ZHENGSHHN
我的回答↣決不會請老人在我公司當保安！既是我親朋好友的父親也不行！
原因有三：1.現在企業發展產品同質化嚴重，需要不斷的創新，所以更需要年輕人的創新思維。另一方面現在公司的節奏都很快，需要很多的精力和體力。我公司雖小卻是專做外貿業務，門衛在我公司等於是前臺，不僅要能說標準的國語，還要略懂得點英文。2.當下安保公司如雨後的春芛，找安保公司要保安，輕而易舉不說，不會額外由公司替保安交納五金一險。3.有條不成文的規紀，保安都是兩班倒，12個小時的班，很多年輕人都吃不消，何況上了年紀的老人，不怕一萬隻怕萬一，若是老人當班有個三長兩短，遇到明事理的家屬好辦，我出錢消災，遇到不講理的家屬，我恐怕是喊天天不靈、叫地地不靈。
終上所述，我是不會請60歲以上的老人來做保安！
攔不住刨根問底
我就是保安，今年就六十七了，當了十幾年的保安，小區的另外幾個都是六十多了，他們才一千五，我當班長八年了也才一千八。我也退休十幾年了還有幾千退休工資，但我的老總很好，認為我的工作很認真的，不怕吃苦，只要我值班的那天小區業主半夜有事就叫我，只要我辦得的就不叫當官的。前面有人說到六十歲的就不要，請問叫年輕的一千五一個月他決不幹，還不夠他吃飯？所以說六十歲的人當個保安真的可以。這就是我的看法。
用戶4873868336324
誰當老闆都想招聘年輕人當保安。特別是我當老闆，年齡25～35週歲。美女保安特別歡迎，要人材有人材，要身段有身段，要氣質有氣質。是一個公司的形象代言和公司門面裝點。可是我又捨不得花大價錢開高工資及良好的福利待遇招聘這一群年輕人幹我公司的保安工作。工資少待遇差人家年輕人願意來幹你的保安工作嗎？肯定不會來幹！沒辦法就只好招聘六十歲左右的人來幹我公司保安工作。這樣我節省了經營成本，無形之中增加了經濟效益。所以說任何事情都不可能十全十美，有得就有失。
Tcy0601
幾年前我手下還有幾個30歲左右的年輕人在幹保安、保潔。但是近年來一個都留不住了，目前我手下的保安員都是50幾歲的了。保潔員還稍微好招一點，但也只招得到40多歲的了。無奈呀！聰明點、年輕點的人，要麼嫌工資低、要麼怕人看不起。現在想招年輕人當保安，一要工資高(3000元左右一個月)，二要待遇好(要辦五險一金)。這些條件目前只有大型一點的賓館、酒店、銀行、廠礦才能具備，一般的小區、物業公司因為開不起高工資，就只有降低標準招聘一些5、60歲的老年人來當保安員了。
龍行7372834
我可能會找年齡60歲的保安，原因有以下幾方面。
第一，年齡大做事穩重，不會意氣用事。年齡大的人往往考慮的事情比較多，能客觀分析一件事情的前因後果，做事情也不會冒失，比較穩重。即便出了一些狀況，他也會綜合衡量各種情況。能妥善的處理各種突發事件，及時能向領導請示報告。
第二，年齡大思想觀念守舊，工作專心。有時候思想觀念守舊並不是一件壞事，對工作專心負責，不會患得患失。對事情專一，不會吃著碗裡看著鍋裡，這也是我們選擇員工的一個因素。
第三，聽話和責任心才是選員的標準。一個聽話的員工總比一個狡猾，冒失的員工好的多。年齡大，有時候會考慮各種情況，會變得安分守己，堅守自己的崗位。責任心是我們選擇應聘員工的最大的標準，不過責任心和年齡大小沒有關聯。一個責任心強的人總會得到領導的肯定，領導也是比較看重此類人，即便你是能力很強，但是責任心不強，假如你是領導，你會選擇哪一類人呢？
上山樵
