【編者按】奮進新時代，百強再出發。從3月25日開始，孝義市千餘名幹部入企進村服務工作全面展開。該市將鄉鎮和市直機關幹部與省市部門派出人員混合編組，其中入企分為91個組，覆蓋該市148家規上工業企業和小升規重點企業；進村分為133個組，覆蓋265個行政村,推動經濟轉型發展和農村全面進步。
聚力服務促發展，入企進村實打實。按照要求，入企進村幹部將通過紮實做好宣講、推動政策落地，深入瞭解情況、推動問題解決，激發內生動力、推動改革創新，進一步推進“大討論”延伸和成果轉化，落實黨中央、國務院及省委、省政府促發展、惠民生的各項政策措施。通過入企進村服務這個“載體”，孝義市千餘名幹部把身子沉下去，聽“真心話”，為企業鄉村謀發展、辦實事，確保入企進村服務不走形式、不走過場，取得實實在在的成效。
入企解難題 幫扶促發展
孝義經濟開發區入企服務送來及時雨
孝義經濟開發區管委會副主任張萬紅帶領孝義市入企服務第三小組進入山西國控遠爾州綠色能源科技有限公司項目建設現場，就項目的推進建設進行調研。
本報訊 一年之計在於春，正是企業努力實現開門紅之際。近日，孝義經濟開發區管委會副主任張萬紅帶領入企服務第三小組、副主任朱愛鋒率領第四入企服務小組分別進入山西國控遠爾州綠色能源科技有限公司、汙水處理廠，與公司負責人進行座談宣傳惠企政策並深入項目建設現場，梳理並解決項目建設中存在的困難問題。
“在項目建設中存在融資、土地、環保容量、道路、產學研等方面的問題，希望與有關部門對接並解決這些問題。”在山西國控遠爾州綠色能源科技有限公司項目建設現場，負責人沈建軍同志與服務小組共同梳理了項目建設存在的困難問題。“我們將採取邊梳理邊解決的原則，入企服務小組逐條逐項與有關部門對接，對能立即解決的問題有關部門立即解決。”入企服務第三小組張萬紅說到。對於其他問題，張萬紅介紹到，道路問題我們基礎設施局負責解決，園區南大街連接線已開工建設，將於6月底完工；對融資難的問題，開發區已與省發改委外資處溝通，擬申請使用世行貸款；對土地中存在的困難，自然資源局開發區分局已採用債券的方式先期解決50餘畝的用地；對推進產學研深度合作建立研發中心，開發區已與科教園區對接，在大學城提供場地等平臺。對提出的環保容量緊張的困難，下一步與呂梁市生態環境局孝義分局協調；對提出的引進人才方面的困難問題，下一步開發區即將出臺引進高層次人才、緊缺人才等優惠政策，加大人才吸引力度，對企業急需的技術型人才將從省內外高校、太原理工大學孝義現代學院、呂梁職業技術學院、呂梁技校東義校區、鵬飛學院等院校畢業生中引進。
在汙水處理廠項目建設現場，朱愛鋒率領第四入企服務小組針對項目建設中存在的問題根據實際情況，認真梳理，提出問題清單和下一步具體工程進度計劃安排，並對建投公司關於管網推進的具體情況和實際困難，並提出初步解決方案。各環節全力配合在6月底前項目各項設備完成安裝，汙水處理廠正常運行。
座談中，入企服務小組分別闡述了入企服務的重要性及目的，按照省委、呂梁市委、孝義市委和開發區黨工委的安排部署，黨員幹部入企服務是踐行呂梁市“三個一批”、孝義市“五個一”、開發區“三個一”的一項重要舉措。入企服務將充分調動企業的積極性，促進企業創新驅動和轉型發展，加快推進項目建設，瞭解企業需求，幫助協調解決項目建設中存在的困難問題。
在調研走訪過程中，孝義經濟開發區幹部職工緊扣“改革創新、奮發有為”主題，重點聚焦“六個破除、六個著力、六個堅持”。通過與企業負責人進行推心置腹的交談，進車間“拉家常”式的走訪班組職工，靈活多樣地瞭解掌握著各個企業的運行情況和今後的發展思路，並且潛移默化地將大討論活動開展的目的意義傳達給企業 。對於企業提出的在發展過程中遇到的困難、問題以及對開發區今後工作的意見、建議，都進行了認真記錄，並梳理彙總成工作臺賬，作為下一步孝義經濟開發區的工作重心和任務目標。 （張世川 郝丁彬）
杜村鄉：龍池頭村王大爺的“小願望”
