纖指十三玄_

樓主你好，養老金並軌。主要是2014年以後事業單位人員也開始繳納我們的這個職工養老保險，那麼2014年以後參加事業單位的人員，實際上他和企業在職職工是一樣的，都享受這個職工養老保險的。所以說基本上實現了養老金並軌工作。

但是對於2014年之前，就參加事業單位的這部分中人來講，他的這個退休金待遇的計算方式還是沿用以前老的計算辦法，所以說這部分工人的待遇是不會受到影響的。只不過就是2014年之後參加工作的新人，那麼在計算今後退休金待遇的同時，就實現了這個養老金的並軌工作，他和企業在職職工的養老金計算方式是一樣的，都是根據養老保險的繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資來計算自己的退休金。

所以嚴格意義上來講，對於退休人員這部分的中人。退休金待遇實質上並沒有影響多少。因為畢竟之前這些年還是按照以前的一個計算辦法來計算的。那麼主要影響的主要是2014年之後參加工作的新人待遇。這部分新人待遇要嚴格執行社保改革以後的一個待遇標準。所以和以前的一個社保待遇會有一定的差距。

社保小達人

養老金並軌之後，事業單位職工退休肯定相比之前是大大減少了，這個是真的，也體現了相對的公平性。

但是並軌之後，如果事業單位的職工和企業職工相比的話，養老金仍然是要多於企業職工的，因為公務員或者事業單位的職工，他們還會有一個職業年金，這個也是在變相增加養老金的待遇，雖然說有這樣的規定，但是很多企業都沒有執行。

並且在2014年之前，事業單位的職工是不用自行繳納社保的，都是單位全額承擔的，並軌之後，實行的是與企業職工一樣的社保繳費方式，既有單位承擔的部分，也有個人需要承擔的部分。

養老金的計發方式也發生了變化，在並軌之前的事業單位人員，他的退休金是按照工齡算的，最高可達退休時工資的90%，最低也可以領到退休前工資的50%，而在養老金並軌之後就很少能達到這麼高的，如果說退休時工資能達到7000，那麼退休後最多可以達到6300。
並軌之後，養老金的多少也是由繳費基數，社保繳費年限，退休時社會平均工資所決定的，並且並軌之後，事業單位人員每個月也需要扣除工資的8%作為社保繳費的金額。

雖然現在事業單位職工退休後養老金與並軌之前的事業職工相比有所減少，但是和我們城鎮的職工相比的話，還是比較多的。

筆記簿杏豆

養老金並軌以後，事業單位職工反映養老金減少了，這種情況要看跟什麼比了。

以前的時候，機關事業單位退休人員的退休待遇基本能領取退休前工資的80%到90%。他們不需要交納養老保險。養老金的計算是按照工齡確定的基本工資發放比例，再加上退休時級別所確定的生活補貼數額，另外還有一些改革性補貼，比如住房補貼之類。

養老保險待遇計發辦法改革以後，養老保險待遇將形成四部分內容：

基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金以及職業年金。

不過最重要的問題是，參加養老保險，需要個人繳費了。雖然國家也適時進行了公司制度的計發辦法改革，但是養老保險要扣取個人工資的8%，醫療保險扣取2%，職業年金扣取4%，這就是14%了。

由於大家習慣性的跟應發工資比，這樣明顯會下降太多太多了。

但實際上，我們在計算事業單位退休人員養老金時，不能跟現在的工資比。而是要跟以前同等級別的老人退休金待遇比。

國家為了保證機關事業單位養老保險制度改革前後退休人員的養老金相差不大，特意規定了十年過渡期。

過渡期內實施新老辦法待遇比較，在發放老辦法退休待遇的基礎上，加發新辦法比老辦法退休待遇的一定比例。從第一年的10%到第十年的百分之百，從而完成養老保險制度計算辦法的順利過渡。

既然在老辦法退休待遇的基礎上計算，明顯退休待遇就不會比老辦法待遇低了。

由於2014年10月之後的工資進行了較大變動，很多人的基本工資上漲了幾百甚至上千元。所以，就不能再使用基本工資乘以計發比例確定養老金的方法。

而使用的是2014年9月的基本工資標準，再按照退休老人工資的增長情況或增長比例，進行養老金測算增加，推算出的老辦法退休待遇。這樣，雖然沒有了薪級工資增長，但是由於多出的新辦法比老辦法高出一定比例，也消除了差距。對於退休前職稱、職務實現增長，是有額外的退休生活補貼增加的。