現在不是老闆要不要請60歲以上的人來當保安的問題，關鍵是老闆出多少錢來請年輕人當保安，據我所知，當下，一般單位的保安員的工資是極低的，以如此低的工資，較差的其它福利，你老闆想請年輕人當保安，你想得美，請得到嗎？既使，請到了幾個，他們的工作穩定心很差，可以說他們"身在曹營心在漢，，心不在焉。他們一時在別的地方找不到工作就在你的單位暫時待著再說，因為，他們肚子要餓的，一旦，他們發覺其它有比此單位較高的工作，他們會立馬離職，在他們眼裡，你單位保安的崗位只不過是他們尋找較高工資、較合適崗位路上的一箇中轉站而已罷了，明智的老闆已經認識到了這點，有些老闆已經領教過了這點，而相對年輕人，那些年紀大的人，願意來你單位當保安且穩定性也較好一點，那不是他們對你的低工資較滿意而是因為他們年紀大了，在這個社會上實在找到其它工作了，年紀大了但還活著，每天還要進食是出於無奈。
用戶蒙呆啦
還沒有當過老闆，如果真有當老闆的那一天，我還非六十歲以上的人不要他當這個保安，而且必須是農民老大哥。我是這麼想的:
生活一定有苦衷。不比城裡的老人，農村60多歲的老人除了105元(基礎和基本養老金總和)養老金外，再沒有其他的經濟收入，種地基本不賺錢或流轉。若是子女不孝，租賃費，就連養老金也被子女領去，畢竟戶口在一起，就那個“一折通”也不可能到老人手裡；有的乾脆將老人趕出家門，不管不顧。當然也有為了避免家庭矛盾，老人只想自食其力。種種情況老人生活不容，“我”只要瞭解到是這類情況，首先“錄用”並多開2一300元工資，讓他們吃好喝的。
會是同病相憐人。農民的辛苦只有農民自己最清楚。一輩子與土地打交道，風裡來雨裡去。含辛菇苦將兒女拉扯大，或許一個兒媳婦、一個兒女的工作，就會把老人扔在一邊，不是“留守”，就是“空巢”了。勞作已成習慣，這一閒下來身上這痛那癢的怪不舒服，找個活幹。活動筋骨，心情還舒暢，無異於“強身健體”。“我”也會有這麼一天，也會找人，找保安之類的活。老人猶如“我”自己，給老人活幹，老人一定會感激。也權當體驗60多歲老人找活的不容易。
穩重且有責任心。人到六十歲，子女大多已成家，老人大多已故世，已經沒有太多的操心和牽掛，既然選擇了就不會像年輕人“朝三暮四”中途另找工作，又得找人。而60多歲的人有耐心、穩重、責任心強。保安工作除了安全保障外，還有一個重要的方面就是與業主或企業內部一些事務的溝通服務，這是老人的強項，心態平和些、語氣也委婉，不會引起大的衝突。事態總會控制在萌芽狀態，同時份內的工作也做得會更好，比如檢查進出車輛，接接電話、收發快遞，晚上巡邏等。不會像年輕人一有空就玩手機，疏忽了進出人員的登記，出現不必要的麻煩。
應該說保安是不論年齡的，只要本人願意做，只是保安也是低收入的一個“工種”。年輕人都嫌工資低，從業者大都是中老年人。只要身體健康，還是優先考慮一下老年人。做老闆的是否也應該考慮考慮了。
為生活而提神
保安工作看著是個非常輕鬆的工作，但對於不同性格的人意義不一樣。責任心強的的人會有一定的壓力。這種壓力可能將勞動強度加大。幹保安變成比較勞心的工作，對自己身體的傷害也大。我至少接觸過五名以上的老保安在工作崗位上發病或猝死。
現在人命太過值錢，頭二十年前，遇到病倒在崗位上的老保安，給點象徵性的撫卹就可以了。現在一不留神就遭索賠。六十歲以上的人保險公司都不給承保，讓一個小企業傾家蕩產，很可能就是僱了一個不該僱的人。
古老的馬師傅
六十歲了都已退休，國家都不用了你還敢用？用人單位與之如何鑑約？合同不能違法否則約定合同為無效，真要在工作期間發生意外傷亡如何處理？賠又不情願，不賠家屬又不幹，按約定合同還非法無效的，賠償一人就得幾十萬，請問你一年能掙多少錢？綜上所述堅決不用60歲以上的人。
hg65158
僱六十歲以上的退休人員最划算。一.工作認真負責一般不會遲到早退。二.免交社保。三.只要身體健康能早晚輪值。
