SLOVEM1

首先恭喜你，命中率挺高，有了選擇權！要知道，不是每個人都有這種幸福的煩惱的。

這至少說明你是一個有料的人，否則不會同時被兩家公司看上。通過問題的描述，大多數答主已經就公司的大小、薪資的多少幫你做了詳細的分析，不過我認為這裡面還忽略了幾個重要因素，你在選擇的時候千萬要注意：

第一、這兩家公司的前景如何？

大公司和小公司的說法還是太籠統，究竟是多大規模、有多少人？品牌知不知名？這些都不清楚。

以前我們說小公司不穩定，大公司平臺大，實力強，人員多，進入大公司，無論是個人發展，還是個人收入，都是最優的選擇。

但是我們也應該看到，自2018年開始，進入2019年以來，各大知名品牌和互聯網公司，都曝出大規模裁員的新聞，甚至整個事業部的裁撤，京東、美團、甲骨文、滴滴……可以列出一長串的名單。

可見，很多大企業的日子也不好過。

所以說呢，最重要的是，看這兩家公司發展前景怎麼樣？如果出現了一些衰退的跡象，哪怕工資相對高一些的，你也不能選擇，說不準要不了多久就被裁員了。尤其在試用期的員工，風險挺大的，很多公司的裁員，先從裁試用期的開始。

第二、這兩家公司給你的職位定位是什麼？

同樣是部門經理的職位，一般來說，可能大公司的含金量比小公司的含金量要高不少。

如果你先前就是在大公司幹過，現在為了圖工資高一些，可以選擇小公司。如果原來沒有在大公司幹過，你需要更好的工作背景為你未來的職業發展背書，那就去選擇大公司，不要為4000塊錢的差異耿耿於懷，畢竟你的基數是高的。對於低工資的人來說就完全不一樣了。

當然，你也得弄明白，兩家公司對你這個職位的安排和定位有什麼不同？面臨的主要任務和主要矛盾是什麼？能不能發揮你的長處？上面哪家上升的空間更大？

這些都是問號，需要你做一番分析，然後對比。

第三、你直接向誰彙報，你對哪一家感覺更好？

一份工作除了工資、平臺和發展前景以外，還有更重要的一點，你是否適應它，是否幹得開心，這也是很重要的一個方面。

有些人特別看重錢，他願意接受高強度高壓力的工作，哪怕上司不尊重他，他也能接受，為了錢，他什麼都能忍。那也是一種品質。

有些人更看重乾的開不開心，只要乾的開心，錢哪怕給的少一點，他也願意，他覺得千金難買一時的快樂。

每個公司都有自己的企業文化，每個人也都有自己的價值觀，都有自己認同的理念。當你在面試的時候，和對方是否聊的愉快，對方是否尊重你，你們是否認同彼此的理念和行為模式？

當你在理性的對比上旗鼓相當，無法作出選擇的時候，這時候不妨閉上眼睛，放鬆一下自己，在腦海裡感受一下當時面試的情景，用你的直覺和感覺，選擇哪一家更靠譜？這就是你內心的需要！

所以千萬不要忽略了印象分，不要說感覺沒有用，在關鍵時刻，它往往起到關鍵決策的作用。

喻派職言

我覺得要看公司管理水平，如果大公司管理好、制度齊全還是去大公司好。

你們工資比較高的可能我們理解不全，所以我就講講低工資的吧。我有一個閨蜜，她之前本來跟我一個公司的，後面跟我原來領導鬧翻了，就賭氣離職了。她在我們附近一個比我們小很多的小公司找了份事做，本來說是算工資的，但其實要做很多事：