孝義市幹部進村服務第98組訪問杜村鄉龍池頭村的王大爺老兩口
本報訊 貓打盹，狗看門，雞歡叫，走進院子，一捆捆柴火整整齊齊地靠牆擺放著，74歲的王心壽身體硬朗，把家裡收拾得乾乾淨淨。
“大爺，小賣鋪的買賣怎麼樣？種的幾畝地？孫子上班了嗎？”幾句家常話，孝義市幹部進村服務第98組的五個人和杜村鄉龍池頭村的王大爺老兩口聊了起來，不時傳來大媽爽朗的笑聲。“您和大媽有啥不好解決的問題就跟我們說！”“我這得糖尿病有十多年了，每月吃藥去衛生院買，出行不方便，村裡路斷了，公交車繞行了，出租車也不好打了，取次藥真不方便！”“吃水困難，年輕人都出去打工了，老年人擔水不方便，尤其是冬天更成問題！”
龍池頭村距離杜村鄉政府大約十分鐘的車程，全村212戶557人，外出務工的有120餘人。因資源開採，村裡的道路中斷，沒有公交經過，村民要繞行10公里，2018年村裡申請了供水點，但還沒有通自來水，村主任王官華和工作組一起細細梳理村裡急需解決的民生問題，“路不通，下水也不通，一到雨季，雨水淤積，淹沒農田，淹死核桃樹，造地不規範，石頭多土質少，無法耕種…”
“村子裡存在的這些問題，我們會盡快協調相關部門加快解決，問題清單已經列出來了，下一步就要實打實地解決。”第98組秦德相說。從3月25日開始，孝義市省市縣鄉幹部進村服務全面啟動以來，由呂梁市統計局、孝義市新聞辦、杜村鄉組成的混合編組先後走訪了元罡村和龍池頭村兩個村，通過宣講政策、調研服務、聽取民意，列出了問題清單，沉下身去解決問題。
“根據村級公益事業建設一事一議管理辦法，先把路修好，把雨水排出去，保證人們出行方便，下一步把自來水給老人們接上！”工作組在和龍池頭村兩委班子、村民座談後表示，“村民們的小心願、小期盼就是我們的工作目標，把一件件小事解決好就是‘改革創新、奮發有為’大討論的最好踐行！” （武姝君）
振興街道 進村服務實打實
孝義市幹部入企進村服務第50組在振興街道仁智村與村民座談
本報訊 “村裡撂荒地不少，在合理利用荒地上，希望鄉政府幫著我們想想法子，看能不能搞蔬菜大棚或中藥材種植。這樣，村民就能在本村找到活幹。”仁智村黨支部書記李丕民提出早已準備的問題。
4月15日上午，在孝義市振興街道仁智村村委，該市幹部入企進村服務第50組一進村就召集村“兩委”班子和村民代表座談，村民們一下子就打開了話閘子。
“關於生產、生活的問題方面，大家想到多少就都提出來，只有把這些難題解決了，村裡的發展才能有序推進。”孝義市幹部入企進村服務第50組聯絡成員劉富玉說。
“村裡的穩步發展，確實需要多個方面配套。眼下我們村有3個問題亟待解決。”李丕民緊接著劉富玉的話說到。他表示，首先，仁智村有些撂荒許久的土地，村裡想利用起來，但在土地用途上，仍需要與有關部門溝通才能變更土地性質，取得合規合法的手續。其次，村裡的便民服務場所破舊問題也需要幫助。第三，新農村房子的取暖問題，希望政府能夠幫助解決。
“還有，我希望咱市、鄉里相關部門能把幫助把村的合作社手續簡化一下，讓村民的土地更好利用起來。”村主任李文達也補充了兩句。
“村裡存在的這些問題，我們會積極協調市裡有關部門加快解決。不僅要列出清單，還要根據清單儘快解決問題。”劉富玉說，“組建合作社、合理利用荒地，這個想法很好。村裡要因地制宜，引進適宜的產業。下一步，我覺得村裡可以搞物流配送，至於撂荒的土地，可以通過村裡的合作社動員村民抱團興建蔬菜大棚，加上離城不遠的優勢，銷路應該不是問題。”面對村民提出來的問題，劉富玉也給出瞭解決方案。
座談會討論熱烈，仁智村村委會會議室裡不時傳來陣陣掌聲和笑聲。另一邊，孝義市幹部入企進村服務第50組工作人員也不閒著，不一會工夫，他們已經聯繫好了有關部門一起解決村裡的問題。 （張世川）
陽泉曲鎮：開啟山區農民新希望
孝義市陽泉曲鎮構樹產業
本報訊 “面對一雙雙如飢似渴的眼睛，一張張飽含希望的臉龐，你會覺得只有投入百分百的熱情，才能對得起村民的信任。”孝義市幹部進村服務工作第58組的李奇才說道。
