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我是一名煤礦工作者，下面我說說煤礦為何招不到人：
1.煤礦工作危險係數比較高，這並不是說煤礦事故多發，相對於交通事故要低的多，主要是一旦在井下發生事故無法及時得到救治，比如說一個礦井井下延伸有三四公里遠，那麼你在路途上就要耽誤一兩個小時，如果沒有外傷出血的情況還相對比較安全，一旦發生出血得不到及時止血那麼風險就高了。
2.今年剛過完春節我們就出去招工了，遺憾的是四天的時間我們沒有招到一個工人，第一年齡限制18-35歲，這個年齡階段的人大多都不願去煤礦，因為又累又髒，危險係數又高，所以他們都不願意來。
3、最根本的條件就是工資了，我們礦1958年建礦，是一個具有50多年的礦井，但是礦井年齡大和酒廠年齡大並不是一個概念，礦井年齡大意味著時間越來越短，在礦上工作了13年了，說一下工資的事情直接單位的輔助工3000-4500，直接工4500-6000，班組長在效益好的時候也就是6000-8000左右，一般工資都在6000以下，所以招工很難，6000元的工資在社會上比比皆是，誰會來到這裡去幹髒累環境差的工作呢。
至於有人說煤礦工人每月1萬多，那只是少部分煤礦，現在大部分礦井都是以前的老礦井，生產成本高，且受地質條件和井下瓦斯影響出煤任務完不成的情況也經常會有，我也準備辭職了，因為開的工資已經滿足不了整個家庭的開支，煤礦招不到人也很正常。
情感八毛
煤礦為什麼招不到工人？我想說的是，只要知道煤礦真實情況的年輕人一般都不會選擇下煤礦。而老一輩的人只要有別的出路，哪怕去當個保安，也很少會選擇下煤礦這份工作。我父親就是一名地地道道的煤礦工人，他這一生最後悔的事就是在年輕時選擇去下煤礦，而且一干就是二十年，等他離開那個封閉的世界再去做別的行業時，才發現自己與這個社會已經嚴重脫節，與周圍的一切顯得格格不入了。
我父親他們這一輩份的，整個村子大概有三四十多號人從83年開始，為了養家餬口為了更好的生活，選擇了去小煤窯打工。當時的中國社會，工作並不好找，而在家種田種地，那是看天吃飯，年成不好的話，連米飯都吃不上，只能吃紅薯。而大型的國有煤礦一般普通人都是進不去的，農村人要是沒學歷沒關係也只能進小煤窯去挖挖煤，而他們這些人很多一干就是一二十年，到了現在才五六十歲的年紀，有好多人都得了塵肺病，我們那邊也叫矽肺病。
這種病根本治不好，跟癌症差不多，只能苟延殘喘等死。村子裡有好幾個才五十多歲的就得了這病，還沒來得及享受晚年的幸福就早早死了的。看著他們的墳墓，我感覺他們的一生很不值，真還不如當年留在農村種田的人，人家現在還健健康康活得有滋有味的。
而且下煤礦真的是很危險，如果是大型煤礦的話還比較安全，而小煤窯則真的是提著腦袋在掙辛苦錢血汗錢，誰也不知道意外與明天哪個先來。我們村旁邊有個名副其實的寡婦村，十多年前，這一個村的男人也去下煤礦，結果在一次事故中發生了瓦斯爆炸，一次就死了二三十個精壯男人，這些男人要麼是孩子眼中那個高大偉岸和藹可親的父親，要麼是妻子眼中那個勤勞勇敢幽默風趣的丈夫，要麼是父母眼裡那個憨厚踏實躊躇滿志的兒子，都是家裡的頂樑柱，頃刻之間，便陰陽永隔，家中一片淒涼灰暗。
因為是小煤窯，老闆都跑路了，也沒得到相應的補償，家家愁雲慘淡，作為沒什麼文化的農村人也不知道怎樣去維權。那些身家億萬的煤老闆他們哪一張鈔票不是蘸著煤礦工人的血汗的？可是他們寧可拿出幾億來包養女明星，給小三買跑車別墅，也不會去給自己的工人多加一分工資，還振振有詞地說，不去挖煤就不是兄弟，可就是不跟兄弟們談加工資的事。
