這兩天京東的一系列人事變動及薪酬調動，無疑成為當下熱議話題，互聯網996工作制，在劉強東和馬雲的兩位大佬的表態下，再度成為當下比較爭議的職場話題。
馬雲近日在阿里內部交流活動上表示，付出超越別人的時間和努力，才能實現自己想要的成功。對此，很多網友表示提出否定意見，讓很多用人單位在此陷入到勞動的違規邊緣。
在當下如此競爭激烈的時代，每個人都渴望獲得更多的回報，能夠在社會立足，買房、買車、有存款，渴望服務的企業能夠秉承勞動法規定的作息時間和享受的福利待遇，然而在現實職場中，企業的運營成本越來越高，用人成本隨之也在不斷提升，讓很多創業者和企業家面對巨大的壓力。
一面是勞動糾察部門的監管，一面是企業家身上的責任，我們過往呼籲的“艱苦奮鬥精神”是否和當下的現狀發生矛盾呢？答案當然不是，首先我們要明白，企業是盈利性組織，沒有利潤企業是無法正常生存的，企業倒閉受影響最大的非員工莫屬，尤其和團隊服務時間比較久的員工，那麼企業如何才能生存，那就需要從各方面降低成本，創造效率，對很多初創型企業或者競爭比較激烈的互聯網企業，時間就是金錢，效率就是生命，稍微不留神就會把企業陷入深淵，然而很多職場工作的員工，更多追求的是自身的利益實現，而不管企業的死活，經常看到很多網友說自己是弱勢群體，需要關注，需要維權，但大家試想下，企業完蛋對本人有啥好處，996工作制，表面上是違規勞動法，但實際上是對社會的一種責任，大家試想下，若是企業都嚴格按照勞動法規則操作，要想生存只能夠降低收入、降低社保標準、把利潤從牙縫中擠壓出來，但那樣的話，員工實際到手的收入降低了，工作強度會加大，社會失業率會增加，若企業都這樣操作，那是不負責任的一種表現。
若企業按照996工作制去運營，為社會創造更多的就業機會，給員工提供更豐厚的回報，貌似休息時間被剝奪，但是自己的生活品質得到提升，員工的消費能力提升了，提供的就業機會多了，這樣難得不好嗎？也許，每個人有每個人的思想，沒有對錯之分，但作為互聯網的從業者，本人對當下的996工作制還是比較推崇，只要收入高，997都無所謂，因為當下的消費水平在不斷升級，不多賺錢如何養家，上有老下有小都需要開銷，生病需要看病，孩子需要教育，自己需要社交，你能說沒錢能行嗎？
當下職場中，很多人追求五險一金、雙休、朝九晚五的工作，但是大家想想這樣的工作每個月給個最低社平工資你能幹嗎？相信部分人說自己可以接受，但對大多數打拼在都市的職場人士來說，無法接受這樣的生活現狀，在我的身邊不乏這樣的朋友，貌似工作很悠閒，也沒有什麼大的變動和壓力，在二十多歲追求六十歲以後的生活狀態，那麼你要青春幹什麼？本人認為，若996工作制的工作能夠讓你在十年內賺得朝九晚五三十年賺得錢，何不把剩下的二十年每天都用來享受生活，畢竟青春是用來奮鬥的，不是用在虛度的，我相信聰明的人都會接受996，只要收入高既可，在當下互聯網崛起的時代，你認為996工作制是“違規”，還是“責任”？歡迎留言交流自己的心得。
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