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#孕期被辭退並被索賠13萬#比起公司強大的HR和法務團隊，個人真的是弱勢群體。
遇到違反勞動法辭退等情況時，一定要注意，保留證據！保留證據！保留證據！千萬不要隨便籤字，一定要理性爭取自身合法權益。
當然在溝通過程中一定會“很煩”“很煩”但也不要去妥協，如果妥協一下Hr就會跟進。
態度上理性溝通，行動上不妥協，嚴格按照勞動法來聊，該索賠的賠償一定不能少。
最重要的是不要被嚇到，為自己的合法利溝通爭取是真的肯定的。
如若溝通無效，只能保留證據仲裁了。
科技Daily
我剛來公司五個月懷孕了，不過前三月沒什麼反應，我想著後期遲早就知道，不好意思想回家休息，領導知道了說沒啥事就繼續上著，需要請假休息你就說，有段時間感覺公司沒啥事，又提了一次，還是上著了，2020.1.11預產期，打算下週上完37周了天冷了不去上了，公司沒產假，沒有社保，產後可以隨時去上班，同事也很照顧我，感覺還可以
石榴姑娘6
突然想感謝我的單位和領導同事，沒有因為懷孕的事情有任何為難，領導、同事和工會的領導們也都很關心，讓多多注意身體！反而很多時候，我自己因為懷孕反應大 很多事情力不從心 而感覺給部門和同事增添了負擔 有丟丟愧疚！
我們入職沒有試用期，報到後直接是在崗在編的，不過我也是工作了2年後 才結婚懷孕的，還好！
SophiaZF
不是呢，孕婦在有些情況下也是可以辭退的，你可以打電話給12333或者官網查詢。
因為我們公司有個孕婦剛來公司就懷孕了，過了試用期才告訴人事，這就算了，她工作不上心，把客戶得罪光了，供應商那邊一個部門的人都說要辭職，就因為她這個人，搞得她所在的部門馬上要解散了。
另外一個是合同到期打算不續簽，這時候她說她懷孕1個星期，沒辦法只好續簽，簽完了合同才說她是懷第三胎，違反國家規定的!而且一個月就上班兩三天，剩下各種請假。
我們公司律師說這兩人都是可以開除的，但站在道德角度覺得女人懷孕不容易，所以跟她們溝通，讓她們不要來公司上班了，每個月五險一金繼續交，工資按照本地最低基數來，她們本來也不想上班，正好如意，皆大歡喜。
韓夫人2019
因為你已經懷孕五個月了，如果整天要想著如何提防公司的暗箭，對自己的身體健康和胎兒的發育都不利。工作事小，生孩子事大。本著這一原則，你可以採取以下對策：
1、提前休假，生完孩子再說。這是首選。
2、注意遵守公司的勞動紀律，讓公司無處下嘴。這是中策。
3、如果公司有什麼明顯違反勞動法損害你利益的行為，注意保存證據，然後申請勞動仲裁。這是下策。
律師張晨陽
現在不少無良的公司都這麼辦，對於這個問題注意以下幾個方面的問題。一是不能主動辭職，因為主動辭職意味著以後在進行賠償時可能遭受不少的損失，所以無論何種情況能不主動辭職的儘量不主動辭職。
二是如果公司找茬的話必要情況下可以向工會或者是勞動監察部門反映情況或者投訴，如果再不行可以到婦聯等部門尋求幫助，總之通過公權力來幫助自己還是很有效果的。
三是如果以上兩種辦法都無法解決，那麼注意在實際工作中收集相關證據，必要時提出勞動仲裁，自己的權利受到侵犯不能這樣不了了之。
總之，在這種情況下沒有什麼特別好的辦法來解決，只能見招拆招。個人觀點，僅供參考。
至一說法
目前我和你一樣的狀況，我諮詢了12333，如果公司堅決辭退你，你拿到辭退單不要簽字，在諮詢下勞動仲裁需要哪些資料，可以去勞動仲裁！
小園子的小天地
告他，自古道，民不告，官不究。
還有一句俗語叫做，會哭的孩子有奶喝。
李德才21
保護好自己，能爭取就爭取實在不行就請律師工會介入
kofei2
你好，首先特別注意不要自己簽署什麼主動離職申請書。保留公司無故辭退你的證據或者其他證明被開除的材料，然後申請勞動仲裁，可以要求繼續履行合同或者解除合同，申請經濟賠償金。
