亚马逊很重视基层管理人员的创新。世界首富贝佐斯很清楚，作为一家大型公司，很难像初创企业那样行动敏捷。一个基层管理者提出了一个很新颖的创意，而且想要尝试一下，就必须说服他的上司，以及他上司的上司，以此类推。在这个过程中，任何一环说“不”，都会扼杀创意。所以，亚马逊会确保基层管理人员的好创意很容易获得批准，以及基层管理人员很容易得到内部提拔。贝佐斯知道，是没办法在不失败的情况下进行发明创造的。
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亚马逊很重视基层管理人员的创新。世界首富贝佐斯很清楚，作为一家大型公司，很难像初创企业那样行动敏捷。一个基层管理者提出了一个很新颖的创意，而且想要尝试一下，就必须说服他的上司，以及他上司的上司，以此类推。在这个过程中，任何一环说“不”，都会扼杀创意。所以，亚马逊会确保基层管理人员的好创意很容易获得批准，以及基层管理人员很容易得到内部提拔。贝佐斯知道，是没办法在不失败的情况下进行发明创造的。
