靜觀其變14090
首先會計生氣就辭職，說明會計是比較感情的人，情緒控制了自己，不能理智的面對問題，反而是逃避問題，直接辭職不做任何交接，這也是一種部分責任的態度。
現在會計直接辭職走了，既然不做任何的工作交接，馬上辭職走人，那麼單位就可以以此為理由，拒絕❌發會計工資。
現在單位領導對於會計辭職走人沒有任何的反應，說明單位已經有人接替了會計的工作，交接不交接已經不重要了，現在重要的是會計失業了。
這就是職場的殘酷，單位離開任何人都是正常運營的，不要太高估自己的位置，如果是真的想辭職走人，也不要以這種方式，但是不想辭職就是嚇唬一下單位領導，那就大錯特錯了，職場中沒有兒戲，一旦提交辭職就沒有辦法回頭了。
大牙嘟嘟職場論道
謝謝悟空的【職場】領域考核問答。
都說“分手見人品”，在職場辭職時也一樣。
原會計生氣辭職走了沒問題，但該做的交接工作一定要做好，這關乎一個人的職業道德的問題，尤其是像會計這樣的崗位事關單位核心與資金運轉機密的工作，更不能這樣不負責任的一走了之。而且根據根據對從事財務工作人員的相關法規，會計在離職後在一定年限必須為過去所經手的賬目有個交代，隨時配合接受財會審計與檢查，不得以任何理由推卻，否則要承擔相應的法律責任。
換句話說，如果你單位領導要根據國家對從事財會人員相關法則強制要求原會計回原單位接受賬目審核也是可以的，他無權拒絕，除非他想因此入獄。至於你單位領導的意思有多種可能性，你也不必細究。
但如果領導要你接收原會計遺留下來的工作的話，你一定要做好以下幾點：
一】對所有原賬目最好主動要求領導先通知審計，核實好賬目清單、各種報銷及費用憑據，在你、審計、相關領導共同對原先賬目進行界定釐清後做一個專項文件，簽字確認後再接手後面的賬目，千萬不要圖省事混淆兩者的交接工作；
二】處理這些賬目、憑據的時候一定要除你以外兩人以上（含）在場的情況下進行，所有文件都不要帶離辦公區域；
三】發現原賬目混亂或有不符合公司財務政策的地方要及時向領導彙報，不然今後出事你就是第一責任人，即使不是你的錯，你接手後就是你的全責；
四】等理清賬目、憑據等各種財務文件後，一定要簽字歸檔，這也是對你一個財務新人必要的保護。
很多時候我們在職場會遇到不如意的事，生氣歸生氣，但該交接的時候一定要交割清楚，這樣你才算正式了清與前東家的僱傭關係，不然今後一旦有事，特別是像財會、設計、採購、營銷等部門的核心崗位前工作人員都脫不了法律干係。
同樣新接手的同事腦子裡也要繃緊這根弦，如果你稀裡糊塗接手的話，今後所有的責任你將是第一責任人，你準跑不了這背鍋俠也當定了。
最後，提醒題主的是就是在你正式接手前一定要請領導找相關人員和你一起理清前賬，不要匆匆忙忙就接手做後面的事，切記！切記！！
葛曉惠2
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御福德牛哥
遇到過！好在小菜一碟！
658718
領導自己會做賬唄！
二戰謎一樣
1，首先你是公司任什麼職務.你是否可以代替她的工作？
2.老闆可能在找更適合的人
莞漂孟將軍
領導還在找有能力勝任會計工作的人。