隨著國家對小煤窯的全力整頓，如今那些危險黑暗的小煤窯雖然少了很多，但在地下幾公里深處的黑煤世界，誰也不敢保證絕對的安全。所以我覺得拿命去掙這份微薄的辛苦錢，就算很幸運沒發生意外，可是到了晚年自己萬一得了塵肺病什麼的還得拖累家庭，也虧損自己，實在是得不償失。如果有別的選擇，我覺得可以考慮轉行。
以上純屬我的個人看法，有可能這些年的煤礦有所改善了，並沒有我所認識的這麼慘淡，如果不對，大家就當隨便看看，不喜勿噴，多謝啦！
瀟湘筆客
工資不高是最主要的，煤礦工人在井下非常辛苦的，有些礦地質條件不好，災害突發多，活多，難幹，還累，不出成績。並且大多數煤礦在距離城市偏遠，不能夠照顧家庭，對不起媳婦，更對不起孩子，在加上工資不高，所以大多數人都不願意到煤礦工作，每天早晨7點下井，下午5點上來，一月一線工人也就10000元二線也就6000元，說真的，沒人願意幹，現在在工廠幹活也能工資到手6000多，誰腦子進水了去煤礦。只有家庭條件特別差的，沒有文憑的小學畢業生或者中專生，勉強去煤礦掙點錢。我強烈建議給煤礦工人漲工資，一線2萬到2.5萬，二線1.5到2萬，讓煤礦工人在社會上能抬起頭來。
企業想讓員工把企業當成自己的家，認同企業文化，努力踏實的完成工作，有責任心，必須企業保證員工的錢包，只有職工的錢包鼓，員工才有歸屬感，企業的發展才是員工出路，只有這樣的企業才會有更好的發展。
人一生允許失敗兩次
為什麼現在煤礦招不到人？請問安全與待遇在哪？
職場故事:
如果你曾經或現在在煤礦一線工作就知道什麼叫危險!
如果你在煤礦一線工作就知道什麼叫髒與累!
如果你在煤礦一線工作就知道什麼叫矽肺病，風溼病，風溼性關節炎!
我77年9月一一79年12月的親身經歷煤礦一線工作與親身經歷的兩次危險使我終生難忘。
4月3號我以"一位親歷煤礦一線工人的呼聲，井下煤工月薪8千一2萬元不為過為題反映了一線煤工的艱辛與風險，受到了很多網友閱讀，評論，點贊！本著實事就是有感而發！
今天有網友提問:為什麼現在煤礦招不到人的問題？我再提幾點看法:
1、安全
人的生命只有一次，無法用金錢來衡量生命價值。井下一線煤工是國家重工業裡面一個高風險，高強度的工種。井下的瓦斯爆炸，塌方，冒水，啞炮是經常出現的，是摧殘人體生命的第一“殺手"。做好安全防患工作是重中之重!
2、風險
井下潮溼，不見陽光，據網友反映:有的民企煤礦工人每班幹13小時，有的從早晨5點一晚上9點全天16小時，而且待遇不高每月40OO元，有的幾個月沒有開工資。
由於長年井下工作，很容易得矽肺病，風溼病，風溼性關節炎等……疾病。
待遇低，又賺不到錢，甚至連基本工資都發不出……你想!誰拿著生命去賭注呢？
3、待遇
工資待遇與生活待遇:
目前是市場經濟，效益十獎金制。有位叫"寶貝的網友回答:我是一線工，昨天剛開資，淨開8581元。我覺差不多是否還可以提高一點？一個裝修工，比如:泥水工，木工、水電工，油漆工，工作一天8小時九江這邊最低300元，地面工作比井下工作要安全很多。
有的網友反映:有民企煤礦連"五險一金"都沒有。
作為重工業，高風險工種一擔出事怎麼辦呢？
這是人的生命呀!
我呼於有關煤礦單位應該重視安全，更應該重視保險，那怕砸鍋賣鐵也要為一線工人辦理五險一金。
生活待遇就不談了……。
4、嚴格管控與監督，減少安全事故，提高效力，煤礦再艱苦每項工作都需要有人去做，中華民族是一個不怕苦，不怕累，敢與困難作鬥爭的民族……只要加強安全措施，提高煤工待遇就不怕沒人幹，就不怕招不到人!
