離職最能反應一個人的情商和智商。
有些人把一切都處理的妥妥當當，走的時候乾脆利索，後來跟同事領導見面，還能笑著打招呼，關係搞得不錯。
有些人走的時候拖泥帶水，跟公司反反覆覆糾纏，自己心累，別人也心累，一番糾纏後從心底裡希望自己永遠不要碰到前公司任何一個人。
離開一家公司的時候，請記得要一張離職證明。
我曾經有一位同事，離職之後過了兩個月火急火燎的給我打電話，問我公司搬到哪裡去了。
原來他在離開公司的時候沒有開離職證明，後來休息了兩個月進入一家新公司，新公司要求他提供離職證明，他哪有這個？而且他把同事的聯繫方式統統刪掉了，情急之下，不知道通過哪種途徑打聽到我這個並不熟悉的前同事，才找到我。
他不知道在他離開公司一個月之後，公司搬到了新辦公室。
所以本來離職之前花幾分鐘時間就可以搞定的事情，他花了三天才辦完。
當我們離開一家公司的時候，如果你不提要求，人事是不會主動給你開離職證明的。
後來聽說這位同事雖然把離職證明辦完了，但是也被前同事奚落了一頓。
其實完全可以避免的，對吧？
離開公司之後，請記得把工作交接好。
有些人可能覺得反正都要走了，以後公司也不給我開工資，後面的事情與我無關。
抱著這種態度工作交接處理的一塌糊塗，讓人後面的人焦頭爛額，不斷的打電話過來，自己累，別人也累，而且也給別人留下一種虎頭蛇尾的印象，影響對方對自己的評價。
假如能花點功夫，把工作文件整理一下，交給相應的人，並且和平常合作的客戶還有關係比較好的同事打打招呼，也能給人留下一種和善的印像，這是有利無害的事情。
離開公司的時候，記得退出公司的微信群。
既然決定要離開這家公司，就把這家公司相關的群退乾淨，離職就要有離職的樣子。
我的前老闆是一個特別和善的男人，員工都很喜歡他，有些員工離職了，也一直待在公司的群裡。
他在群裡宣佈一些公司方面的事情，一些非公司的員工有時候會跳出來說話，讓人感覺心裡怪怪的。
後來離職的員工越來越多，他們沒有退群，老闆也不好意思提醒，於是宣佈重新建一個群，把我們這些在崗的員工拉到新群裡面，舊群就再也沒有說過話。
老闆雖然沒說請他們退出群，但是既然已經和公司無關了，再待群裡就好像自己家人聊天的時候，坐著一個外人一樣，要多尷尬有多尷尬。
離職之後可以和關係好的同事，客戶保持聯繫。
雖然離職了，但是大家也並不會從此歸於陌生。職場上有一些關係好的同事和客戶，對於我們未來的職業發展來說，是一種寶貴的資源。
保持聯繫，能給我們在職場上積累能量。
當然，這種聯繫是在沒有違反公司相關制度的前提下。
也許他們還能成為你新工作方面的客戶。
離職的時候把這些事情處理好，做的乾淨利索，不拖泥帶水，才能更好的投入精力在新工作上。
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