不過，由於退休工資的一些計發因素沒有及時公佈，導致很多2016、2017年的退休中人只能領取2015年的養老金標準。而老人的養老金由於按照國家的養老金調整方案進行增加，所以就形成了老人和中人的待遇差距。

隨著機關事業單位退休制度的不斷完善，相關因素已經陸續頒佈，人社部要求各省市要在2018年底之前理順中人退休待遇。目前，像山東濰坊等很多地區已經完成了理順工作。當然推行進度慢的地區，可能是省級部門完成了理順，會逐步推廣到地級市或者縣級地區。

最終來看，事業單位退休人員的工資待遇沒有降低的，只是個別地區沒有理順到位或者個人不瞭解政策而已。

暖心人社

養老金少了，只是暫時性的，事退人員的養老金，比企退人員要多了。

大家好，我是社保專家思之想之，有人說養老金並軌後，事業單位職工卻大喊養老金變少了，是真的嗎？

對於機關事業單位退休老人來說，養老金依然是按照老辦法來計算的，養老金並沒有變少。

對於機關事業單位新人來說，其養老金待遇完全是按照企業職工的養老金計算方法來計算，不過2014年10月1號機關事業單位養老保險制度才正式改革，新人退休還要有一段時間。

目前唯一受到影響的就是機關事業單位的退休中人。

退休中人領取的是預發性養老金

目前機關事業單位退休中人領取的是預發養老金，也就是按照2014年九月份的工資標準來計算的養老金。

對於退休中人來說，養老金其實應該是實行新老辦法對比，老辦法養老金更高，實施老辦法，新辦法養老金更高就實施新辦法。

不過，新辦法計算養老金設置了十年的過渡期政策，第一年補發高出養老金的10%，第二年補發20%，第三年補發30%，第四年補發40%，五年，也就是今年補發50%，依次類推，一直到2024年，按照100%來計算。

舉個例子，按照新辦法的養老金為9000元，老辦法的養老金為7000元，那麼第一年就要補發高出養老金2000元的10%，也就是200元，到2019年就要補發50%，也就是1000元。

不過，由於機關事業單位退休中人涉及面比較廣，涉及利益也比較複雜，事關重大，各地非常謹慎，多數地方還沒有出臺退休中人養老金補發的政策，目前只有個別地方給中人補發了養老金。

四川省曾經啟動了中人養老金補發的工作，但是因為爭議太大，所以被叫停了。

因此，目前多數的機關事業單位退休中人的養老金是暫時性的少一些的，因為還沒有領到真正按照新辦法和過渡期政策的養老金待遇。

這也是為什麼會有人喊著說養老金變少了。思之想之預計到2020年會有很多地區開始正式補發退休中人的養老金，畢竟已經到過渡期第六年了，2020年是一個全面實現小康的社會。

更多社保問題，關注思之想之，歡迎點贊，轉發留言。

思之想之

養老金並軌後，事業單位職工覺得養老金少了是真的嗎？其實這只是一種表象，和企業員工相比，事業單位的養老金水平已經不低。現在和大家來分享我的個人觀點。

第一，退休中人和老人相比，養老金的確有所降低。

2014年10月之後，事業單位全部納入社保繳費體系，和企業員工一樣需要繳納五險一金，養老保險繳費達到15年以上，達到法定的退休年齡，才能享受基本養老金待遇，這就是我們所說的由養老金的雙軌制變成了單軌制。養老金制度並軌後，2014年10月之前退休的人員，仍然是按照過去的老辦法辦理退休，由於他們沒有繳納社保，所以養老金的計算辦法主要是參考在職時的工資和工齡，35年以上工齡的人員，退休後就能享受到按原工資90%的比例享受退休待遇；而2014年10月以後退休的人員，就需要按照並軌後的改革方案，根據繳費年限來計算本人的養老金。在養老金的計算中，2014年10月之前的工作年限視同為繳費年限，再加上2014年10月之後的實際繳費年限，計算的結果，和2014年10月之前老辦法退休的人員相比，養老金出現較大的差別，所以國家出臺了一個10年的過渡期，在這10年過渡期中，通過增加過渡性養老金的辦法，來彌補退休中人和退休老人之間的養老金差距。