冷金財
人力資源問題是井工煤礦最大的問題，人員結構不合理，在職人員年齡偏大，大部分都在45歲以上；文化層次低，無法適應現代化煤礦生產需要，有些煤礦（即使國營大礦也是如此）已有多年招不到一人！造成這種現象的根本原因就是煤礦工作環境惡劣，遠離市區、髒、累、苦、險、工作時間長（普遍11小時以上）、收入低，對年輕人毫無吸引力，哪怕是農村孩子也不願意下礦工作。
夢中雨辰
聽聽我一個老煤礦工人給你分析一下，受國家清汙整排的環保整頓，煤礦也在其中。國家壓低煤價，限制用煤量，控制冒煙區，減少民用及中小企業用煤，礦上制訂限產製，而為了效益鼓勵超產製。反覆的矛盾心裡，產業效益與增產增質的經濟效益遠不及十年前。在從環境上分析，井下一線工人分為掘進工人和採面工人，老工人都知道有個口號叫：累死的掘進，嚇死的採煤，其實採煤也有很累的活，掘進工的吸塵率低於採面的吸塵率，但如果掘石巖大巷，吸塵率更高，這也是為什麼大中型煤礦一線工人不讓超過十年工齡就調入二線輔工。最後再告訴你環境，凡下井人員都要受到冷風吹，潮溼環境的迫害，一線工人更勵害，幹完活，汗流夾背，冷風一吹挺爽，事後，都有腰疼，腿疼的毛病，再加上或多或少的乾咳。我在井下工作十多年，一線工種幾乎全乾過，危險無處不在，會靠自己心靈神會，如果有覺的自己憨的，歡迎來煤礦改變一下，我保證不出半年你能變怪，我以前就是憨，來到煤礦以後變怪了，才娶到媳婦哩！再次歡迎有自己不自信哩！渾身有勁沒地放哩！沒有媳婦的農村青年來礦深造，歡迎高就。
征程2454
煤礦是真的很辛苦你們說都不是很對我從是煤礦井下工作三十二年從來也沒間斷過直到退休，煤礦井下早班零晨三點三十分就開班前會，下班時間到值班室是十六點三十分開始開收工會，這還是正常下班如果正工作中出什麼不安全因素那就不知道什麼時候升井下，中班是十二點三十分開班前會，夜班是二十點三十分開班前會，著要下班回到家一吃飯就是睡覺再也睜眼就快該上班了，到月底開工資也就是五千塊錢左右，領導每月的工資是工人的三倍獎金是工人的N倍，到年底上報礦工人平均工資多少多少，一個領導相當於十幾個工人的工資啊。
手機用戶66432390225
孩子現在淮北某煤礦乾的是重活，每班十幾個小時，但是工資少的可憐每月三仟多一點，家有兩個孩子全靠這些工資養家，一個採煤小區長每月超萬元而且還不幹啥就連小隊長也每月近萬元，這那媽的出力不掙錢，掙錢不出力是那個龜孫規定的，希望我的孫子好好學習今後成才，將來就是討飯也不做煤黑子了。
用戶2883274405959
煤礦相對其它行業屬於好危險行業，以前煤礦招工容易，因為煤礦工資相對高，不拖欠工資，福利待遇也不錯。現在其它企業發展越來越規範，工作也不低，也不拖欠。計劃生育開始到現在50年了，人口減少大見成效的，原來煤礦都是招職工子弟，現在煤礦的職工子的，大多數不幹煤礦，一代代的傳承沒有了，這增加了煤礦的不安全因素，在煤礦長大的孩子知道守煤礦安全規程，煤礦招工降到很低，招工來源有文化的不幹一線工作，幹一線的是其它地方不好找到工作的人員，文化低，反應慢，跟不上機械化要求，事故也多了，設備壞的快。以前設備維修鉗工學徒三年，現在設備維修，領導同意誰，誰就去維修，和農村機械化一樣，抓住就用，你進到手足醫院，女人壓面機受壓壞手指的十分之三。煤礦也是一樣事故頗多，入職人員看見就怕了，說煤礦危險，都去食品，電子，建築，哪怕建築拖欠工資也去建築，因為上班能看見太陽。煤礦的特殊作業環境嚇到了很多人。煤礦的招工，有能力的不幹煤礦了，沒有了對煤礦認識的傳承，煤礦事故也多了，煤礦的機械化程度相應提高了，需要的一線工人文化程度也高了，招工招不到適合煤礦的人員，提高工資還是必要的，重獎之下必有勇夫，開始自己的培訓機構，招高中生，免費培訓，人才和煤礦機械化、煤礦安全規程、煤礦安全技能一同抓，就業的穩定性，會贏得一部分人的心，這樣才能解決煤礦用工和煤礦安全。
嫣然笑175571944
說說這十年我們礦招人歷程吧，當年剛建礦要求很高，全是本科應屆畢業生。但是煤礦這種地方大家都知道，都在山上，地處非常偏僻！不到二年基本全都辭職了。後來招人就大部分招聘專科畢業生，小部分本科畢業生。過了些年專科生辭職的也不少，繼續招人吧，這二年中專生都要了，沒辦法招不上人，沒人來吃苦受罪，一個月三千五！近五年辭職率10%左右，這是不是有問題！
