剛入公司不管在哪個部門，什麼職位，新人可能會成為被差使的對象，很多工作崗位之外的事成了“分內事”，接到這種額外工作時，也許會覺得很厭倦，內心覺得不公平。
近日，廂遇網友@徐二 就發帖傾訴稱，進公司半年，做的是財會，老闆卻安排他寫會議紀要、陪領導吃飯等“額外任務”，並稱他是公司全能型人才，實際上，他內心是一萬個不願意。
無獨有偶，熱報讀者張燁最近也有類似遭遇，除了本職工作，還要收拾辦公室、整理會議資料。若換是你，工作崗位以外的事，你會不會做？
後臺維護每天收拾會議室
張燁今年28歲，1米7左右，在觀音橋北城旺角大樓一家智能鎖科技公司上班，進公司還不到半年，“入職時就已經談好了，我只負責後臺的維護，以及一些程序的更新。”張燁所在的部門原本人手就不多，只有3個，每天工作也都是安排的滿滿當當。
上個月18號，公司行政離職了，“說是行政，其實也是前臺，還是老闆助理，端茶倒水，收拾會議室啥活都幹。” 張燁說，行政離職後，老闆並不急招人，而是把工作分攤到其他員工頭上，而自己分的是最多的。
“老闆吩咐我每天早上收拾會議室，整理好早會資料，開會時還要做會議紀要。”張燁說，甚至中午叫外賣的活也落在他的身上。就這樣，不僅要做好日常後臺維護，還要做好公司行政工作。
“感覺一個人做了兩三份工作，可我又不是老闆助理，收拾會議室也不是我的工作職責，也沒有得到任何獎勵，沒有升職加薪。”如今，他快堅持一個月了，心裡越來越覺得不公平，但領導安排的任務不得不做。
同事分做打印文件或者PPT
公司裡員工都是20多歲的年輕人，很多是從外地來重慶工作的，張燁同事小雷就是其中一員。
小雷說，自從上個月行政離職後，他也分配到了額外的工作，打印文件，做PPT之類的。“說實話，我對老闆的做法也不認可，我只想做好我本職工作就行了。”
小雷說，因為這事，他還向老闆反映過，“老闆說什麼能者多勞，額外為公司做點事可以突破自己，挑戰自己，讓自己成長之類的話，老闆都這樣說了，我也不好再說什麼了。”
老闆稱讓員工“挑戰自我”
昨天，記者聯繫上老闆杜總，湖南人，在重慶創業11年了。
談起員工的們抱怨，杜總笑稱：“最近的確差人，趁機想讓新員工多嘗試不同崗位工作，如果這些都主動願意去做，還有什麼事可以難倒我們呢？”
杜總告訴記者，自己創業時也是這麼過來的，最辛苦時一天打過4份工，以前老員工也經常這麼做，只是想用這種方式激勵新員工，培養他們的責任感。“公司也在積極招行政人員，相必很快就不用再做這些額外事了。”
熱議：
老闆安排額外工作你會做嗎？
昨天，都市熱報-廂遇記者通過熱報讀者群發起微調查，在受訪的25人，有15人表示“會做，畢竟是領導按安排的”；有5人表示“不會做，我只做好我的工作就行”；還有5人表示“視情況而定”。
歐文傑（29歲，團購經理）：我在一家化妝品公司上班3年了，負責開發新客戶，拓展與老客戶的業務，做好銷售合同的簽訂、履行與管理等相關工作，“以前也遇到過領導額外安排任務，比如幫領導拍拍照、幫他做PPT，寫演講稿之類的，心裡也是不願意的，但又不得不去做，誰叫他是老闆啦，就當鍛鍊自己能力了，做就做吧。”
方玥（27歲，大堂經理）：從事酒店管理7年了，維護大堂秩序和客人的安全是最重要的職責，不過往往工作中會有各種各樣的額外事要做，比如客房營銷、酒店清潔等，都不是我們職責範圍，“通常來說，我是拒絕額外工作的，只要我做好本職工作就是對酒店最大的負責，特別是有時安排陪領導吃飯喝酒，我是會斷然拒絕的。”
田鈺瑩（30歲，網頁設計）：大學畢業後就做起了網頁設計，做設計加班是常態，有時老闆還會安排自己的私人單子讓我們做，反正獎金沒得，面子都讓老闆掙了，“這種事還是要分情況，簡單的時順手就做了，不合理的可以手頭工作緊委婉拒絕，我就經常這樣，人總不能一味的受委屈吧。”
點評：最好還是先執行
重慶資深投資人、創業導師楊明安分析，職場中，領導安排做崗位以外的事情有多種情況。有的是因為看重你，給你升職加薪的機會；有的只是純粹的找你做事。“無論什麼情況，領導交代的事情，最好還是先執行計較個人得失，另一方面也有助於促進同事間的和諧相處。”
楊明安說，做本職工作以外力所能及的事情是一種成長，對初出茅廬的職場新人很有必要，現在的多做等於未來的少做。但也不能一味地全盤接受，學著在接受與拒絕之間來回選擇。
都市熱報-廂遇記者 郎建榮
編 輯：楊 雪
校 審：羅再芳
總值班：周 圓
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