新大風歌
現在是疫情防護期間，復工後，企業必須有必要的防護措施，老闆的責任很大，在招工方面，資金方面，也有一定的壓力。
水城超子
一轉眼復工已經有二十多天的時間，隨著各地疫情有所控制，越來越多的農民工已經開始返城，開始新一年的務工生活。農民工返城本是一件好事情，但是很多企業的老闆卻感覺壓力越來越大，這是為什麼呢？
上個星期，我表哥和我們村子的幾個村民到城市去務工，雖然已經出門五六天，但是聽表哥說，他們現在仍然沒有到廠子裡上班，而是在廠子附近的賓館中隔離。雖然現在各地的疫情已經有所控制，但是並沒有得到有效控制，所以農民在進城打工後，不管所在地有沒有確診病例，農民工都需要隔離14天后再正常務工。在農民隔離的14天中，不僅用人單位要將農民工隔離的費用全部繳納，並且每天還要給隔離的農民工開工資。聽我表哥說，他們隔離的14天中，老闆每天支付給他們50塊錢。雖然在隔離期間老闆所支付的50塊錢和表哥他們平時的工資差距很大，但是也總比沒有強。
其實在很多地區都有類似的事情，雖然已經復工有一段時間，但是在近日陸續復工的企業才越來越多，由於目前疫情並沒有得到有效控制，避免農民工在務工後感染病毒，所以在農民工復工後，需要隔離14天后確認沒有特殊情況後才能務工，而農民工隔離的這段期間，不管是在廠子裡自行隔離，還是統一在賓館隔離，費用都需要用人單位來繳納。
之所以在農民工進城務工後，用人單位的老闆感覺壓力很大，就是因為農民工隔離的費用不僅需要用人單位來繳納，並且農民工在隔離這段期間，還要支付給農民工一定的薪酬。如果隔離所需要的費用需要農民工自己支付的話，這對於本身工資就很低的農民工來說，會是一項很大的開銷，很多農民工會因為無法支付隔離所需的費用而選擇不進城打工，這對於用人單位來說，是一項很大的損失，所以即便是要支付很大的一筆隔離費用，但是用人單位依然會讓農民工返城，因為在度過14天的隔離期後，農民工便可以正常務工。
用人單位的老闆壓力大的原因還有一點，那就是此次停工的時間過長，很多用人企業因為在停工這段時間還需要正常支付房租、水電費、工人的工資等費用而感覺到心力交瘁。
悠悠鄉村路
個人觀點：原因主要在於疫情並沒有徹底被消滅，當前復工仍有潛在的風險性。
雖然疫情並沒有被徹底消滅，但是國家不能一直放任經濟發展不能一直停滯不前，企業為了生存下去，也不得不復工。這就存在一個問題，農民工多來自來不同地區，這就增加了潛在的風險性。
一旦有感染病例或與感染病例接觸過的職工，對企業來說猶如“滅頂之災”
不復工企業無法生存，但是復工後一旦有新冠病例，對企業來說亦是“滅頂之災”。舉個例子，北京有家公司復工後，被告知單位中有位員工的親屬被確診為新冠肺炎，單位剛復工沒多久，所有員工就被要求居家隔離14天，並且公司所在大廈的其他單位也收到波及。
企業復工，如何才能保證最大安全
企業應該根據國家相關要求，分批分時有序復工，並做好安全防護措施。
1、本地員工經過認真排查和登記後，可以先行復工投產，最大程度降低企業因疫情帶來的不利影響。
2、外地職工做好登記，視職工所在地疫情的嚴重程度做復工決定，對於可以復工的外地員工，返回後先進行14天居家隔離，對於疫情嚴重地區職工為接到通知，不能擅自返崗位。
3、對於復工的職工要做好日常防護工作，每天定時測量體溫、消毒，發放口罩等防護用品，出現特殊情況及時上報相關部門。
結語
疫情當前，企業不僅要展開積極自救，而且要盡到應有的社會責任。戰勝疫情，需要個人、企業和社會的共同努力。
