一石激起千層浪。兩個月多前召開的全市擔當作為“出彩型”好乾部好團隊命名大會，以及此後迅速落地的各項正向激勵舉措，已在全市掀起了一場對標先進、擔當實幹熱潮。而對擔當作為“出彩型”好乾部們的一系列正向激勵措施，還在陸續推出。
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11日，市委組織部召開交流任職幹部集體談話會，23名幹部即將迎來提拔、走上新的崗位。他們是換屆“後評估”發現的擔當作為“出彩型”好乾部和優秀年輕幹部，其中有的將從基層提拔交流到市直單位擔任副局級職務，有的則從市直部門奔赴基層提拔任街道辦事處主任一職。而此番市與區幹部交流任職，也是濟南首次對符合條件的擔當作為“出彩型”好乾部優先提拔使用。
有為就有位，一批擔當作為“出彩型”好乾部獲提拔
平日裡，市中區濼源街道黨工委書記胡明的電話幾乎是一條“熱線”。10日下午，在和記者交談的短短半小時內，他的手機頻頻響起。“姐。”胡明接起一個電話，親切地和對方聊著，就像和親戚嘮著家常。
打來電話的人其實並不是胡明的姐姐，而是一位拆遷戶。“跟居民打交道，就要把居民當成家人。我能做的，當然就要幫他們多做一點。”面對記者的詢問，胡明笑著說。
他也的確是這麼做的。拆違拆臨，是一塊公認的難啃的“硬骨頭”。在胡明看來，拆違拆臨，最需要的是拆掉群眾的“心牆”。因此，他早上拎著油條、包子到居民家吃早點、拉家常，瞭解民情;晚上帶著班子成員挨家挨戶登門做工作，曉之以理、動之以情。這份真誠也感動了居民。存在多年的燒烤一條街——飲虎池街103處1.7萬平方米違建，僅用時12天就拆除完畢。
這些在基層工作湧現的點滴舉動，正是擔當作為的真實映射。日前，胡明被授予全省擔當作為好書記稱號，也成為此次被提拔的23名幹部裡的一員。
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11日上午，市委組織部召開交流任職幹部集體談話會，此次獲提拔的23名幹部悉數參加。這23名幹部，全是在換屆“後評估”裡發現的“出彩型”好乾部或優秀年輕幹部。“要在攻堅克難中詮釋擔當，要在敢闖敢試中展示擔當，要在爭創一流中體現擔當。”對即將踏上新崗位的這23名幹部，市委常委、組織部部長李剛這樣叮囑道。
這23名獲提拔的幹部裡，被授予擔當作為“出彩型”好乾部稱號的街道黨工委書記佔到了大多數，他們將提拔交流任市管副局（縣）級職務。
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除此之外，還有9名優秀年輕幹部此次也獲提拔，將從市直單位奔赴基層，擔任街道辦事處主任一職。這些優秀年輕幹部均為“80後”，最小的僅34歲，學歷層次比較高，有3個博士、3個碩士、3個學士。為幫助他們儘快適應新的崗位，市委組織部專門組織了專題培訓，並安排了9名街道黨工委書記與9名新任街道辦事處主任進行“一對一”結對幫帶，安排了1名經驗豐富、威望高的街道黨工委書記任“總指導”。
“出彩”才出眾，眾多優秀幹部從“後評估”裡脫穎而出
在此次獲提拔的這23名幹部裡，不論是剛剛獲評擔當作為“出彩型”好乾部的街道黨工委書記們、還是即將奔赴基層歷練的優秀年輕幹部，都有著一個共同點：不僅都用實際行動詮釋著擔當與實幹，也都是從組織部門開展的換屆“後評估”裡脫穎而出。
記者從市委組織部幹部二處瞭解到，從今年1月下旬起，市委組織部派出了10個工作組，集中近4個月的時間對10個縣區、98個市直單位、14個市管企業開展換屆“後評估”，通過“後評估”，全方位摸清了市管班子運行情況，掌握了一批優秀幹部特別是“出彩型”幹部。