1、比如食堂每天吃的要她去監督，要試菜跟領導彙報；

2、社保的事也要她去銀行辦理；

3、每天辦公室的辦公用品、飲用水、桌子板凳等都是她去買和協調。

4、材料對賬也要她核對；

5、客戶打款也要她去打；

6、還其他的一些亂七八糟的都是她做，相當於後勤、財務、統計員、採購等崗位都是她一個人做。

但我們公司就不一樣了，崗位分明，各司其職。這就是大公司的一個好處吧。通過她我也總結了一些大小公司的對比：

1、大公司崗位分明、各司其職，不像小公司一個人抵一個部門；

2、大公司管理更趨於人性化一些；

3、大公司維護員工權利更方便一些，小公司拖拖拉拉；

4、大公司員工福利比小公司好（每次什麼節日發福利時她就羨慕我們，因為她們公司沒有）；

5、大公司晉升空間多，而且往往大公司的一個主管在小公司都能當經理啦；

6、大公司制度齊全，有章可循，小公司可能全部你從頭開始。

7、當然還有一些其他的想不到就沒列舉了。

所以在我看來還是大公司好處多點，去大公司吧，不要在乎錢多錢少，主要還得做得舒心不舒心！

辦公室大管家

從上海搬到深圳，面試4家公司通過了2家，月薪小公司3.6萬，大公司3.2萬該怎麼選。我的答案是：看你以後想要選哪條路走。

第一點：你打算以後一直打工到退休

如果樓主你打算一直打工到退休，希望事少離家近，工作不要干涉自己的私人生活，那麼你一定要選擇大公司。

大公司崗位職責分明，很容易判斷對錯，每一個崗位都對應著相應的薪水，不會存在很嚴重的剋扣現象，主要是人太多不記得剋扣你一個人。

我有個朋友做工程的，在國資企業裡面上班，他每天加班累的吐血，但是他的責任就是設計工程師，如果項目甲方需要施工現場的質檢來說明情況，他需要做的事情就是打個電話叫質檢去和客戶溝通，而不需要自己把質檢材料全部查找一遍之後發給客戶。

在小公司做事，你需要負責的事情很多都不在你的工作範圍呢，比如你在小公司做設計工程師，很可能設計是你，質檢也是你，如果加工的師傅不太懂，那麼工藝也是你。在小公司做事更容易鍛鍊一個人的全面的能力，在小公司裡面做完一個項目可能相當於你在大公司轉了十幾個崗位。

第二點：你打算工作積累經驗之後出來創業

如果樓主你選擇積累經驗後自己開公司，那麼你應該選擇小公司。

小公司做事的特點就是：抓到手裡就是兵，管你到底做啥的。小公司沒有很具體的崗位界限，如果你在小公司裡面做工程，你將經歷設計工程師，質檢，工藝，製造，加工各個環節，每個環節都需要你自己去搞定，那個時候你覺得彷彿公司就你一個人，老闆就是來簽字的。

雖然小公司做事很累很雜很麻煩，但是它可以充分鍛鍊你的能力，讓你無所不能，而這種無所不能在你自己開公司的時候就會完全體現出來。

總結：樓主先規劃一下自己將來是一直打工還是打算當老闆。規劃好後，如果打算一直打工那麼請選大公司，如果打算以後要當老闆，請選擇小公司。

職場力哥

至今畢業10了，從開始的月薪1萬，到現在的月薪10萬，我給你們的建議是去小公司吧，大公司只能是浪費你的專業技能！

美孚體重秤

跨區域跳槽，面試通過率50%，月薪3W+，怎麼看也是職場精英，獵頭客戶了。

小公司3.6萬VS大公司3.2萬，薪資數字的差異其實並不大，只是工資的10%左右的比例。對於月薪超過1萬以上的人群來說，薪資差距10%意味著可比較相當。這樣取捨關鍵點其實是公司。

如何取捨公司，還得看補充條件——年齡和崗位。

就招聘操盤經驗來看，小公司的月薪3.6萬，如果是IT研發崗，大概是經理級別，如果非IT研發崗，大概是總監級別；大公司的月薪3.2萬，如果是IT研發崗，可能是工程師級別，非IT研發崗，可能是經理級別。

假如年齡在35歲以下，是IT研發崗工程師級別，建議選擇大公司。

理由有四。

1，大公司薪資拿得穩。

對於成立時間較長，員工人數較多，利潤較豐厚的大公司，開得起高薪，請得起多人，3萬多的薪資是公司相對容易承受的。

2，大公司更容易學技能。

大公司有資本和號召力，聚集更多優質人才，而且也有更多的行業間交流機會，在這樣的公司，為主動積極鏈接大咖，學習請教提供了可能和便利。一邊工作輸出，一邊學習輸入，持續增值。

