這兩天，一篇關於網易員工被裁的文章在社交平臺刷屏。
作者（以下稱員工J）自述為網易的一名遊戲策劃，2014年從上海交大畢業後進入網易工作，業績考核也一直不錯，但是年初被查出擴張型心肌炎後，公司就用各種手段逼迫他離職，最終甚至動用保安將其趕出公司……
員工J將自己的親身經歷一一道來，字字啼血。
有人說，年輕的時候不吃苦什麼時候吃苦，可是，當一個個年輕人因為加班而消耗掉自己的身體健康時，這些人是否應該反思——
996，到底是在為簡歷打工，還是為病歷打工？
這篇文章寫得太讓人難過了。
不是員工J的文筆有多麼的感人肺腑，只是，文章中字裡行間描繪的那些，切切實實地讓人感受到了真實，代入了自己。
一開頭，J就說出自己這些年來「經常後半夜兩三點鐘下班」，「請病假的次數屈指可數」。
這兩句話，像不像是因為不好意思開口請假，而把體檢從年初拖到年尾的你？
一月底檢查出來身體出了問題後，三月底就被主管評為「D績效」，提出他已不適合再繼續工作。
績效考核，美其名曰給員工升職加薪的指標，但本質上仍然是為公司維護利益的工具。
昨天在知乎上看到一句話，「大公司的制度是很完善，但是這些完善的制度，歸根結底是為了保護公司，和你本人其實沒有多大的關係。」
在11月25日，員工J在紅星新聞對其的採訪中也稱：「績效考核完全是主管一言堂。」
更令人氣憤的還在後面。
主管與HR這時開始輪番找他談話，表示「拿了N+1（裁員賠償），以後對你找工作非常不利」，在員工J還未正式離職前，還威脅他，甚至搬出了家人，準備將單方面辭退他的通知寄回老家。
這樣的事情，已經不是單純關於工作層面的分歧了。
對於大多數人來說，家人是他們的底線。
網易，一家擁有七千多名員工的巨型互聯網公司，那麼多經手此事的人，沒有一個人為了這個身患重病的員工考慮，他們考慮的只有業績，考慮怎麼不擇手段地，為公司裁掉一個老員工而不用賠償。
同樣是在昨天，網易也對外發布了官方聲明。
「聲明」承認，員工J的主管並沒有充分盡責地瞭解其患病情況。向員工J和他的家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉。
這個事件裡，互聯網、裁員、絕症、家人，一個個字眼都讓人無比揪心。
這兩年，身邊被辭職、被裁員的也越來越多。想到一個朋友說，公司誇張到每隔一個月就會發布一長串裁員名單，那張名單彷彿是一個魔咒，讓所有同事都戰戰兢兢。
成年人世界的真相是，無論你曾經多麼努力，為公司立下了汗馬功勞也好，兢兢業業從不遲到早退也好，但只要有一天你對公司失去了利用價值，就會被拋棄。
2016年8月，因為癌症併發心臟病，32歲的劉伶俐永遠離開了人間。
而在此之前，陪伴她到最後一刻的，是和執意開除她的單位——蘭州交大博文學院，打的那場官司。
「學校讓我女兒去一趟，她正在蘭州治療，就沒去。事後，女兒確認自己被開除了。」劉伶俐的母親說。
開除讓劉伶俐受到了極大打擊，她與家人將學校告上了法院。
這次事件當時在網上引起了公憤，8月22日，蘭州交大博文學院發出了公開道歉信，宣佈根據《甘肅省蘭州市中級人民法院民事判決書》恢復劉伶利的勞動關係，並責令人事處長停職。
可這份道歉來得太晚。
在文件下發前9天前，劉伶俐老師就已經離開了這個世界。
2017年9月，國際四大會計師事務所之一的德勤將患癌員工掃地出門。
這個員工，從上一年的10月份就開始每天加班至深夜，沒有加班費，沒有休假，脖子腫到不能說話但還要熬著。
後來員工實在受不了，提出辭職，但一直被公司拖著。
8月份體檢後，公司人事得知其患癌，馬上定下了離職日期，但沒有把補充醫療保險延長到月底，員工需要自己掏錢做手術。
「資本天生血腥，無人可以避免。」
那些城市中深夜依然亮起的一個個格子間裡面，是成百上千個年輕人，和成百上千部電腦。他們作圖，他們寫文稿，他們輸出代碼，他們有完不成的KPI。
