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樓主您好，社保時效已過，那麼如果不能補交也不給賠償的話，確實是應該放棄，但是你社保時效已過，實際上如果說是在自己勞動合同關係之類的話，應當由所在的企業單位來進行補交，當然企業單位明確拒絕補交的話，你也可以自行來進行補交，這個是沒有問題的。
社保時效實際上他指的是一個法院申訴的一個時效。如果說過了這個時效，你確實是不能享受申訴的一個待遇問題。但是正常的補交是不會受到限制的。只不過就是再補交的過程中，補交主體由企業單位還是由你個人補交，這一點是很難認定的。所以說企業單位拒絕補交的話，那麼你可以自行申請補繳這筆費用也是可以的。
本身來講，如果說你具備補交的條件，那麼你的中斷年限補交上以後達到累計繳費年限15年，實際上你可以直接辦理退休的。當然，如果你還沒有到達退休年齡，如果自己也不想補交之後用的話也是沒有問題的，從現在開始往後交，只不過就是累積年限，相對來說會少一部分。
社保小達人
確實勞動者在遇到社保沒有交的時候，很無奈。
有的單位就是這樣拖著既不給補交，也不給賠償。
遇到這樣的事情，是不是應該向法院起訴呢？
社會保險徵繳職能，在法院看來屬於行政機關的職責，法院一般不會受理社會保險費的案子。因此，我們一般也不能通過法院來申請賠償。人民法院關於受理勞動爭議案件的司法解釋中，只有勞動部門確認不能補交的，人民法院才會受理，要求用人單位予以賠償。
所以，勞動者首選應當向勞動部門維權。
勞動監察有兩年的有效期，勞動仲裁有一年的有效期，是不是拖過了時間，我們就應該放棄了呢？
勞動監察的有效期是這樣確定的，如果用人單位的違法行為是連續持續性的，那麼應當從用人單位違法行為終止之日起計算維權有效期。
如果用人單位一直沒有給職工繳納社保，兩者的勞動關係是持續的話，勞動維權有效期就會一直存在。只有用人單位跟職工解除了勞動關係，或者用人單位給職工開始繳納社保，才開始計算維權有效期。
勞動爭議仲裁應當是這樣做。確立勞動關係之後，就可以補交社保，而確立勞動關係，沒有有效期。即使過去10年20年，只要證據確鑿，一樣能夠確立勞動關係的。這是勞動法對職工的保護。
確立了勞動關係，如果超出了兩年的維權有效期，是不是就只能放棄呢？
社保繳費實際上是沒有補交時限的。雖然勞動監察部門有維權有效期，實際上還有一個部門叫做社會保險徵繳部門。社會保險費徵繳部門一般是由稅務機關或者社保專門機構承擔。
2017年人社部對人大代表的答覆中，明確社會保險經辦機構接到超過勞動保障監察條例，規定二年的追訴期投訴後，一般也要按程序進行受理。
同時人社部明確，社會保險法及其實施細則、社會保險費徵繳暫行條例、社會保險稽核辦法，從未對清繳企業欠費問題設置追訴期。
所以，社會保險費的是沒有追訴期一說的。不要放棄維權，但已通過確立勞動關係之後，要求社保經辦機構徵繳有關社保，就能夠維護我們的權益了。
暖心人社
您說的時效已過是指的勞動糾紛的仲裁時效已過吧。你可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，勞動仲裁時效，符合法定情形可以中止或者中斷。如果勞動仲裁委以超過一年時效為由不受理，你可以持仲裁委出具的不予受理決定，到人民法院提起訴訟。
如果已經不能通過法律途徑救濟，但是單位欠繳社保的事實，沒有改變，您可以向勞動保障部門投訴。
至於是否放棄是您自己的權利。律師只說利與弊，決定權在於您。
王澤成律師
不清楚題主說的時效是指什麼，是指仲裁時效嗎？如果是申請勞動仲裁的時效，那麼如果過了，且用人單位對此抗辯的話，那麼補繳社會保險是不會得到支持的。
對於要求賠償的問題， 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。如果符合這種情形，可以申請勞動仲
裁要求單位賠償損失。
勞動法微匠
為什麼要放棄。勞動保障監察時效兩年，勞動仲裁時候一年，去法院要賠償。時效三年。時效指當事人知道自身權益被侵犯時開始計算，如果有持續和繼續狀態的情形，從勞動合同終止時算起。
淨荷聽風語
能補繳指的是在經辦環節可以經辦，社保機構只能對勞動關係存續期不超追訴時效的欠費進行追繳，但並不代表社保機構可以無限期進行追繳。因為強制追繳需要法院和勞動保障行政部門的後續配合，而這兩個部門都是要審查時效的。
A箭在弦上A
去法院要賠償！
百年魚頭王
不放棄，誰理你？
痴叟漢江
只有走法律程序維權！我當地社保局出規定，20190101開始不再接受單位給員工補交以前社保。員工要補交走法律程序。員工憑勞動仲裁書或法院判決書到社保局辦理補交手續。
