用戶4474643705

延遲退休目前並沒有具體的實施時間表，更不用說相關的實施規則。

所以，延遲退休，當前仍只是個被討論的話題。

更準確點說，目前對延遲退休還在前期調研、討論的時候。從網友對此的議論看，因為延遲退休不是適合每一個人，而不同工種之間，有不同的工作特性，所以區別對待也是不少人認為必須這樣的。

這種理解是很有道理的。

對於重體力勞動來說，就沒必要延遲退休。還是按照以前的退休模式，給予合理的照顧。這也是應該的。

對於特殊、危險工種，更應該保持之前的相關規定，儘量不要改動。

對於下崗工人這一群體，也要給予特別的照顧。本來收入就低，在延遲退休的話，更不合適。

所以，如果實施延遲退休，還是要根據不同行業的不同情況，做相應的處理。不能一刀子下去，一模一樣。

延遲退休的核心原因是人口老齡化，而且這個趨勢還在加速。這樣養老金在未來某一個時間段，必然會入不敷出。現在一些特殊省份，養老金已經入不敷出了。所以延遲退休也是一種必然的趨勢。另外，伴隨人均壽命的提高，勞動力年齡也在增加，這樣延遲退休也是社會的需要。

但最終的政策出臺，肯定不可能滿足所有人都利益，只能是照顧到大部分人都利益就是可以的。

為了彌補養老金缺口，應該進一步加大國有資產轉移力度，讓國有資產股份劃歸養老金成為定勢。畢竟，很多下崗工人，以前是沒有繳納養老金的，但他們為國有企業的發展壯大，也做出了自己的貢獻。這部分缺口，本來就應該由國有企業負擔。雖然企業不一樣，但性質是一樣的。

還有就是，公務員退休待遇非常高，要平衡公務員與普通工作人員的退休金關係，有一定差距是可以理解的，但倍數關係，確實太大。所以在提高養老金時候，最好還是儘量縮減公務員退休金提高比例，這樣有助於縮小而這之間的差距。也進一步減少養老金壓力。

波士財經

延遲退休應當是“因人而異”退休年齡政策。

退休是屬於我們社會保障的一種方式，目前通過參加養老保險來實現。

目前我們國家的《社會保險法》規定，實現退休的條件是兩個：一是養老保險繳費累計滿15年，二是到達法定退休年齡。

法定退休年齡

我們的法定退休年齡，實際上並沒有在《社會保險法》中指出。目前依據的是1978年國發104號文件中《關於工人退休、退職的暫行辦法》，進行明確的。

具體就是大家熟悉的工人女同志50歲退休，女幹部55歲退休，男職工幹部60歲退休。另外還有失去勞動能力和特殊工種提前退休。女性靈活就業人員退休年齡是50或者55歲，各地方不統一。詳細解釋非常複雜，不再贅述。

這一年齡政策，源自於1957年國家關於工人職員退休退職的一些暫行規定。可以說從建國初我們制定的退休年齡就是女同志50歲或55歲，男同志60歲。

但是大家都知道建國初我們的人均壽命只不過40來歲，現在人均預期壽命已經達到了76.4歲，很多地方已經直望80歲大關。

由於我們實行了養老保險基金供養退休人員，養老保險基金的可持續發展必須要予以解決。

養老保險基金壓力

目前，我們的養老金政策是屬於多繳多得，長繳多得的方式。主要是通過繳費形成基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分待遇。

實際上，這兩部分養老金待遇兼具了西方資本主義國家社會統籌養老和個人積蓄養老的兩種方式。可以說我們的養老保險第一支柱，兼具了西方第一支柱和第三支柱的作用，而且還用立法和國家資金保障著第三支柱的永續發放。這種做法的缺點就是增加了社保基金的壓力。

目前，我們養老保險基金的累計結餘是5萬億人民幣左右，大約能夠支持養老保險基金17個月左右的支出。

不要覺得非常多，我們對比一下美國的養老保險資產的規模，就讓人感到心涼了。根據美國投資公司協會公佈的數據，截至2018年第三季度，美國的養老金資產高達29萬億美元，美國的人口只有3.27億左右，相當於勞動年齡以上階段的人至少有每人累積了10萬美元的養老金。

如果我們也按照每個中國人積蓄10萬元養老金的規模，我們的養老金的規模至少應當達到多少才算合理呢？

2018年末我國人口是13.95億人，0~15歲的未成年人是2.486億人。如此計算，我們養老資金的規模應當達到114.7萬億元。差額大約在110萬億人民幣。而我們2018年的GDP才僅僅90萬億人民幣。

