你髮香散得匆忙
公務員值不值得考，與新《公務員法》的實施毫無關係。題主所提到的，按照新《公務員法》，公務員加班有補助發，實行職務與職級並行，可以申請提前退休等，都屬於公務員的利好，也意味著公務員更值得考。但實際上，社會上認為公務員不值得考的理由主要有以下幾點。
一是公務員的工資待遇並不算高。要知道能夠考進公務員隊伍的都可算是同齡人當中的佼佼者，但與同地區國企和私企業務骨幹作比較，公務員的工資收入只能說是比上不足、比下有餘，富不了也餓不著，拿到手的也不算高，供房供車的壓力也不小。
二是公務員的監督管理越來越嚴。以前，外人都羨慕公務員經常有人請吃，亂髮獎金、能收紅包。但自從有了八項規定的“緊箍咒”，上述問題基本禁絕，對公務員的監督管理已是全方位從嚴，公務員鑽空子謀私利的機會越來越少、而風險卻是越來越大。
三是公務員的履職用權更加規範。社會在不斷進步，管理型政府已逐步轉變為服務型政府，老百姓辦事都是“一站式服務”，按照要求和流程辦理即可，無需找人求人，公務員依法依規依章履職用權已是新常態，加之追責問責利劍高懸，有權任性、權力尋租就更加不合時宜了。因此，公務員的權力光環在不斷褪色，對社會精英的吸引力也有所下降，不少人認為公務員就是個普通的謀生職業，不值得費盡心思去考也就理所當然了。
事實上真是如此嗎？實情卻是，公務員是個普通職業不假，但仍是國人趨之若鶩的“鐵飯碗”，值得報考是不言而喻的。
10年前，朋友已滿32歲，並在私企做到了高管，拿著數十萬的年薪，卻毅然決然辭職報考公務員。朋友們皆勸其別折騰了，這個年紀就算考上公務員發展前途也不大。但朋友不為所動，最後考上了省直某實權單位的公務員。既有社會閱歷，也懂經濟工作，加上其名牌大學全日制碩士研究生畢業，竟在單位裡幹得如魚得水，前不久還順利提拔為單位業務處室的處長。
當然，考上公務員並不意味著人人都能走上縣處級以上領導崗位，但公務員值得報考卻是很多人的共識。
一是公務員“凡進必考”的公平機會。在我們國家，大家公認的最公平公正、受益面最廣的考試，首推高考，次推公考。公務員考試越來越公平、公正、公開，如同高考一樣，給了普通家庭出身的孩子“魚躍龍門”“草根逆襲”的寶貴機會，這也是公考的魅力所在，為個人奮鬥提供了施展才華的舞臺。
二是公務員工作安穩收入有保障。公務員可謂是當前最安穩的職業之一，只要不犯錯誤絕無下崗失業風險。工資待遇雖屬中等，大富大貴不可能，但小康生活有保障，收入、住房、醫療、教育基本不用太發愁。對公務員的監管和要求越來越嚴，但工資福利保障也是越來越好，公務員的工資待遇在規範津補貼後也在穩步提升，並建立定期增長機制，維持一定水平的生活質量是完全可以實現的。
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職場李論
通過新舊對照稿，可以發現新修訂的公務員法由原來的18章107條調整為18章113條，增加6條，實質性修改49條，個別文字修改16條，條文順序調整2條，共作了70多處修改。主要的影響有：
01 晉升有了新通道職務職級分離，拓寬上升途徑，年輕公務員晉升機會更多；
02 待遇福利提升了刪除“非領導職務”，打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道；公務員的收入逐步規範化，基層或新入職公務員工資有所提升
03 提前退休有保障了公務員只要滿足工作年限達到三十年、或距離國家規定退休年齡五年內且工齡滿20年就可以提出申請，所在機關批准後就可以提前退休，且提前退休對養老金還無絲毫影響
04 加班也有補助了新《公務員法》對涉及養老、醫療、工傷等社會保險制度做出相應改革，對公務員工資、加班補助進行了明確表述，公務員不僅可以享受年終獎，也可以享受國家規定的各種津貼補貼。
共享人才
現在網上有很多人眼熱公務員職業，甚至極端的仇視公務員，其實公務員尤其是基層公務員工資很低，工作量很大，根本就不瞭解情況，道聽途說，隨風起鬨。羨慕嫉妒恨，因為像馬雲，王健林這樣的人甚至企業高管，白領他看不著，比不了，那是好好在上的存在。換個角度說，現在公務員招考透明，你覺得公務員工資待遇高，工作清閒，你怎麼不當公務員，你怎麼不讓自己的孩子考公務員，說白了就是文化不夠，能力不行，小學畢業，上學的時候不好好學習，只能提早走進社會用體力掙低廉的工資，人家有能力在私企工作的，沒有人會在這抱怨公務員。都是一些出賣苦力的，在這矯情。
