hi陌上花已開
職場中遇到領導不待見自己，的確令人很苦惱，必須引起重視。領導決定著自己的職場前途，如果處理不好，輕則成為閒棋冷子，重則被擠兌的無立錐之地。領導不待見自己，可能有兩種原因，一是你稜角突出，讓領導覺得難以駕馭。二是你能力不濟，領導從心眼裡瞧不起你。要想改變這種被動局面，防備領導動你，給你四條建議：
一，收斂鋒芒，讓領導不想動你。沒有領導喜歡那種鋒芒畢露、桀驁不馴的下屬。鋒芒太盛，必然為領導所忌。如果你收斂鋒芒，放下架子，遇事請示彙報，服從領導指揮，領導就會放下想動你的念頭。
二，聯絡感情，讓領導不忍動你。跟領導交往是一門職場智慧。有抱負、情商高的人都會想辦法成為領導的心腹。所以，要注意跟領導的感情溝通，當領導認為你是自己人的時候，怎麼能忍心動你呢。
三，提升自己，讓領導不能動你。如果能力不足，就要加強學習，努力提高自己的專業技能，讓自己具備核心競爭力。當你的能力無可替代，或者公司離不開你的時候，領導就是想動你也不能動你。
四，曲線救國，讓領導不敢動你。假如主管領導跟你一樣也是打工，那就沒必要怕他。如果關係不好緩和，那就採取曲線救國之策。想辦法結交公司更高級別的領導。這樣，他非但不敢動你，還得籠絡你。
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管理那點事
現在職場出現一種常見的現象：某人每天忙忙碌碌，卻總是原地踏步。領導對其的態度也不甚好，而那些偷奸耍滑的“泥鰍”，領導卻甚是歡喜，平時吃飯、休閒、運動都有可能帶上他們。這究竟是怎麼回事呢？ 
1.我爺爺生前常說：老實人總沒錯。後來，我總是想不通 。工作單位的職場文化就是領導的意志。好些領導明知道有些人是阿諛奉承他，可是他高興，就是離不開這些人給他辦事。乾隆皇帝明知道和珅是拍他馬屁，但是為了為己所用，還是那麼器重他。作為老老實實的人，要麼離開，要麼適應這種環境。
2.老實人和耍滑之人處理事務的能力不一樣。 領導給這兩類派活，往往效果是不一樣的。耍滑的人都有套路，認識的狐朋狗友也多，辦點業務、棘手的事，手拿擒來，通常速度會非常快。他們走的是小路子，給對方來點好處，加速搞定。老實人就是老實地排隊等候，雖然也能辦成，但是花的時間會特別長，領導自然等得不耐煩。能力在這一刻得以體現！
3.領會領導意圖的能力不一樣。耍滑之人善於把握領導工作的熱點，跟蹤追擊。他們還會把握領導的思維方式，善於協同動作。他們善於抓住領導思想的閃光點加以深化。他們還善於多角度捕捉領導的意圖，綜合歸納。最厲害的還是他們善於把握領導的個性特點，因人而異地進行“服務”。這一些，老實人是做不到的。一個人如果不能正確領悟領導的真正意圖，領導是看不中的。
我在公司裡一直老老實實，任勞任怨。結果發現時間長了，領導習慣叫我幹活。 事情一多，難免出錯，做不到位時，還會捱罵。我越是任勞任怨，結果領導一有事情就派給我做，到頭來事情做得比別人多，工資上卻一點沒有體現。
自古官場就有三句良言，吹牛，拍馬，順風柳。學會7個字的精髓，走遍中國職場無敵手。 所以在中國職場中，我們提倡實幹，但是也要有一點的小心思才可以。
領導不待見，說明你太老實了，不說滑得像泥鰍一樣，至少做個“職場馬屁精”！
沒辦法的事。
QDH胡圖圖
1、 首先的是反思自己，自己的工作態度是否有問題？自己處理事情的方式方法是否有問題？自己是否還有可以提升的地方，投其所好，領導喜歡什麼樣子的下屬，你照做就是了。
2、 觀察同事，仔細觀察受領導喜歡的同事，工作的風格和態度是什麼樣子的，自己是否認同，自己是否有可以改進的地方。
3、 與領導真誠的溝通，有的領導性格熱情開朗一些，有的領導內斂含蓄一些，所以多與領導交流溝通，向領導表達自己的想法，也積極接受建議。
4、 最後如果不是你的問題，遇到了一個與自己價值觀完全不符的領導，那麼道不同不相為謀，乾脆走人算了，畢竟職場就是這樣。
不過一個問題是職場中學會處理與領導的關係非常重要，還是積極的解決問題，儘量不要辭職哦，畢竟你不知道下一個領導是什麼樣子。
大雄說
看是什麼領導了，如果只是和你關係不大的，那就面上過的去，如果和你關係很大的，首先你就保持低調，不要再刺激對方。另外看什麼情況什麼事，如果有的領導完全就是甩淫威那絕對不要客氣。公司不是隻有一家。如果是因為你工作上的不努力或者誤會，就要找機會解開或者更努力。總之人無完人，不要以為對方是領導就自己開始當孫子了。
金丸子
首先咱們先搞明白，為什麼會不受領導待見。是您自己的問題，還是領導就是對你有所偏見。
1：審視自我。先進行自我反省和觀察。自己在工作中有哪些問題，如果有的話進行改正，並且可以詢問領導自己在工作中有哪些不足的，要進行改正的。
2：觀察環境。看看是否是自己的同事在對自己使絆子，或者您是否在職場上升期，有同事在故意排擠和打壓，在領導面前吹風。
3：思考領導的性格。如果您的領導是那種嚴謹，公平的人，那麼對你不待見很大原因是您工作上的不足。如果領導就是那種戴著有色眼鏡看人的，那麼我勸您還是另求高就。因為在這個單位，您的上升機會已經被你領導重重打壓了。
總結下來三點是您主要要進行的思考工作。審視自己，提高自我，觀察職場環境和進行對領導的個性分析。