3，大公司的同事資源是金礦。

大公司人多，在職的離職的人員，因為同一個公司員工的標籤，可以內推，可以合夥創業，也可以跳槽時背調。

4，35歲前是工程師級別進大公司的最後機會。

如果超過35歲應聘大公司工程師崗位，大概率過不了簡歷篩選環節。

假如年齡在35歲以上，是管理級崗位，建議選擇小公司。

理由有三。

1，小公司競爭者少。

因為小公司的成本承受能力限制及候選人對小公司的偏見，小公司錄用的較為優質候選人比較少。

2，小公司對年齡寬容度更大。

大公司不願意接受年齡大的人，和薪資高低沒有關係。小公司也不太願意接受年齡大的人，但如果薪資比較低，小公司還是願意放寬門檻的。

3，小公司的級別更高，可以延長有效的職業生涯壽命期。

工程師的年齡企業願意放在35歲下，經理級別可以放到40歲，總監級別可以45歲，總經理可以50歲。

4，小公司的環境和經歷，可以作為創業的預演。

無工可打的時候，創業也是一種出路。先在別的公司學習經驗，為自己未來的創業打基礎。

假如年齡在35歲以上，是工程師級別，偏好高薪選擇小公司，偏好穩定選擇大公司。

選擇小公司是及時收割高薪，選擇大公司是儘可能維持長一點時間段工作。

等到無工可打時，根據個人情況跟別人創業或者做些不依靠技術的工作。

也許是你不願意在一家公司工作到退休，也許是公司不會允許你工作到退休，在這樣充滿變數的環境下，提高技術，積攢儲蓄，開闢副業，是更為現實的解決方案。

蘭芳職場劇院

一個能拿月薪30K以上的人會來頭條提這種問題，你飯吃得挺飽。

打候殺black鬼

建議小公司。

月薪能夠拿到三萬多，應該還是技術達人了，因為小公司不太可能話三萬多找個管理人員，還犯不著，同時應該還是有一定年齡了，不是剛畢業。

而對於這個年齡的你來說，去大公司鍍金也沒啥意義了，但你如果去大公司，大公司分工是比較細的，你這個時候進一個成熟的組織機構，也沒有太大意義了。

相反，這個小公司，能夠支付給你3.6萬，說明公司本身應該還是不錯的，（否則，怎麼可能拿出來3.6萬給你），而且薪資也不低，說明這個崗位還是蠻重要的。

那麼，一旦這個小公司做好了，你在其中肯定是骨幹或者核心之一了，前途不可限量。

那萬一做不好呢？

也沒有關係，你有這技術，到時候大不了公司倒閉了，你再找一份工作就是了。

這麼低的成本獲取這麼大的收益，我覺得可以一試。

你看，我都根本不提這多出來的4千塊錢，因為，我覺得這個收入來說，4千塊錢不算啥。

馮起升

我是凌凌，職場領域創作者，以下為我的回答，感謝您的閱讀~

面試4家通過2家，月薪小公司3.6萬，大公司3.2萬，建議選擇大公司，原因如下：

1、大公司穩定性好

2019年因為整體的經濟形勢不好，所以很多公司都因為各種原因倒下，大公司，小公司不知道提問者判斷的條件是什麼，暫且看做是公司的市值，從市值來看，大公司的穩定性肯定比小公司好，而且抗壓或者衝擊的能力會比小公司好，從這裡看到在大公司的穩定性肯定比小公司好。

