都市快報訊 近期，一篇題為《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司》的文章在網上廣泛傳播。昨天早間針對此事，網易發佈說明正式道歉。午間，網易又發佈一封面向內部員工的內部說明，對事件的時間線進行了梳理。
網易：相關人員確實簡單粗暴、不近人情
昨日網易發佈的說明稱，這位前同事文章展示的“業績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質量。打分的主管並沒有充分盡責地瞭解其患病情況。相關人員在溝通和處理過程中確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多不妥行為。
此前，一名自稱是網易遊戲策劃的老員工，於個人微信公眾號上發文揭露，自己身患重病後遭到公司主管、HR一系列“逼迫”“威脅”離職的經歷。
據文章內容，該員工稱自己在網易工作5年，一直兢兢業業，績效優異，本擁有不錯的前途和對未來美好的憧憬，然而“噩夢”始於身患“絕症”。在被確診為擴張型心肌病後，公司一直用各種不近人情的手段逼迫其離職，甚至沒有給予相應的補償。
網易公司在昨日的說明中，首先解釋了員工業績排名的情況，確實存在不合格；但同時表示，該員工的主管沒有充分盡責地瞭解其患病情況，在該員工病假期間，相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多不妥行為。
網易向這位前同事和他的家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉。接下來，在該員工謝絕了網易提出的補償方案後，網易將在其離職後的12個月內，繼續額外每月無條件提供等同於其月基本工資的關懷金。網易還將繼續嘗試和他進行積極有效的溝通，推進事件妥善處理，也願意為該員工提供一切可行的援助。
網易方面表示，這次事件是對網易的一次警醒，網易將重新審視自己，除了進一步優化內部人才發展機制、改善員工關懷體系，還將建立對離職員工的溝通及關懷平臺，關注昔日戰友的成長，分享公司發展的點滴。
內部說明：詳述8個月溝通過程
昨日午間，網易又發佈一封面向內部員工的內部說明。
在這份內部說明中，網易梳理了這起事件的時間線，試圖還原整個事件的過程。
網易在內部說明中表示，此事件處理過程長達8個月，涉及員工本人、員工父母、員工主管、HR、勞動仲裁等多方交涉，及法律、法規和公司管理章程等的交錯，又夾雜諸多溝通中的諒解誤解、妥協堅持、好心錯事。
網易再次強調，網易一直都尊重每一位員工的付出和奉獻，並且嚴格按照相關法律法規履行企業職責。
目前，當事人已提起勞動仲裁，要求網易支付61萬餘元賠償，本案將於12月11日於杭州勞仲委開庭。
如果員工出意外了
能在這些互聯網公司獲得些什麼？
網易裁員引發的風波昨日進一步發酵。就在上午，京東公關副總裁宋暘發了條朋友圈，透露了劉強東剛宣佈的政策：以後京東的員工只要是在任職期間無論因為什麼原因遭遇不幸，公司都將負責其所有孩子一直到22歲（也就是大學畢業的年齡）的學習和生活費用。
朋友圈截圖
一石激起千層浪，有人質疑京東在蹭熱度，也有人覺得只要是對員工好的政策都應該歡迎，希望京東將它落到實處。
實際上，這些互聯網公司之所以能吸引優秀年輕人的加入和持續付出，除了良好的市場前景外，也和不錯的員工福利和保障息息相關。即便是捲入風波的網易，員工薪酬福利體系也較為完善且高於市場平均水平，從補充醫療、專項補助、重大疾病到各類意外傷害，至高能夠獲得100萬的保障等。
下面，不妨借網易事件來了解下，萬一員工和家人出現了身體上的問題，國內頭部科技公司都會提供哪些保障？
京東
員工遭遇不幸
公司負責孩子學習和生活費用到22歲
“這是老劉和京東對所有京東20多萬名員工和20多萬個家庭的承諾。之前京東還有一項政策：凡是在京東工作滿五年以上的員工，如果遭遇重大疾病，公司都將承擔其全部醫療費用。”談及京東的新政，宋暘表示，劉強東的原話是：“我們希望所有的兄弟都好，但人生無常，公司要成為大家最後的依靠。”
隨後，他還進一步解釋了這一政策在眼下發布的原因，聲稱和網易的事情沒任何關係，只是劉強東之前與同事聊到了10年前一位去世的員工，京東一直照顧他家裡，有感而發的舉動。
騰訊
過世員工的家屬可領10年50%的薪水
早在2012年，谷歌就在內部推出了一項“死亡福利”——谷歌員工因意外去世後，其配偶可以在10年繼續領取去世員工生前50%的薪水。後來，這一規定還進一步延伸：員工配發的公司股票也能換成現金，而孩子們每個月也能獲得1000美元的助學金，直到19歲，全職學生可以領到23歲。
騰訊內部也有類似的“死亡福利”，過世的員工家屬同樣可以持續領10年，50%的薪水。如果該員工有孩子，每多一個孩子額度會有額外增加，每個孩子增加12個月薪。
在具體發放上，一部分是一次支付，因為發生不幸時，家人會需要用錢；另一部分，騰訊會通過信託公司處理。
騰訊此舉也是在國內開了先河，據說當時去找信託公司合作時，對方都不知道該怎麼來操作，整個產品形態還是騰訊和信託一起做的。
阿里
員工及家庭（配偶、子女）重疾、殘疾或身故
援助最高20萬
在阿里巴巴新的“六脈神劍”裡，“客戶第一、員工第二、股東第三”依然被放到了核心位置。當初，他們將員工的位置擺到股東前面，也遭到了一些非議。
目前，阿里給予員工的福利主要分為財富、生活平衡、健康保障三方面。其中，財富方面，除了基本的社保、繳納最高比例的住房公積金外，還有蒲公英計劃、彩虹計劃、iHome置業計劃、小額貸款幾大福利。
其中，蒲公英計劃是設立阿里自己的公益基金，將在員工及家庭（配偶、子女）面臨重疾、殘疾或身故的時候給予最高20萬的經濟援助。iHome置業計劃的名氣更大，每個阿里員工最高可申請貸款30萬，圓一個住房夢。
在健康保障方面，除了為阿里人提供一年一度的身體健康檢查外，同時還為家屬提供了阿里折扣價；特聘資深全科醫學專家、國家級心理諮詢師，在阿里人有需要的時候提供一對一的電話諮詢和輔導；公司為阿里人購買了綜合醫療保險，門急診及住院費用可以根據藥品種類按相應的比例進行報銷，減輕員工醫療負擔；一旦確診重大疾病，阿里將最大程度幫助員工解決就醫通道、疾病解讀、預後評估等生理協助；並有資深心理專家為員工及家人共鑄心理橋樑，共渡生命難關。
父母生病公司全包
每年，百度都會對外發布一份社會責任報告，對員工培訓發展機制和項目，以及員工福利進行介紹。去年，他們重點提到了“青松計劃”。
這是一份商業保險計劃，於去年10月推出，主要是為滿足司齡條件的員工父母提供全國範圍的住院醫療保障，讓百度員工的父母不限年齡、不限社保、不限健康狀況全部參與，對自費類藥品和治療費也能高比例賠付，提供較高年保額。計劃推出後，得到了公司內外的一致讚譽，目前已經有近30000名員工父母得到了該計劃的保障。
除去為員工父母提供醫療保障，緩解員工對家庭的顧慮之外，百度還為員工提供了包括百度大學、百度學堂（線上學習平臺）、聯合培訓、領導力培訓等一系列開發員工潛能、促進員工成長的培訓發展機制及項目。
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