第二，2014年10月以後參加工作的事業單位職工，養老金的計算完全和企業一樣，但總體水平仍要高於企業。

由於事業單位退休中人的過渡期只有10年，那麼到2024年以後退休的事業單位人員，其養老金的計算方式，完全和企業職工退休的計算方式一致，即只有基礎養老金和個人賬戶養老金。但是由於事業單位人員工資的調整，其繳費基數、繳費指數等方面和企業職工仍然存在一定的差距，所以今後的養老金還是有差距的，加之事業單位普遍實行了職業年金，退休後作為養老金的一種補充，今後事業單位職工的養老金中，除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還需要增加職業年金，而職業年金企業職工是沒有的，雖然國家提倡企業繳納企業年金，但是由於受到經營績效、成本的因素的考慮，繳納企業年金的企業少之又少。

總之，養老金並軌後，事業單位職工感覺養老金有所減少，這主要是和老制度相比得出的結論，隨著退休中人過渡性養老金的發放到位，這種差距會逐年減少；十年過渡期結束後，才可以說是真正實現了養老金的並軌，到那時養老金的差距，不是制度產生的差距，而是個體繳費和職業年金形成的差距。

幫兄愛唱歌

有人說養老金並軌，事業單位人員大喊養老金少了，是不可能的。

一是從國家層面講，人社部胡曉義副部長2015年2月在解讀國務院《關於機關事業單位工作人員養老金改革的決定》文件時指出:2014年9月30日前參加工作，2014年10月1日前退休為“老人”，“老人”老辦法，不參加養老金改革。2014年9月30前參加工作，2014年10月1日一一2024年9月30日之間退休的為“中人”，“中人”養老金低於老辦法時，按老辦法執行，高於老辦法時按新辦法辦法執行，可以看出不會低於老辦法。

二是從計算方法上看，老辦法計算方法是:基本養老金=基礎養老金。

中人計算方法是:基本養老金=基礎養老金+過渡期養老金+個人帳戶養老金。如果過渡期養老金係數大於1，養老金就高。目前出臺過渡期養老金係數的有上海1.2，北京1.1，山東1.3等等。都可以看出不會低。

2014年養老金並軌後，隨著時間的推移，個人帳戶養老金數額積累增。比如60歲退休，個人帳戶5萬元，50000÷139=360元，那麼每月月增加360元。

從官方表態和計算方法都可以看出，並軌後養老金只會增加，不會減少。

龍泉居士abc

按照國家、省統一部署，機關事業單位2014年10月起實施養老保險制度改革，即養老金並軌，並設置了10年（2014年10月-2024年10月）的過渡期，在這段時間內退休的事業單位職工被稱為“中人”。

過渡期之前退休的是“老人”，養老金並軌對他們的養老金沒有影響，在養老金並軌之後才進入事業單位工作的是“新人”，他們是百分百按照並軌之後的養老金計發方式計算養老金。

所以說養老金並軌會影響到養老金多少的人應該就是“中人”，而國家為了妥善安排“中人”的養老金待遇不受影響，也是做出了一些安排。

目前退休中人他們領取的是以2014年9月份為標準預發退休金，也就是退休待遇沒有降低，還是和退休“老人”一樣，然後再按照現在的預發養老金標準，將2014年4月之前參加工作的年限視同繳費年限，以此重新計算養老金，實行多退少補，過渡期內老辦法待遇高，就按照老辦法發放退休金，新辦法待遇高，就額外發放新辦法比老辦法高出的部分待遇差額，然後重新計發退休“中人”的養老金。

如果新辦法的養老金比較多，那麼在額外發放養老金差額的時候還會進行增發，第一年（2014年10月-2015年12月31日）期間退休的人，發放超出養老金部分的10%；第二年發放20%；第三年30%，以此類推，直到第十年2024年1月-9月退休的，可以增發100%。

