一石激起千层浪。两个月多前召开的全市担当作为“出彩型”好干部好团队命名大会，以及此后迅速落地的各项正向激励举措，已在全市掀起了一场对标先进、担当实干热潮。而对担当作为“出彩型”好干部们的一系列正向激励措施，还在陆续推出。
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11日，市委组织部召开交流任职干部集体谈话会，23名干部即将迎来提拔、走上新的岗位。他们是换届“后评估”发现的担当作为“出彩型”好干部和优秀年轻干部，其中有的将从基层提拔交流到市直单位担任副局级职务，有的则从市直部门奔赴基层提拔任街道办事处主任一职。而此番市与区干部交流任职，也是济南首次对符合条件的担当作为“出彩型”好干部优先提拔使用。
有为就有位，一批担当作为“出彩型”好干部获提拔
平日里，市中区泺源街道党工委书记胡明的电话几乎是一条“热线”。10日下午，在和记者交谈的短短半小时内，他的手机频频响起。“姐。”胡明接起一个电话，亲切地和对方聊着，就像和亲戚唠着家常。
打来电话的人其实并不是胡明的姐姐，而是一位拆迁户。“跟居民打交道，就要把居民当成家人。我能做的，当然就要帮他们多做一点。”面对记者的询问，胡明笑着说。
他也的确是这么做的。拆违拆临，是一块公认的难啃的“硬骨头”。在胡明看来，拆违拆临，最需要的是拆掉群众的“心墙”。因此，他早上拎着油条、包子到居民家吃早点、拉家常，了解民情;晚上带着班子成员挨家挨户登门做工作，晓之以理、动之以情。这份真诚也感动了居民。存在多年的烧烤一条街——饮虎池街103处1.7万平方米违建，仅用时12天就拆除完毕。
这些在基层工作涌现的点滴举动，正是担当作为的真实映射。日前，胡明被授予全省担当作为好书记称号，也成为此次被提拔的23名干部里的一员。
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11日上午，市委组织部召开交流任职干部集体谈话会，此次获提拔的23名干部悉数参加。这23名干部，全是在换届“后评估”里发现的“出彩型”好干部或优秀年轻干部。“要在攻坚克难中诠释担当，要在敢闯敢试中展示担当，要在争创一流中体现担当。”对即将踏上新岗位的这23名干部，市委常委、组织部部长李刚这样叮嘱道。
这23名获提拔的干部里，被授予担当作为“出彩型”好干部称号的街道党工委书记占到了大多数，他们将提拔交流任市管副局（县）级职务。
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除此之外，还有9名优秀年轻干部此次也获提拔，将从市直单位奔赴基层，担任街道办事处主任一职。这些优秀年轻干部均为“80后”，最小的仅34岁，学历层次比较高，有3个博士、3个硕士、3个学士。为帮助他们尽快适应新的岗位，市委组织部专门组织了专题培训，并安排了9名街道党工委书记与9名新任街道办事处主任进行“一对一”结对帮带，安排了1名经验丰富、威望高的街道党工委书记任“总指导”。
“出彩”才出众，众多优秀干部从“后评估”里脱颖而出
在此次获提拔的这23名干部里，不论是刚刚获评担当作为“出彩型”好干部的街道党工委书记们、还是即将奔赴基层历练的优秀年轻干部，都有着一个共同点：不仅都用实际行动诠释着担当与实干，也都是从组织部门开展的换届“后评估”里脱颖而出。
记者从市委组织部干部二处了解到，从今年1月下旬起，市委组织部派出了10个工作组，集中近4个月的时间对10个县区、98个市直单位、14个市管企业开展换届“后评估”，通过“后评估”，全方位摸清了市管班子运行情况，掌握了一批优秀干部特别是“出彩型”干部。
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另据了解，在成果上，换届“后评估”重点形成“一个报告”、“六个清单”和“一个储备库”。其中这“一个报告”指的是各评估组逐县区、逐单位撰写的“后评估”报告;“六个清单”指的是优秀市管干部、优秀年轻干部、其他年龄段优秀干部、优秀专业化干部、“出彩型”干部、工作一般和能力较弱的市管干部清单;而储备库，则是指“狮子型”、“专家型”、“苗子型”、“老黄牛型”这“四型”干部储备库。伴随着“后评估”工作的开展，一批可堪重用的担当作为好干部脱颖而出，其中就包括此次获提拔的干部。
引人关注的是，换届“后评估”工作已和评先树优实现了无缝对接。对“后评估”掌握的优秀干部尤其是“出彩型”好干部，济南在评先树优时进行优先考虑。在全市担当作为“出彩型”好干部好团队命名表扬大会上，济南对175名“出彩型”好干部进行了通报表扬，并进行记功奖励，其中99名市、区县机关(事业、企业)干部人选是“后评估”掌握的“出彩型”干部。
实干者实惠，多重正向激励措施持续为优秀干部加油鼓劲
对于众多担当作为“出彩型”好干部们来说，优先提拔等政治上的正向激励，只是济南众多正向激励举措里的其中一环，精神上、经济上、生活上等多个方面的正向激励措施，正在持续推出。
市委组织部为此精心策划开展了“九个一”活动，即召开一次命名表扬大会、印发一份表扬决定、拍摄一部专题片《新时代的“挑山工”》、出版一本“群英谱”《在奋斗中出彩》、组建一个巡回报告团、开展一次系列报道、推出一批先进典型、提拔使用一批好干部、安排一次疗休养。“出彩型”好干部，正在成为济南家喻户晓的一张新名片。
常年冲在重点道路建设工程一线，担当作为“出彩型”好干部、市交通运输委铁路和航空协调处处长杨峰不仅有了比很多人都黑了一圈的肤色，也有了一个绰号——“杨疯子”。“1997年参加工作，20多年了，没休过一次假，连婚假都没休过。”而这位忙了20年都没停下来过的“杨疯子”，最近终于要“休个假”了——去参加市里组织的疗休养。
日前，市委组织部与市总工会对接，近期将组织部分全省“担当作为好书记”和部分“出彩型”好干部代表分两批赴外地疗休养。而组织优秀干部疗休养，也是济南正向激励措施的重要一环。
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把目光继续延展，对担当作为“出彩型”好干部精神上的激励更是重磅推出。近段时间来，济南组织了担当作为“出彩型”好干部先进事迹巡回报告会，邀请24名“出彩型”好干部作为报告团成员，赴市直机关和各县区、高新区、南部山区展开巡回报告。报告团成员们的宣讲各有特色，或慷慨激昂、或声情并茂，娓娓道来，感人肺腑，聆听报告会的干部们为他们的担当精神所震撼、更为“出彩型”好干部的奉献精神所感动，不少人聆听后泪洒会场，历下区委副书记尹红梅、槐荫区委副书记周敬在主持报告会时更是曾几度哽咽。
精神上、政治上、经济上、生活上……对担当作为好干部多方面的正向激励，让众多党员干部深感“只要你实干，组织就能看得见”、“你有多大才，就会有多大的舞台”，担当实干的氛围也愈发浓厚。“正向激励实实在在，连我们村的村民见到我都说：刘书记啊，你要提拔啦!”担当作为“出彩型”好干部、长清区文昌街道西李村党支部书记刘继杰笑着说，虽然这只是一句玩笑话，但对担当作为好干部不遗余力的正向激励和“让实干者实惠”的鲜明导向已经深入人心，“大家越干越有劲了”。
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