所以，我們的養老保險基金壓力很大。

但是，大家不要以為我們的養老金水平很低。實際上由於我們積累了第一支柱和第三支柱，按照現行養老金的計算公式，養老保險繳費40年社平工資的話，退休待遇能達到67%的社會平均工資，如果考慮到真正到手的工資只有不到85%的社平工資，實際養老金替代率能達到80%，這屬於非常理想的養老金替代率了。

延遲退休年齡的構想

最早延遲退休應當是2016年國家在人社部的十三五規劃中提出來，要推行漸進式延遲退休年齡的政策。

延遲退休年齡政策剛性不可能太大。目前社會上有一批希望延遲退休的人群的要求得不到滿足。比如到達退休年齡養老保險能繳費不滿15年的人群、一些國有企業的高級管理人員和專業技術人員、機關事業單位的一些工作人員等等。國家在考慮延遲退休的時候，應當首先要考慮滿足這一批人的需要。

更廣大的體力勞動者、失業下崗職工、不少一線的教師護士都希望提前退休。國家在2015年對女性正副處級女幹部和估計職稱專業技術人員的退休年齡決定延遲至60歲，不過仍然允許根據本人申請55歲退休。這一政策，沒有引起任何社會矛盾。未來相關退休年齡延遲的政策可能會範圍進一步擴大。

國家也在推動一些就業困難人員輔助政策，比如靈活就業人員補貼、單位招用就業困難人員社保補貼、一次性創業補貼等等，積極幫助社會上的失業下崗職工實現就業，緩解他們要求提前退休的壓力。

2018年人社部副部長湯濤在回答政協委員建議的時候，表態支持60歲以後，自願選擇退休年齡的政策。

綜上所述

總體來看，延遲退休政策，只不過是延遲有需要的人的退休年齡政策。不會對廣大體力勞動者和失業下崗職工產生影響。

暖心人社

延遲退休是一把雙刃劍，有人歡喜有人愁。對於長期身在辦公室機關的工作人員和從事腦力勞動的工作者的白領，自然贊同延遲退休。因為對於這部分人而言，延遲退休也只不過是在辦公室裡多坐上幾年，而且工資不少開，退休後的養老金還會隨著社保的繳費年限增加而增長，何樂而不為呢。

但是對於長期處在生產一線的重體力勞動者來說，延遲退休則是一個悲劇，眼看著就要奮鬥到退休的年紀，延遲退休政策一旦出臺，又要多幹上幾年。隨著年紀的增長，身體能承受的勞動力一年不如一年。甚至還有很多人，在崗位上留下了很多的職業病。本該退休養身體享受人生的年齡，卻還在一線工作奔波著。

延遲退休對於下崗工人和自由職業者來說，更是一個晴天霹靂。下崗工人和自由職業的社保費用，基本都是由個人全部承擔。這部分人群收入本身就不穩定，而且還有很多人面臨著生活的窘迫，如果再加上延遲退休，無疑是雪上加霜。

延遲退休應該實行彈性制，尊徐個人的生活水平來，來選擇退休年齡。讓下崗工人和自由職業者按照正常年齡退休，或者提前退休。可以在崗位發揮餘熱的人繼續留在崗位，回報社會。畢竟不論什麼樣的人群，都有了生活保障，才是真正的小康社會。

好奇害死貓123496784

現階段，退休年齡實施的是男性工人年滿60週歲、女性工人50週歲，女性幹部55週歲（不考慮最新《公務員法》規定，公務員滿30年工齡，可以申請自願退休的情況）。

前幾年網絡上有說到要延長到65週歲退休，但具體文件還未頒佈，根據目前國情（我國老齡化趨勢，老齡人越來越多，養老金的發放壓力也越來越大），延遲退休會是一個必然的趨勢，如何制定新的退休政策，因為涉及到的面太廣，也是要慎之又慎的。

筆者個人認為，可以制定以下政策（僅代表個人看法）：

1、過渡性、分批次的退休政策，設定一個期限，假設是65週歲，不一次性全部設定65週歲退休，可以階段性，例如一批61週歲，下一批62週歲，以此類推，趨向於穩定後，就統一是65週歲退休；

