之前說過面試的時候要把前三步做好，也就是自我介紹的5分鐘，整個面試中，如果你把5分鐘自我介紹做到位了，那麼恭喜你，在這個面試的過程中你已經勝利了70%了。因為5分鐘的自我介紹是個開放的問題，能否介紹好完全在於自己。
自我介紹完畢後，接下來就該到了提問的環節了，這個時候面試官會把他的問題拋出來，然後你來回答。就這樣一問一答，一防一守，面試中硝煙的味道就來了。那麼在這個過程中，每個面試官問的問題有固定的，也有根據你的表現隨機的。在這個過程中你回答的答案固然重要，但是面試官更多的是在這個過程中會關注你的狀態。這次我們拋開問的問題不談，說一下這個時候你要是一種什麼樣的狀態，才能更好的獲得親睞。
一、在面談時表現出積極進取與堅定果斷，對爭取好感大有裨益。
之前面試的求職者中，很多人到了問答的環節共性的一個問題就是他們在回答的時候猶猶豫豫，小心翼翼。這樣的人給人的感覺沒底氣，不堪大用。如果是應聘普通的崗位還可以，但是如果應聘的是管理崗，基本上這樣的人就給刷掉了。
所以我們在面試回答問題的時候一定要表現出自己積極果斷的一面，思考肯定是要思考，但是千萬不能讓別人看出來，可能一個問題回答的猶豫沒啥，但是如果說你回答的大多數問題都是這樣的話，那麼就被貼上不行的標籤了。
二、實事求是，適可而止，不要盲目誇大自己。
在面試的過程中如果你誇大自己的能力，是瞞不了面試官的。記住了，是一定瞞不了面試官的，千萬不要心存僥倖的心理。
在你回答問題的時候，如果你有誇大自己或者不實的地方，你會面臨三種情況，一是如果面試官感覺你有不實的嫌疑，一定會展開質疑性追問。如果你能三兩句把問題說圓了還可以;如果不能，面試官就會步步緊逼，就有可能變成10分鐘以上的攻防戰鬥。遇到這種情況，面試一般都會失敗了。二是在這個過程中你對面試官的質疑性追問忍耐不了，情緒失控，你同樣徹底完了。三是就算前兩種情況你通過了，但時間也提前消耗完了，面試同樣失敗。
三、寧可表現過於自信，也不要表現羞怯膽小。
在面試的過程中，自己一定要自信，這個其實大家應該知道。但是我想說的是寧可表現的過於自信，也不要表現出怯場。記住公司招的是能幹事的人，而不是還要分出一個人去幫你。如果在這個過程中，你表現羞怯膽小，那麼對不起，你有很大的幾率會失敗。這個時候你的表情一定是自信的，回答問題的時候，說話的時候也和第一點說的一樣要果斷，思路清晰，聲音不要小。千萬千萬別被貼上膽小的標籤。如果你是個女生還能理解，但是男生的話就啥也別說了，門在右邊，自己出去吧，順便把門給帶上。
以上幾點是大多數人都愛出現的問題，希望大家提前瞭解，自己面試的時候主動去規避。這樣我們就比其他人在同等條件下，多出了勝出的幾率。
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