根据县委统一工作安排，孝昌县审计局近期召开了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》专题研讨会。《意见》的出台，具有重大的现实意义和深远的战略考量。对我们基层审计干部尤其是青年干部来说，新时代是百舸争流的好机会，是千帆竞发的大局面，《意见》激励我们在大局面下好机会前，求真务实、勇往直前，做新时期主动作为、敢于担当的审计人。
立足当前，脱贫攻坚工作时间紧，任务重，要求严；着眼长远，审计工作将围绕事关跨越全面建成小康社会关口的“三大攻坚战”，突出抓重点、补短板、强弱项，进一步聚焦审计重点。扶贫工作目前是重中之重，和审计业务结合起来，同部署同检查同考核，因此工作量大、任务繁重便也成了基层审计干部的“新常态”，新时代的基层干部，面对着挑战，同时也迎来了机遇。作为新时代的基层干部，需要更多的有效学习，静下心来学，沉住气来学，挤时间来学，不断强化理想信念和提高党性修养，打实筑牢思想根基，不断加强专业思维锻炼和提升专业素养，增加担当作为的底气和勇气。新时代的年轻干部，要在其位、谋其政、干其事、求其效，再贫瘠的荒漠，坚持不懈地努力也能有了今天的塞罕坝。审计干部好比护林员，要有一眼就能看出“病树”的眼力，面对波谲云诡的复杂环境，既要保证自身安全与干净，又要明确奋斗目标，保持工作激情和锐意进取的决心，激流勇进。领导干部更要以担当带动担当，以作为促进作为。
一、自身要求以实为纲，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。《意见》坚持好干部标准，突出“五个过硬”，选拔重用敢闯“深水区”、能啃“硬骨头”的干部。坚持选贤举能，德为本，注重从长期的思想教育、政治觉悟方面结合精神面貌来考察思想高度，注重从平时的举止言谈、细节表现方面结合考勤来考察纪律作风，注重从大事难事的处理解决当中来考察综合能力。干部必须有为才有位，要有实践、实干、实效，只要有一颗想干事的心，真正能干事，确实干成事的干部，便有机会有舞台，便可大有作为。做老实人，说老实话，干老实事，不论是谋事，做人上，都坚持做“实”，是一种高尚的人生态度，更是一种廉洁的道德风尚。
二、履行职能以强为要，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。《意见》要求建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，宽容处理在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误、探索性试验中的失误错误、为推动发展的无意过失的失误错误。审计监督作为国家监督体系重要组成部分，发挥揭示、查处、预防职能，要主动适应新时代发展的新要求，立足于围绕中心，更好地服务改革发展的大局，针对审计发现的问题，善于从个人主观动机、方式方法、造成后果等方面分析研究判断行为人的过错，从鼓励干事创业角度出发，有针对性地建立健全容错纠错机制，坚持三个区分开来，避免许多干部想干事又不敢干事、怕干事又干错事的情况发生，形成大胆创新，积极献策，主动实践的良好局面，这对审计事业的发展是有利的，对审计干部的自身发展是有利的，对凝聚形成创新的强大合力也是有利的。
三、正面引导以新为序，鼓励形成新时代青年勇于担当的新局面。坚持青年导向，以党建带团建，统筹推进领导班子和干部队伍建设，发挥好青年干部的创新思维优势，领导班子严格落实“一岗双责”制度，层层传导精神，层层压实责任，真诚关心青年干部成长，培养有思想、有觉悟、有素质、有能力的青年干部，为审计事业的长远发展固本强基，打造根正苗红的审计年轻干部队伍。领导班子定期组织年轻干部谈心，做好思想汇报，积极引导、帮助年轻团员干部提高意识形态认知，做到早了解、早发现、早发展年轻党员。按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，着眼于建立激励机制和容错纠错机制，教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，使之早日成为壮实审计队伍的中流砥柱。
《意见》坚持目标导向、问题导向和青年导向相结合，大力激励干部敢于担当、勇于作为的责任感和使命感，引导干部干事创业的积极性。审计干部要多作多为、敢作敢为，以乘风破浪的豪情，奋力扬起直济沧海的风帆。
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