“這個問題我們就不談了吧，不好說，說不好。”不知道大家是否經常聽到這種說法。與基層同志交流，他們也提到，一些基層幹部在公開場合往往不願說真話、不想說實話、不敢說心裡話。
為什麼？仔細觀察不外乎有兩方面因素。一方面，在於官僚主義風氣仍存。個別基層幹部講話發言不是尊重事實、基於現實，而是有針對性地講大家想聽的、愛聽的、願聽的，報喜不報憂，談起成績長篇大論、誇誇其談，說問題蜻蜓點水、一筆帶過。不可諱言，真實民意被虛假掩蓋之時，也就是問題在土壤裡瘋狂生長之日。
另一方面，“老好人”心態在基層還比較普遍與盛行。個別基層同志片面認為，說真話會影響內部團結，於是避實就虛、避重就輕，挑著領導喜歡聽的講，把真話丟到一旁；有的怕說真話給地方尤其領導臉上抹黑，影響一方發展或影響自己今後的發展前程。為此，面對媒體記者也好，面對上級督查檢查考核組也罷，選擇閉口不談，迫於無奈就是東扯葫蘆西扯瓢，以草草了事地把記者或督查檢查考核組打發走為“妙”。
不說真話實話絕不簡單只是一種“世故”。幹部不說真話實話，在很大程度上，也說明個別地方的政治生活不健康、不正常。
不敢講真話與主要領導的工作作風密切相關。網上有個段子：有時做領導也是孤獨的，要麼下屬阿諛奉承，難聽到真話；要麼下屬不敢對你說真話。雖是笑談，但有一點卻是毋庸置疑的：什麼時候沒有人敢跟你說真話，什麼時候就會栽跟頭——領導幹部太過強勢，唯我獨尊，聽不進逆耳之言，久而久之，就會讓人失去了進言的信心，如此下去，必然助長權力任性的慾望。
不可諱言，基層是黨和國家事業的根基，是服務群眾的“前沿陣地”。基層幹部不敢說真話，就會堵塞言路，讓真實情況永遠在“發言背後”“材料之外”，讓群眾感受不到半點誠意，這不僅不利於摸清基層的真實情況，也不利於摸準問題的癥結所在，最終還是拖延地方發展進程。更為關鍵的是，假話、空話、套話這種“話”風一旦漸演成習，就會助長“見人說人話，見鬼說鬼話”的歪風邪氣，必將帶壞黨風政風、社風民風，甚至會汙染一方政治生態。
說真話難嗎？其實一點都不難。真正的難點還在於領導幹部願不願意打破傳統“階層觀念”的桎梏，想不想讓民主集中制真正蔚然成風，有沒有敢於聽真話的勇氣和胸懷。基層幹部之所以不願談、不願多談、不願真談，說到底還是心理上有“壓力感”，而這種“壓力”更多則來自於自己所處的“層級”，總認為“上面還有領導”，自己要“懂規矩、講規矩”，於是對很多事情有種“看透不說透，才是好朋友”的心理上的圓滑。所以說，領導幹部要想聽到真話，首先要有寬容的態度，別動不動就拿“不講規矩”塞責下屬，讓下屬失去說真話的勇氣。
說真話不是洪水猛獸，讓基層幹部說真話天塌不下來。只有讓基層幹部暢所欲言，把真話從心窩裡“掏出來”，長此以往，才能不斷地碰撞出更多智慧的火花，更好地服務經濟社會發展，也才能讓人民群眾的獲得感、幸福感、安全感更多、更直接、更實在。
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