2、彈性的退休政策。根據退休人員本意，自己決定退休年齡，在現有的退休金核算方法下，其他條件同等的情況下，退休早的，退休金少，退休晚的，退休金多。

對於題主的補充問題“有哪些人支持退休，哪些人反對延遲退休”,筆者相信絕大多數人都會堅決反對延遲退休的，但肯定還是有一部分人支持延遲退休的，比如：某些在其位可謀利的（這裡就不展開說了）。

關注職場老劉，隨時諮詢勞動法事宜。

職場老劉

延遲退休在近幾年來大家比較關注的話題，因為它已經是大勢所趨，並且關係到各個職工的切身利益。

而關於延遲退休應該如何實施這個問題，目前還沒有定論，但是從國家的一些文件和人社部相關領導在各個場合的講話中可以知道，目前最有可能實施的退休方案就是“漸進式延遲退休年齡政策”。

漸進式延遲退休，就是從某一年開始，每隔一段時間退休年齡就增加幾個月，然後直到所有人的退休年齡都推遲到一個年齡。而在這個延遲過程中，針對男性和女性可能會有所區別，因為目前我國女性的退休年齡是比男性更早的，女性幹部55歲就可以退休，而男性都要60歲，而延遲退休的另一個目標是男性和女性的退休年齡同歲。

從目前的社會調查情況來看，大部分的人對於延遲退休都是持反對態度的。

雖然我國的平均壽命能夠達到76歲，但是對於普通大眾來說，60歲的年齡身體狀況就不太好了，不少人在60歲左右就有各種的慢性病了，特別是對於一些體力勞動者，身上的隱疾更是不少，如果推遲退休年齡，那麼還沒享受到幾年退休的好日子，可能就生活不能自理了。

而比較願意接受延遲退休的，主要是一些體制內的領導。

對於不少領導來說，在職的時候手中握有不小的權利，辦事情都是一個電話的問題，並且收入也是比較高的。從崗位上退下來反而會不習慣，由門庭若市變為門可羅雀，心理上一下子適應不了，所以在身體狀況允許的情況下，他們肯定是願意一直做下去的。

更為大眾所願意接受的其實是彈性退休制，也就是設定一個年齡區間，比如60-65歲，年齡進入這個區間內那麼可以根據個人的情況，隨時選擇退休。但是，政策並不是說大家喜歡怎樣的就會實行怎樣的，國家會通盤考慮得更多，具體的政策應該這兩三年就會確定了，對於普通職工來說只能等待並接受了！

流雷電

2020年以後開始實行，每一年增加一個月逐年增加直到新的法定退休年齡為止

彩雲飛558

關於這個問題，延長退休年齡已經議論了很多年，反對的聲音居多，畢竟廣大的產業工人體力勞動者居多，這些生活在社會底層的人員普遍都是持反對態度的，

所以說這是一個慎之又慎的問題，涉及絕大多數人的利益，個人認為應該是建立彈性退休制，在一個國家法定退休年齡的基礎上，進行上下浮動，不搞一刀切，規定一個領取養老金的最低年齡，可適當相應的減少領取比例，法定退休年齡領取正常的養老金，對自願延長工作年限，延遲退休的人員，增加計發養老金的比例，讓延遲退休的人員真真切切感受到實惠，

只有這樣才能建立一個健康的良性的可持續性發展的長效養老保險機制！

12345688順流

現在男人壓力大，男人比女人的壽命短，連自己交的社保金額都很有可能領不回來就命歸西天了

用戶8111947641178

樓主您好，到目前為止實際上還沒有延遲退休這樣的一個政策落地執行，而且通過徵求意見稿，實際上我們廣大的群眾也沒有看到，具體是一個什麼樣的方案，所以說，延遲退休具體會如何的實施，在這裡我們都是猜想是沒有實際意義的。

但是無論他實施或者是不實施，我相信絕大多數人對於這個延遲退休政策，都是持反對意見的。因為畢竟延遲退休以後關係到，每一個人的根本利益，本來他在正常的法定退休年齡就可以享受到基本養老金的待遇，但是因為延遲退休政策的出臺，可能就不會出現這種，正常法定退休年齡退休，那麼可能就要延遲退休，所以說對於我們每一個人都是有很大的影響。

那麼我個人認為延遲退休，首先應該執行的是女性的退休年齡，因為目前女性的退休年齡相對來說是比較年輕的，甚至作為提前退休的女性，她45歲就可以退休，所以說應當來講要首先延遲這部分女性的退休年齡，是比較恰當的一個選擇。

社保小達人

按工齡35年退休最好，實行身體好可多幹幾年，按體質最好，不要一刀切！

關鍵字: 生活 社會 退休