較大爭議。同年5月，失業在家的駱某決定申請勞動仲裁維護自身利益，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償。之後，因對仲裁不滿意，又一紙訴狀告到法院。
諸暨市人民法院審查後認為，用人單位未按照勞動合同約定提供物質條件、工作環境等勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。在本案中，駱某因公司經營困難、停產停業而離職，系公司未提供勞動條件導致勞動合同解除，駱某提出要求公司支付經濟補償的請求，理由正當，應予以支持。判決用人單位按勞動合同解除前12個月的平均月工資4166.67元計算12.5個月，支付經濟補償金52083.38元。
如此耍賴絲毫沒用
負責審理此案的法官說，本案具有相當的典型性。目前，有部分企業因重組、合併或轉型升級，需要裁減員工，但又不肯承擔高額的經濟補償金，所以往往採取這樣的辦法：不主動解除或者終止與勞動者的勞動關係，不給勞動者工作任務，也沒有工資；等勞動者被迫離開，公司再以勞動者擅自離職、違反勞動紀律為由解除與勞動者的勞動關係，以此逃避法律義務。現在勞動合同法已經打破了企業主這個規避的幻想。勞動合同法規定，用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的”等8種情形之一，勞動者可以主動提出解除勞動關係，還可以要求用人單位支付經濟補償金。
法官表示，本案中的用人單位就是“未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件”。針對企業停產停業、影響勞動者生計的情形，浙江省工資支付條例規定，如“用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，時間在一個工資支付週期內的，企業應當按照國家規定或勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產、歇業時間超過一個工資支付週期，勞動者提供了正常勞動的，企業應當按照不低於當地人民政府確定的最低工資標準支付工資。
（原標題《諸暨一離職員工狀告原東家索要經濟補償金公司倒閉，這筆錢也躲不了》。原作者何丹、楊敏兒。編輯金漢青。）
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