核桃、小雜糧是陽泉曲鎮的特色農業產業，當前，正是核桃春季管護和春耕備耕的關鍵時期。為切實提高服務針對性、有效性，近日，服務隊進村幹部牽線搭橋，邀請省級農業專家為全鎮各村兩委主幹、農技人員做農業產業化專題培訓。
據瞭解，按照全省萬名幹部入企進村服務工作統一安排，由呂梁市和孝義市抽調65名幹部組成13支進村服務隊在陽泉曲鎮開展入村服務。此次培訓針對核桃園標準化生產、嫁接管理、霜凍危害預防等具體內容進行指導，提出要實現核桃產業從高產到優質的轉變，適應市場需求。講座還全面分析穀子營養價值、市場前景，對穀子種、管、收以及苗期管理進行細緻指導。培訓同時還對農村集體產權制度改革、基層黨組織建設、美麗鄉村共建共享新理念等政策要求做了講解。
“專家就是不一樣，不僅給我們帶來了好的政策，還給我們培訓農業知識。”“聽了專家的報告，我對自己的養羊產業更有信心了。”聽完報告，大家都倍受鼓舞。
“國家扶持政策從中央到省、到市縣級，他們在新聞上可能聽說一點，但具體有哪些產業是需要扶持的，哪些有補貼，有些農民兄弟不清楚，我們組織這次政策宣講，希望通過政策扶持能帶動農民兄弟創業積極性。”李奇才說。
幹部入企進村，不走形式，注重實效；不流於表面，注重實際需要，共同發現、解決農業產業化、鄉村治理中存在的問題，將深化農村全面改革的政策送到農民手中，極大提振了廣大幹部群眾振興鄉村的信心和幹勁。
（張麗妍）
重實效 解難題
孝義市推進入企服務行動延伸轉化
晉能孝義2×35萬千瓦低熱值煤發電項目穩步推進
本報訊 按照全省“萬民幹部入企服務”工作部署，3月25日——31日,由省、市、縣、鄉四級黨員幹部混編組成的91個工作組，480餘名幹部深入孝義市181家企業，開展了為期一週的入企服務工作。隨後，入企服務工作進入企業訴求問題解決攻堅階段。為更好地破解企業發展難題，推進“大討論”成果延伸轉化，日前，孝義市委組織召開了大討論入企服務問題交辦會。
經梳理，該市此次入企服務工作中共收集到行政審批、要素保障等類問題共計145個。其中，涉及省級層面9個、呂梁市級5個、縣級131個。會議就入企服務梳理的問題進行了分解和說明，要求各入企服務工作小組、承辦單位、企業要相互配合，按照“件件有著落、事事有回應”的要求，根據每條問題建立責任清單、制定專項方案，明確時間節點，及時上報反饋問題整改情況，確保高質量、高標準完成入企服務工作。會上，3個入企服務工作小組組長和3個責任單位負責人分別進行了表態發言。
據瞭解，該市入企服務查找出的問題既有宏觀政策方面的共性問題，又有關係企業自身發展的個性問題，全面細緻、精準到位，直面制約企業發展的痛點、難點、堵點。該市將對照“改革創新、奮發有為”大討論要求，進一步解放思想、對標一流，以全省排頭兵和領頭雁的高標準嚴格要求，發揮上下聯動、左右協同的合力，破解企業發展難題，營造“親”“清”新型政商關係，搭建政企連心橋，讓孝義成為企業投資興業的沃土。
此次入企服務行動，是深入推進“改革創新、奮發有為”大討論的一次有益嘗試，也是該市聚焦“三大主戰場”，實現“三個轉變”，在“兩轉”基礎上全面拓展經濟社會發展和黨的事業新局面的有力抓手，也是實現孝義經濟高質量發展和推動轉型升級的一個絕佳機遇。該市各級黨員領導幹部將提高政治站位，明確職責任務，進一步轉變工作作風，切實發現並解決企業發展的訴求和問題，特別是聚焦解決交辦問題和落實扶持政策兩大工作重心，研究制定符合孝義和企業發展的解決方案，盡最大能力破解企業發展中的各類難題，為民營企業發展注入強大生機與活力，進一步激發民營企業參與產業結構調整和經濟轉型升級的積極性和主動性，建立起推動政策有效落地、企業持續發展的長效服務機制，真正將大討論成果轉化為企業轉型升級和孝義轉型發展的現實成效。（郭曉星）
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