老家在農村
全面復工己經到來，農民工人開始返城，做為老闆，壓力可就大了。疫情還在繼續，公司的老闆們也不敢鬆懈和怠慢，公司要生產，要運轉，要業績，要經濟效益。工人聚在一起工作，在密閉車間操作生產很容易感染新冠病毒，如果一人感染，那麼很快就會感染多人。這樣的話，生產面臨很大危險。生產要麼中斷，要麼無法繼續。這個也是老闆們最擔心和害怕的，繼而成為壓力大的原因。
用戶267775161中原華
全面復工，農民工返城，老闆壓力大主要分幾種情況，第一，疫情還沒有徹底結束，從物資保障方面有壓力，並且部分重災地區的返回人員要隔離，需要單位提供獨立隔離場所。第二，整個產業鏈都受到疫情影響，市場發生變化，部分返工人員崗位得不到合適的安排，雖然政府也有優惠政策，但企業難發展，員工的物質得不到有利保障.第三，疫情期間，很多企業，如餐飲業已經很難支撐面臨的租金，資金鍊斷裂，面臨破產風險，員工返城後，工資難以發放，老闆肯定壓力大。當然不同行業壓力大的具體情況都不一樣，總之企業難生存，所以的壓力都會來。
劉秀慧685
在疫情沒有完全控制的情況下，全面復工老闆有四難，1.疫情控制難，因為工人比較集中，疫情又是看不見摸不著的東西，傳播速度快，傳播渠道都，全面布控難。2.公司訂單難，同樣受疫情的人影響，很多企業業務還沒有展開，產品訂單還不穩定，工人都復工沒有訂單也是令老闆作難的。3.定期完成任務難，由於疫情，很多設備配件，生產材料，供應問題，工人的工作積極性因疫情還是心有餘悸的。因為假期比較長一時間還適應不了高強度工作，俗話說的假日病，也讓老闆頭疼。4.還有資金問題，技術問題，各方面的業務辦理問題，等等也讓老闆為難。
企業是個整體，需要各方面公司員工的配合，一步不到位，都會給企業老闆造成壓力。
用戶蕣天瀛人
復工全面到來，將會出現用工勞動，原材料的釆購，流動資金，訂單競爭等多方面的因素。
據目前來看，勞務方面，流失人力較大，工廠急須補充勞力，勞務市場競爭激烈，各企業紛紛出手絕活，工人待遇變幻莫測。
隨著各行各企業復工，工廠企業原材料的釆購，同樣急須補充。一些工廠因原材料的緊缺而導致暫時性的待料。日前釆購員的工作較為繁忙。
企業復工即將到來。企業流動資金將週轉不開，各企業也都釆取了有效措施。一些工廠企業紛紛推出延時發放獎金，延時發放工資等一系列的措施應對疫情所帶來的衝擊。
工廠復工訂單不多，日出貨量較大，貨源跟不上，訂單不足。各大企業急須開發更多的客戶，尋求更多的訂單，業務員更是起著重要的角色。
2020年已過去幾個月，剩下的時間不會給我們太多。提早做好準備，挑戰新的考驗，每一家企業都將已嶄新的姿態，迎接新的到來，2020年。
東莞情報員
這次疫情，導致了工人失業，工廠停工甚至倒閉，造成了重大的經濟損失，又找不到解決的辦法，到目前為止，真正的源頭都找不到，怎麼能徹底打贏這疫情戰爭呢！這樣一直這樣限制下去，人們就生存下去了！希望國家作出相應的處理！
北京雋永律師事務所
是壓力更是責任一個單位的組織者和拎導者有義務把職工的安全和國家的法令放在第一位。
吉祥石主
老闆壓力大主要是幾種原因:第一成本增加了，大家最清楚的口罩就是多出來的成本之一，還有管理成本等。第二企業風險壓力增強了病毒沒發作之前是沒有提示的，誰不清楚有沒被傳染，一但發現那就是關門關廠了，後續生產訂單等一系列問題都會有影響，所以當老闆不容易呀。