禹落南山
現在很多人把公務員和官吏等同，其實大部分公務員，根本不是官，甚至連個刀筆小吏也算不上。和企業一樣，同樣有很多很多寫PPT寫分析材料寫到吐，天天給領導罵成狗的普普通通的工作者。大家不過是努力的把生活過的更好，讓家人過的更好。只不過企業白領拿的老闆的錢，公務員拿的國家的錢罷了。大家又有什麼本質不同呢？如果說公務員穩定，那也是相對的，有本事有能力有關係的，在哪兒都可以成為社會精英。沒能力情商低的，即使是公務員，也就是混天聊日，而且在這個精英匯聚的體制內，腦子不好使的人也極容易被耍成狗。其實，公務員作為國家機器的螺絲釘，也必須要有一定的吸引力，難道要讓一群蠢貨為老百姓服務嗎？那樣受苦受難的只有我們老百姓和我們的國家。我是這樣看待公務員的，如果有兄弟姐妹覺得我說的不對，歡迎批評指正！
老鬼射手
盟主在人社局公務員管理崗位和縣市黨辦部門工作多年，後又從事數年公考培訓，一直關注公務員工作，還算比較瞭解。公務員工作的優勢無外乎以下幾個：
工作穩定、人脈較廣、待遇湊合。
新《公務員法》將於2019年6月1日開始實施，變化較大，明確了公務員職務職級並行制度、提前退休政策、獎勵包括加班補助發放等細節，取消了非領導職務，可以說，新法實施後會在一定程度上提升公務員待遇。
但這個問題應該辯證的看，為什麼要提升待遇，因為目前隨著反腐力度越來越大，公務員的收入越來越透明，新進人員應該都有一個明顯感覺，那就是傳言中的隱性收入（或者說灰色收入）自個壓根就沒見過。公務員目前已經和其他行業一樣，僅僅是一個職業選擇而已。
是否該考公務員，盟主一貫的建議是：
如果你父母非常給力，房、車都不用你管，那麼公務員非常適合你。
如果房、車都得靠自己，那麼如果有其他選擇，盟主不建議你走這條路，因為你將很辛苦。
如果你立志賺大錢，或者圖清閒，那麼請繞道，那種好日子已經和公務員永遠沒關係了。
如果你還沒正式工作且不好找工作，那麼不妨認真準備一下，公務員工作至少不會讓你那麼失望！
公考面試觀
雖然現在不論是從網報道，還是現實生活中，確實收到了不少公務員離職信息，很多人認為公務員行業不再是年輕人求職的嚮往了，也不再是以前大家說的“鐵飯碗”了，其實並不是這樣，這些離職人員有一是一時衝動才離職，有的確定是找到了他們覺得比公務行業的好職業才離職。但是，根據題主提出的問題，我可以肯定地說，新的《公務員法》頒佈後，我認為公務員還值得考，並且在以後的“含金量”將會更大提升。
2019年6月1日，新《公務員法》頒佈後，在新《公務員法》中，雖然對公務員有嚴格的紀律約束，在工作和生活中稍不注意，都有可能會被追責問責，輕者通報批評，重者被開除甚至會鋃鐺入獄。難道這些紀律規紀在以前沒有嗎？不是，這些紀律和規紀早已有了，只是沒有系統地定入公務員法而已。但是，大家應當知道，現在的各行各業都有他的紀律要求，所有工作都是在法律法規的規定之下去開展，沒有任何工作能夠脫離政策的約束，也沒有任何工作可以超越法律之外。雖然公務員的工資福利待遇不是太高，但是與其他行業相比已經不低了，而且工作穩定，只要認真履行工作職責，也不會去考慮什麼發不起工資、失業之類的問題。因此，我認為新《公務員法》頒佈後，公務員行業仍然是就業青年理想的就業行業。
1、工作穩定。近年來，公務員的工作越來越細，各種考核、檢查也越來越多，公務員的壓力確實非常大，不再像80年代大家所說的有些政府機關上班“一杯清茶、一張報紙”就是一整天，現在“5+2，白+黑”是公務員上班族的真實寫照。但是在一些國企、外企等單位，他們同樣很忙受管制的條件也很多，加班也成了他們的新常態，在工作中如果是職工長期生病之類的，可能就會被辭職，但公務員行業若出現這樣的情況，你見過辭職幾個公務員，就算長期生病，工資待遇還是有的，如果喪失勞動能力，也可以辦理提前退休。所以在公務員行業，只要遵守工作紀律、踏實肯幹，是不可能下崗的。
