社保一個千古不變的話題，不管你是年齡較大，還是年紀輕輕都繞不開它。那你對於社保知識到底瞭解有多少呢？
接下來就我和大家細說一下社保指的是那些。
社保包括哪些
社保是由養老、失業、基本醫療（含生育）以及工傷四個保險組成，也就是平時所說的“四險”，而在這之前統稱為“五險”。
那為什麼現在變成四險了呢？
這個可能有一個誤解，不是變成四險，而是將生育保險納入到基本醫療保險體系內。而這個問題則要從2019年3月份國務院辦公廳印發的《關於全面推進生育保險和職工基本醫療保險合併實施的意見》說起，2019年底前實現生育保險和職工基本醫療保險合併實施。
這回大家知道為什麼現在是四險了吧！
那是不是必須四個保險一起交呢？
當然不是了。
這四個保險可是相對獨立，而且都有各自的家。像養老保險和失業保險就是一家的，而基本醫療和工傷保險又是另一家，也就是說這兩家可以單獨繳納互不影響。
一般通過用人單位繳納都是四險，但也不排除有的企業只為其繳納養老保險家族。自由職業者、個人工商戶一般參保的屬於靈活就業形式，而這個形式只能交兩個家族裡的其中一個，也就是養老保險和基本醫療保險，至於其他保險則不交的。
各保險繳納比例
與其說每個保險的繳費比例、扣款情況，不如通過下面這張圖來的更直觀些。
養老保險
顧名思義這是一款達到法定退休年齡後才能享受的一款保險，也就是按月領取基本養老金。不過想要領這筆錢可是有條件的，需要滿足以下2點才可以，缺一不可。
- 達到法定退休年齡。男年滿60週歲，女幹部滿55週歲，女工人滿50週歲，至於以個人名義繳納的女性，退休年齡可能就要55週歲，不過這個還要根據當地政策來定。
- 累計繳納最低滿15年，這個是最低要求，少一個月都無法辦理退休。
大家是不是想問，不是說要延遲退休嗎？是的，但是怎麼個延遲法，還沒有明文規定，所以暫時還是延用原來的。
要是繳納年限不滿15怎麼辦？
延長繳納就可以了，那為什麼不選一次性補繳，不是更快嗎?不是不選，而是選不了，因為在2019年我國很多地區已經取消了通過一次性補繳實現繳納滿15年的要求。
所以說對於現在來說，最有效的方法，就是延長繳納年限至15年。
至於能領多少錢的養老金，還要看繳納基數、繳納年限、個人賬戶以及退休當年的社會平均工資這幾個數據，才能知道養老金多少。
失業保險
這是一款只有被用人單位辭退的情況下，才能享受的保險。自已離職是享受不到的。另外，這個保險是不對靈活就業人員徵集的。
要想領取他也不是你想領就能領的，需要滿足以下三個條件，而且缺一不可。
- 在本單位交納滿1年以上；
- 非本人意願中斷就業；
- 有求職意願；
其中“非本人意願中斷就業”，指的就是用人單位單方面與勞動者解除勞動合同，像辭退、裁員這兩個都算。
基本醫療（含生育保險）
這款保險對於大家來說可以說是最實在的一款了，為什麼這麼說呢？首先通過單位參保每個月會有一定額度的醫療基金劃入到個人賬戶，買藥啊！看病啊都可以使用，而這筆錢大致等於個人扣款，也就意味著自已繳納的醫保錢換了一種保管形式而已。要說明一下不是所有交繳醫保都可以享受到個人賬戶劃款的，像以靈活就業或者城鄉居民參保的個人賬戶可就沒有錢了。
另外醫療待遇無論以那種方式參保，都可以享受的，只是報銷比例不一樣而已。
還有醫療保險也有退休一說，但需要滿足達到法定退休年齡，醫療保險累計繳納25年，也有地區是20年，這個要根據當地政策再決定。
至於退休時醫療保險繳納年限不滿要求的話，怎麼辦？
這個相比養老保險來說，形式更多一些，另外這個制度是在1998年才頒佈的《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》，開始在全國建立城鎮職工基本醫療保險制度，所以說不滿足25年來說是正常的。
那如何辦呢？
三種方法任你選擇：
- 一次性補繳。最直接的方法，優勢，補繳後不需要再繳納費用，享受退休待遇。劣勢，費用較高，需要資金充足。
- 延長繳費年限。相比一次性繳費來說，雖然表面看資金壓力較小，但醫保費用呈每年遞增，所以說總整下來費用也不少。而且要是斷繳的話，醫療待遇所即停止。
- 轉交城鄉居民醫療保險。這個要衡量一下醫保繳納年限是否合適，一旦轉成城鄉居民醫療保險，就需要按年繳納，要是斷繳的話醫療待遇隨即停止，另外它的醫療待遇相比職工醫保來說相低很多。
前面已經說過醫療保險裡的生育保險其實就是由原來的生育保險納入進來的，所以說依然是一款保障女職工因生育子女而導致喪失勞動力和正常收入的保險。享受產前檢查、醫療報銷以及生育津貼等。
工傷保險，一款不友好的保險
為什麼這麼說呢？因為一旦啟動這款保險的話則意味著一件不好的事情發生了，也就是因工作原因受到事故傷害或者職業病。個人不需要繳費用，另外這款保險只針對於用人單位繳納，自由職業者是無法參保的。
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