紹蘭
這個要看公司平時對員工怎麼樣了，還有就是公司的狀況了，如果公司平時員工還是不錯的，現在公司有困難了，在與公司共同的共同體而言，是可以的，為公司減輕一些負擔。這樣公司在以後會以另一種形式來補償你的。如果公司平時對員工就不怎麼樣的話，就需要為自己爭取了。這個主要就是看自己了。
80後剛子
你好！很榮幸回答這個問題！我是展望未來wxw！疫情期間不能復工，公司要求員工請事假可以理解，這期間發不發工資就要看每個公司的規章制度和經濟效益了！
在疫情期間大家可以和公司協調優先使用年假和其他類型的假進行調休，我想公司也能理解並支持員工的。
如果因為政府管控疫情，員工被政府隔離的情況，公司應該根據情況和員工協商合理的發放工資。國家政府發佈了《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》大家有時間可以多去了解一下，積極的維護自身的合法權益！
展望未來wxw
他們單位因為疫情停業現在要求所有員工請事假，
同時規定事假期間員工是沒有工資的，
在這樣的情況下他應該怎麼維護自己的權益？
首先說明公司的這種做法是不符合法律規定的，
根據國家的相關規定以及地方政府的相關規定，
每個地方企事業單位都不能提前進行上班，
如果在這個期間公司安排員工上班了，需要支付給員工雙倍工資的。
而公司強制員工請事假休息一個月在家而不發放工資，
這種做法也是沒有法律依據的。
如果公司到時候不發放員工的工資待遇，
那麼員工是可以去申請勞動仲裁的，
甚至員工可以以此為理由提出被迫解除勞動關係的申請，
同時要求公司額外再支付勞動者經濟補償金的。
剛子愛分享
我覺得合理，地主家也沒有餘糧阿！都不容易，都體諒一下。。。。。
人生路2468
人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通；有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
如果沒有帶薪年休假，可以算事假，優先使用帶薪年休假。
小濤說天下
疫情是不可預知的事兒，突發性國難，是不可抗力。大家應攜手共進，共同克服困難。有一定實力或規模的企業不會這樣做的。如果是小微企業，老闆員工更應一條心，老闆應盡力確保員工不受影響，這是老闆的責任和擔當；如果確實有困難和壓力應和大家講明，員工也應理解並支持，一塊兒克服。正常情況下讓員工請假肯定不合適。做事兒要坦蕩，這時大家都要有情義。如果我對你有情有義，你卻趁機耍心機，那就不是讓你請假不請假的事兒了，可能請假的機會你都沒有了，或者就是老闆你和我對話的機會也沒了，也不會讓老闆你舒服。大家的心都是肉長的，都是有血有肉的，心中都有一杆秤！心存善念，天必佑之！😊
紅薯地
互相體諒一下吧、老闆也不容易、你損失的是一個月工資老闆可能損失的全部身家
哈哈笑的哭了
不合理，應該嚴格按照國家的相關規定執行，即未付工超過一個工資支付週期的要每個月發生活費。完了在家辦公的那種要按正常上班支付工資。
笑起來真好看哇
事無絕對，如果一個公司有能力承擔就該承擔自己的責任，畢竟現在是因為疫情這特殊原因。哪怕等到疫情過後採用適當的加班，增加任務來彌補公司的損失，畢竟這個時代創業也挺難的。
而作為員工，應當也有自己的事業規劃，如果你所在的公司是增值的公司，我覺得你可以遵照公司安排。如果公司確實沒有能力承擔你非要強求，其最後肯定是不歡而散。
衡量利弊，選擇利大於弊的。
諸葛悠悠
首先感謝回答這個問題
由於所處的位置，看問題的角度不同，得出的結論自然會有很大的出入！
作為經營者，肯定希望在這樣的大環境下減少支出，降低經營風險。
作為打工者，則是希望能順利拿到合理報酬，減輕家庭負擔！
但是不管是哪一方，都要在國家法律約束下，合法維護自身利益！情，理，法，缺一不可！
題主的問題其實要看經營者的狀況，如果想和企業共度難關，這個就不是太大問題，如果覺得公司不仁義，剋扣工資，可以隨時離開！