2、晉升空間大。新《公務員法》頒佈後，公務員實行職務與職級並行，只要在工作中認真履行好自己的工作職責，就算不升官，也可以從職級方面去晉升，提高工資待遇。按照《新公務員法》職務與職級並行，就算是在一個鄉鎮當公務員，到退休時，至少也是一級主任科員退休，有的還可能會晉升到3級或者4級調研員，打破了以前的一輩子科員的現狀。
3、退休待遇高。雖然從2014年10月起，機關事業單位全面實施養老保險改革，所有機關事業單位的職工都繳納養老保險，但由於機關事業單位繳納的基數高，時間也相對較長，一般情況下公務員按30年提前退休的話，養老保險至少也繳納30年。退休時每個公務員至少每月也能領7000多的養老金。
總之，雖然新《公務員法》頒佈，對公務員有很多紀律要求，其實，這些規定在以前的各項政策中也已經明確並且一直都在執行，只是沒有寫進《公務員法》而已，因此，新《公務員》法的頒佈，不會影響大學生就業時對公務員行業報考熱潮，相反還會更受到更多求職人員的青睞。
文博自媒體
公務員在當前的社會形勢下，代遇確實比工人農民好的多，但正因為代遇高競爭壓力就大。僧多粥少，有些壓力是上級領導使加的有合理的有不合理的比如年終考核我認為是不合理的，方針政策是上面訂的，主要看平時的工作成績，不能搞秋後算賬，扣工資扣獎金不恰當。看半時的工作就:監督糾正。二是提幹主要看群眾意見，群眾滿意就說明這個公務員有成績，群眾不滿意就有可說:要不就是方針政策有偏差要不就是這個今務員能力有限。三是公務員隊伍過於龐大，人浮於事應該精減，機構一人多，很多機構是困人設事該裁減的就裁減，四是幹部髙靠，能上不能下，過考一個科變成了一個正處級局_個所也變成了一個局，有局長丶書記副職幾個，安排不完又設巡視員若干領導，無事個個都是領導，工資多多拿，有事上推下滑，出歪點子增加了工作人員負擔，建立一個附合規律的提拔方針是當務之急，讓真正有能力，能幹事，願幹事的人上，無能力不幹事的人去到適合他的崗位上去。我們國家還不是很富裕，壓縮不當的財政開支，實行精減很有必要，還是要有艱苦奮鬥的優良精神和措施。
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值得考，肯定值得考，經過此次疫情後，我就下定決心讓自己的孩子以後努力考公務員或者進入事業單位央企國企工作，太有保障了！民企、私企、創業都靠邊去吧，太沒有安全感了！
大灰狼46961742
黨在人民心目中的形象問題取決於公務員素質化思想教育的影響。魚龍混雜不能純化素質，更加優選的方式才使公務員隊伍純潔發揚光大。黨的作風是吃苦在前享受在後，全心全意為人民服務。但對人民做出貢獻的公務員可以物質獎勵，並不是高工資高獎金養成一種依賴習慣而工作。
黨員所發揮的作用是什麼？
那就是以身作則當好領頭羊，革命不是貪圖享受更不是物質刺激，而是切合實際做好自己本職工作，為人民帶好頭指好路，沒有一個很好的思想素質休養根本不配做一個公務員人民公樸。以大局為重排除私利，使健康公務員隊伍才能立足於社會需要。
黨對它的子女公務員應該不嬌不慣不護短，同人民普通群眾一樣待遇。更不能認識到當公務員為升官發財，這種認識只能說是一時拼命工作而後懶散。改革公務員考核制度，應該有人民群監督，首先改掉上層的弄虛做假現象。公務員的素質不僅關係黨的形象，還關係到辦事效率和人員質量問題，應該擇優錄取更好的人才。
北極寒冰16
新的《公務員法》，無論是職務職級並行，加班可以發補貼，還是可以申請提前退休，總體上來說，沒有什麼實質性的變化，對公務員隊伍影響不是太大，稍微有點利好吧。所以想考的還會考，不想考的也沒有更多吸引力。
不管《公務員法》修改不修改，近些年含金量、吸引力都有下降趨勢。其原因有三:
一是管理更嚴格，工作壓力更大，各類督查、檢查、考評比較多，每個工作崗位都不太輕鬆，尤其是基層崗位，壓力更大，工作更累一些。
二是工資待遇相對有所下降。首先是多年工資標準增長不多，相對物價水平實際上是降低了；其次是各項補貼、津貼、獎金統一規範，對不少單位而言，實際上是減少了。現在的普通科級公務員一個月也就四來塊錢，收入確實是不高。
三是發展空間有所壓縮。由於編制體制改革，合併了不單位和部門，壓減了一些領導職數，這使得原本就發展困難的基層公務員隊伍更是雪上加霜。