他們沒有時間好好睡個覺，或者僅僅給家人打個電話。
《奇葩說》第六季有一個辯題叫：感興趣的工作總是996，我該不該說886？
導師薛兆豐作為支持996的辯方，提出了這樣一個觀點：實際上，每一個人，每一個時候，都在為自己的簡歷打工。
他也說破了現在的一種現實：你不願意996，有的是人願意996，你不996，你談886的時候也沒有議價權。
這期節目播出後，幾位導師支持996的言論在網上引起了大家的憤怒。網友@升值計說，「李誕、薛兆豐、羅振宇三個知識資本家，揣著糊塗裝明白，拿經濟學裡的大詞試圖混淆視聽。」
大家認為，996是赤裸裸的違法，遠比一個辯題嚴肅，而這些人卻還在這裡談笑風生，自命不凡，大做文章，非常令人厭倦。
誠然，在就業環境如此惡劣的今天，《奇葩說》的這些辯論揭示了一部分的現實和無奈。
但是大家有沒有想過，正是因為有這麼多心甘情願996的人，有這麼多懷揣著「我不加班有的是人加班」這樣想法的人，我們的「加班文化」，才一天天地盛行，我們的身體，才每況愈下。
當網易員工被暴力裁員的時候，我們覺得不關自己的事；當我們身邊有一位同事因為加班倒下的時候，我們覺得還好不是我，那下一次呢，再下一次呢。
我們二三十歲的身體，又能承受得住多少個加班的夜晚？
「我再不886，就等著120吧」
1886年5月1日，美國和加拿大的八個國際性和全國性工人團體舉行總罷工，迫使資本家實施八小時工作制。
工人團體為此付出的代價是流血和生命：8名工人領袖判刑，7人絞刑。一個月後，美國宣佈實施八小時工作制，工人運動取得了勝利。
1994年，我國《勞動法》規定，「國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時的工時制度。」
「八小時工作制」是從這裡開始的，是一百多年前的工人用生命掙來的。
在網上看到這樣一個故事，華為一位幾年前就已經實現了年入百萬的員工，被同學稱讚工作上進。
而他卻說：「上進？我在同事裡面算不太上進的了，有不少人會在完成績效150%的前提下還在宿舍開會到夜裡12點，討論什麼呢？討論為啥沒能完成200%。」
這種雞血十足的氛圍在所謂的互聯網大廠已經屢見不鮮了。似乎所有人都默認的一件事情是：在互聯網公司工作，就是要拿生命和健康換錢。
八小時工作制是無數前人奮力得到的結果，那麼，拒絕996，拒絕無腦加班，也需要每一個在船上的，你的抗爭。
這些年來，當我們作為員工，去努力工作，辛勤加班，有一天為公司的業績消耗掉了自己的身體健康，誰又敢保證，我的公司足以作為後盾為我保障？
我想沒什麼人敢打這個包票。
對於公司來說，很快就能夠找到一個人頂替掉你的崗位，這件事會成為這一週同事們茶餘飯後的談資。然而一週之後，不會再有人提起。
但是對於我們的父母，我們的愛人，我們的小孩來說，他們失去的，是一部分的人生。
最後，讓我們來聊一聊，當你在加班的時候，你到底在加些什麼？
朋友告訴我這樣一個現象：
公司下午六點下班，但同事們紛紛下樓去吃晚飯，然後回到辦公室開兩局王者榮耀，再順手處理一些手頭的工作，到了八九點鐘，才陸續回家。
說白了，這樣的工作方式，不過是為了維持一種「我在加班，我很努力」的假象。
再有，互聯網時代的到來，讓工作和生活不再有邊界感了。
如今許多人鼓吹的所謂「彈性工作制」，背後其實是隱形的 24小時on call。我們被要求隨時隨地工作，即便不在辦公室，也要及時回覆看到的每一條信息。這些消息是真得十萬火急嗎，還是，這只是我們被「變相綁架」下的無奈選擇。
時代的節奏太快了。
每個公司都恨不得在辦公室門口貼上「我加班，我快樂」的橫幅。
每一天，當時針指向下午六點，每個人內心都在進行一場「要不要下班」的生死博弈。抬起頭看了看身邊的同事，他們沒走，我也不敢走。
今天的你，也是如此嗎？
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