2、各項制度健全

大公司的各項制度健全，而且對於員工來說也有利，主要是以下幾個方面：

a、比如自己在公司的事情，有問題也能及時找到相關的部門來解決。不會陷入無法解決的地步

b、職責劃分清楚。大公司的職責劃分清楚，這樣就不容易存在各種扯皮或者背鍋的情況。

c、各項福利健全。很多大公司都會員工購買五險一金或者其它商業保險等，雖然這個不常用，但是一旦用上會給自己節約不少銀子（單純的敘述事實）

3、公司的發展前途好

大公司整體的發展前途對於面試者來說比較好，因為大公司為了企業的發展，在公司層面會更重視員工的發展，也會重點去培養一些核心的員工，而且公司內部的各項晉升體制，各種流程也完善，對於新員工來說方向更明確，也能知道自己的奮鬥方向，也更容易上升。

4、人脈資源豐富

因為在大公司接觸的人也不會不同，通常在公司也會遇到一些對自己很有利的人脈，這些人脈如果經營的好，以後是一筆不小的財富，而且大公司一般也會有一些對外的工作，如果在這類職位工作，自然也能接觸到這類人，好好溝通或者經驗這些關係，不管以後是否在公司，都將時自己一些用金錢無法購買的財富。

綜上所述，建議提問者選擇大公司。

凌凌跑跑跑

找工作就是找資源、找人脈、找貴人。你面試4家成功2家，而且待遇不低，說明你實力強大。基於這四點，我覺得選大公司比較好。下面我給你分析一下：

1. 大公司的資源肯定比小公司更高端，擁有了高端資源，你的起點就更高了。在高平臺上，配合你的高智商，一旦你出來創業，創業起點就比一般人都高，你擁有這些高端資源就變成你的資產。

2. 工作的實質就是創造價值並結識志同道合的朋友，大公司人才濟濟，各顯神通，尤其是高手，你可以通過這些人學到提高自己能力。

3. 在你接觸的高端資源和人脈中，你最容易找到貴人。為什麼大公司的員工很多都會出來創業，就是因為他們在工作中，結識到貴人，在貴人的推動或幫助，可以快速創業成功。你智商高，能力強，我覺得可能性會更大。深圳是一個創業型城市，每個人都在蠢蠢欲動。

4. 另外大公司之所以能做大，肯定有很多優勢，你可以在這種規範的企業不斷提高自己，學習如何管理、如何激勵，以及如何佈局擴張。這對你以後會有幫助的。

總的來說，這是機會，希望以上能給你帶來幫助。

優秀創業手冊

題主不管從上海還是到深圳都能找到3萬以上的工作，說明題主在業務或者管理方面是具備一定能力的。

兩個公司怎麼選呢？一般來說是小公司做事，大公司做人。我們來分別分析一下大小公司的優點和缺點，以便作選擇。

一、大公司

優點：規模大，平臺相對要好。公司運營、管理模式都已經成形，基本上都是按部就班工作。平臺好，有些業務開展起來會比較順利，大樹底下好乘涼就是這個道理。相對而言，大公司的各項福利待遇比較完善。

缺點：在大公司工作，除了工作能力外，因為人員眾多，人事就會相對複雜，能否處理好同事、上下級之間的人際關係會是在大公司工作的一個重點，有時候甚至關乎著你的晉升與發展。

大公司人多，人多競爭壓力大，晉升難度大。題目中看工資比小公司低。

二、小公司

優點：公司小，人際關係簡單，可以專心做事。人少，晉升競爭壓力相對較少，有利於職場的短期晉升。只要工作一有亮點就能馬上被老闆發現，容易獲得老闆賞識。題中就是工資比大公司高。

缺點：公司小，後續發展是否能跟上還是個未知數。福利待遇可能會比不上大公司。沒有大平臺的背書，業務突破難度相對大一些。

所以題主要分析一下兩個公司除了工資以外的福利待遇情況，因為有些大公司福利待遇會遠遠超這小公司多出來的4000元。

衡量兩個公司未來的發展趨勢。測量估算一下自己如果分別進入兩個公司，會有怎樣不同的發展結果，大公司最好的結果是如何，小公司最好的結果會如何。對比哪個更接近自己的理想。

再分析一下自己的性格是擅長為人處事，還是擅長專心埋頭搞工作。

還有公司的上班休息時間，離家遠近等其它因素結合起來考慮，相信題主會有自己心中的答案的。

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 萬該