比如你老辦法一個月養老金5000元，新辦法計算下來是6000元，差額為1000元，補發時候會再額外補發10%，100元，2015年額外補發20%，200元，以此類推。

並且“中人”還有過渡性養老金，為所在地區上年度在崗職工月平均工資×視同繳費年限×1.4%。

只不過事業單位員工也要開始繳納社保了，而之前他們的社保都是直接由所在單位出錢繳納，所以事業單位員工每月到手工資是會少一點了，關於這點也有事業單位給職工漲了一點工資以確保職工待遇。

另外事業單位對比企業會多出一個職業年金的養老金，這是需要事業單位或者企業自願建立的，可以增加退休人員的收入，目前除了大型國企之外，很少有企業會建立企業年金，所以這也一番操作下來，即使養老金已經並軌，但是在養老金並軌之前參加工作的事業單位員工的退休待遇還是可以保證的！

金十數據

養老金並軌以後，事業單位的養老金相比以前確實更低了。

在2014年10月養老保險改革以前，和企業相比，事業單位的養老金計算方式是不同的，他們是按照退休前工資的一定比例計發的。其中，工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發。可以看出，對於事業單位職工來說，退休以後拿到在職工資80%以上的退休金，是非常簡單的事情，應該可以說絕大多數人都可以做到。

而在改革以後，事業單位的養老金計算方式就和企業一樣了，都是通過一定的公式進行計算。而對於企業人員來說，目前的養老金替代率只有60%左右，所以說養老金並軌以後，養老金計算方式的改變對於事業單位職工的影響還是比較大的。

同時，因為目前退休的事業單位職工都還屬於“中人”。本來按照國家的文件，並軌對於“中人”應該是沒有什麼影響的，但是因為“中人”涉及到的養老金計算參數遲遲未能確定，導致並軌後“中人”一直領取的都是預發的養老金，金額會比實際應該領取的更少，這也是事業單位職工大喊養老金少了的原因之一。

不過，其實對於上述兩種情況，其實影響也只是暫時的。

對於養老金計算方式改變造成事業單位職工的養老金下降，國家在改革的同時強制所有事業單位必須為職工繳納職業年金。作為養老保險的補充，職業年金能夠有效彌補計算方式改變帶來的養老金下降。

而“中人”的養老金問題，目前已經有多個省份已經完成“中人”養老金的重新核算，“中人”們已經慢慢可以領取到他們應得的那部分養老金。

所以，事業單位職工的養老金確實是少了，但是總體上的收入並不會有明顯影響，否則對於後面的退休人員並不公平，他們也不會甘心，改革也不會那麼容易進行的。

流雷電

樓主您好，養老金並軌，事業單位職工養老金少了是真的嗎？那麼這個2014年10月份開始，機關事業單位的人員也開始交納這個職工養老保險的待遇了，所以說，相對來說在2014年以後辦理退休的事業單位人員，他的養老金肯定是要受到一定的影響的，所以說國家專門出臺了，2014年到2024年這10年間過渡性補償養老金的一個方式，這就是為了補足事業單位人員的養老金，沒有以前退休老人養老金高的一個問題。

那麼參保這個基本養老保險之後。養老金會不會受到一個影響呢？那麼我認為影響肯定是有的，但是絕對是不會有很大的，因為本身機關事業單位是嚴格的按照本人的一個工資標準來繳納基本養老保險待遇的，並且還建立了職業年金制度，所以說，基本上事業單位人員退休以後獲得的養老金待遇，還是遠遠要高過企業單位人員的養老金待遇的。

那麼，2014年之後，事業單位退休的人員他主要是取決於，參保年限，平均繳費指數和社會平均工資這些重要的條件來計算自己的退休金待遇相比於過去的計算方式，自己拿到手的養老金待遇確實是會受到一定的影響，但是在2014年到2024年這10年期間，退休的事業單位人員是可以享受到。一部分過渡性養老金補償的，所以說基本上來說，他的退休金待遇不會受到很大的一個差距的。

懂社保

且慢，企業退休金也不是都低的，供電供水煙草.銀行證券期貨.電信移動兩桶油.投資公司IT等行業，在職時年薪很高退休金也不低。自己入錯行了沒辦法。

關鍵字: 生活 並軌 職場