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另據瞭解，在成果上，換屆“後評估”重點形成“一個報告”、“六個清單”和“一個儲備庫”。其中這“一個報告”指的是各評估組逐縣區、逐單位撰寫的“後評估”報告;“六個清單”指的是優秀市管幹部、優秀年輕幹部、其他年齡段優秀幹部、優秀專業化幹部、“出彩型”幹部、工作一般和能力較弱的市管幹部清單;而儲備庫，則是指“獅子型”、“專家型”、“苗子型”、“老黃牛型”這“四型”幹部儲備庫。伴隨著“後評估”工作的開展，一批可堪重用的擔當作為好乾部脫穎而出，其中就包括此次獲提拔的幹部。
引人關注的是，換屆“後評估”工作已和評先樹優實現了無縫對接。對“後評估”掌握的優秀幹部尤其是“出彩型”好乾部，濟南在評先樹優時進行優先考慮。在全市擔當作為“出彩型”好乾部好團隊命名錶揚大會上，濟南對175名“出彩型”好乾部進行了通報表揚，並進行記功獎勵，其中99名市、區縣機關(事業、企業)幹部人選是“後評估”掌握的“出彩型”幹部。
實幹者實惠，多重正向激勵措施持續為優秀幹部加油鼓勁
對於眾多擔當作為“出彩型”好乾部們來說，優先提拔等政治上的正向激勵，只是濟南眾多正向激勵舉措裡的其中一環，精神上、經濟上、生活上等多個方面的正向激勵措施，正在持續推出。
市委組織部為此精心策劃開展了“九個一”活動，即召開一次命名錶揚大會、印發一份表揚決定、拍攝一部專題片《新時代的“挑山工”》、出版一本“群英譜”《在奮鬥中出彩》、組建一個巡迴報告團、開展一次系列報道、推出一批先進典型、提拔使用一批好乾部、安排一次療休養。“出彩型”好乾部，正在成為濟南家喻戶曉的一張新名片。
常年衝在重點道路建設工程一線，擔當作為“出彩型”好乾部、市交通運輸委鐵路和航空協調處處長楊峰不僅有了比很多人都黑了一圈的膚色，也有了一個綽號——“楊瘋子”。“1997年參加工作，20多年了，沒休過一次假，連婚假都沒休過。”而這位忙了20年都沒停下來過的“楊瘋子”，最近終於要“休個假”了——去參加市裡組織的療休養。
日前，市委組織部與市總工會對接，近期將組織部分全省“擔當作為好書記”和部分“出彩型”好乾部代表分兩批赴外地療休養。而組織優秀幹部療休養，也是濟南正向激勵措施的重要一環。
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把目光繼續延展，對擔當作為“出彩型”好乾部精神上的激勵更是重磅推出。近段時間來，濟南組織了擔當作為“出彩型”好乾部先進事蹟巡迴報告會，邀請24名“出彩型”好乾部作為報告團成員，赴市直機關和各縣區、高新區、南部山區展開巡迴報告。報告團成員們的宣講各有特色，或慷慨激昂、或聲情並茂，娓娓道來，感人肺腑，聆聽報告會的幹部們為他們的擔當精神所震撼、更為“出彩型”好乾部的奉獻精神所感動，不少人聆聽後淚灑會場，歷下區委副書記尹紅梅、槐蔭區委副書記周敬在主持報告會時更是曾幾度哽咽。
精神上、政治上、經濟上、生活上……對擔當作為好乾部多方面的正向激勵，讓眾多黨員幹部深感“只要你實幹，組織就能看得見”、“你有多大才，就會有多大的舞臺”，擔當實幹的氛圍也愈發濃厚。“正向激勵實實在在，連我們村的村民見到我都說：劉書記啊，你要提拔啦!”擔當作為“出彩型”好乾部、長清區文昌街道西李村黨支部書記劉繼傑笑著說，雖然這只是一句玩笑話，但對擔當作為好乾部不遺餘力的正向激勵和“讓實幹者實惠”的鮮明導向已經深入人心，“大家越幹越有勁了”。
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