珍懿xbLY4160
個人觀點:為了更好的發展，保持工作穩定性，建議及時考編。
按照題主的描述，題主說的是應該是民政局下面所屬的事業單位。
民政局下屬事業單位挺多的，包括福利院、殯儀館、精神病醫院等等，也是一個較大的機關。
當然了，在機關事業單位上班本身是不錯的，而且也能夠得到他人的尊重，社會地位也挺高，但對於合同工來說，由於不是在編人員，其福利待遇、政治待遇、工作穩定性差，人員流動性也大。
第一，就福利待遇來說，合同工工資普遍不高，而且沒有工資增長的機制，也沒有年終獎，所有收入待遇全部按照合同約定支付。我們這裡三線城市，我單位合同工工資3000元，扣完保險、公積金後拿到手2000多一點，年底有13月工資，全部收入就這麼多，你也可以算下這一年收入有多少。
第二，從政治待遇上來說，合同工本來就屬於臨聘人員，沒有任何政治待遇，也沒有職務上的晉升，你幹一輩子也只是一個普通工作員（我相信很少有人會幹一輩子）。另外合同工乾的活和正式人員一樣，甚至單位最髒最差的活都給合同工做，有時候還得不到在編人員的尊重，受盡很多委屈。
第三，人員流動性大，正因為合同工福利待遇、政治待遇、工作環境等都比較差，因此，合同工流動性一般來說都很差，大部分人幹不了三兩年就會離開，人員極不穩定。
當然了，機關單位工作有個好處，那就是工作相對企業來說要輕鬆一點，而且還能夠保證週末雙休，這對於上了年紀的人來說，在機關單做合同工到退休也是願意的。特別是當前很多夫妻有一方是機關事業單位在編人員，另一方也願意在機關事業單位做合同工。
對於年輕人來說，我不建議長期做合同工，畢竟大學畢業可以先就業在擇業，你可以把做合同工的經歷作為自己增長閱歷的一個跳板，待時機成熟後再考編。
切記，一定要趁自己年輕還有學習衝勁的時候抓緊考編，不然年紀大了考試會越來越困難。
木子圈圈
首先糾正題主的一個錯誤吧，民政局並不是事業單位，而是屬於政府的職能部門，是行政機關，當然民政局下屬也是有事業單位的，比如社會福利中心、養老服務管理中心等。
不過不管題主是在民政局還是在直屬事業單位，既然是編外的合同工，那麼這份工作肯定不算好！
第一、工資收入不高。作為編外人員，工資收入整體上都是偏低的，每個月到手的收入和外面普通的打工者差不多。當然單位一般會繳納五險一金，不過因為工資水平低，所以繳費基數低，因此也沒有多少錢。另一點就是收入相比在編人員會少很多，一般全年到手的收入只有在編人員的一半左右，因此這份工作做久了心理是很容易不平衡的。為什麼做一樣的活，甚至編外人員做得更多，就因為身份不同，收入就遠遠比不上在編人員。
第二、工作沒有上升空間。編外人員不管多優秀、多能幹，在目前“逢進必考”的政策要求下，是沒有機會直接轉正的。而在體制內，沒有編制意味著提拔晉升是和你完全絕緣的。不管這份工作做了多久，同年進單位的在編人員可能都提科長、處長了，你依然只是一個人人都可以使喚的編外人員。
第三、工作穩定性不高。雖然編外人員目前都是有簽訂合同的，但是在機構改革或者單位人事調整的時候，單位只要支付一定的經濟補償就可以解除勞動合同，因此對於編外人員來說下崗是很正常的事情。甚至小雷曾經聽說過某些單位在招聘會務保障人員的時候，要求女性編外人員簽訂好辭職申請，然後只要懷孕就直接讓她們走人。
所以，只要是編外的工作，那麼肯定不算好。如果想在體制內發展，題主還是要努力參加公務員或事業單位考試，如果不想在體制內發展，那就趁早辭職另尋他路吧！
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第一次碰到直接問民政局有關情況的問題，讓我也很意外。這麼說吧，雖然在基層民政部門工作，但對整個民政系統的情況還是比較熟悉的，我來回答這個問題。
一、民政部門編制內工作人員的大致情況
各級地方政府所屬的民政部門，是本級政府領導下的一級行政單位，是政府組成部門之一。做為行政單位，其工作人員的主體部分是公務員，包括局領導班子成員和本單位具有公務員身份的其他工作人員。民政部門的工作，涉及面非常廣泛，關乎本地區居民的生、老、病、死、葬各個方面，都是十分具體且必須落實到個人身上的工作，工作量非常巨大，社會的關注度也極高。僅靠公務員編制的人常常是滿足不了需要的。因此，民政局下邊有許多二級單位，或單獨設置，或與民政局一起辦公。如地名區劃辦公室、社會救助辦公室、救助管理站、社會福利院、兒童福利院、福彩中心、殯儀館、敬老院、五保家園等等，他們絕大多數使用的是事業編制。另外，還有正式編制的行政工人、事業單位工勤崗位。以上這三類人員——公務員、事業編制管理崗位、行政和事業的工勤人員——就是民政局正式在編工作人員的基本人員構成。他們都有相應的編制，財政負擔工資福利待遇，也就是所謂的體制內工作人員 。
二、民政部門編制外用工的基本情況
除此之外，民政部門還有另外兩類編制外工作人員：
1、合同工。即本人與民政局簽定一份合同，約定雙方的權利義務，在單位工作，落實相應的待遇。通常這類人員的工資待遇僅高於當地最低工資標準，支付其工資待遇的資金也屬於單位自有資金。單位一般也不負擔其養老保險和醫療保險待遇，屬於臨時性的用工。財政部門即不承擔其工資發放，也沒有編制。這些人員，一般也是通過熟人或領導介紹進來的，原來無職業，掙一份低工資，補貼家用，僅此而己。理論上，合同到期可以解除，但因人緣關係卻長期在崗。個人素質大多一般，大多數人也從事輔助性的工作，個別人甚至僅僅是掛名而已。
2、勞務派遣工。這種用工更乾脆，連一個和民政局直接的用工合同也沒有，局機關只與勞務派遣公司簽定一份勞務派遣合同，勞務派遣工完成工作任務，局機關只需按合同約定，支付給公司勞務派遣收入即可。勞務派遣工是勞務派遣公司的員工，民政局只是勞務派遣工的工作地點，獲得勞務派遣收入“工地”而己，勞務派遣工與民政局之間沒有任何的直接僱傭關係。這種用工形式，是目前正在倡導的
政府向社會購買服務項目，一般都有穩定的資金來源。至於說編制什麼的，與他們沒有任何關係。目前，各地、各部門大量採用，人員大多數為未正式就業的高校畢業生，年紀輕輕，涉世未深，僅僅是廉價的腦力勞動者而己，令人扼腕嘆息啊！以上兩類，都屬於計劃外用工，民政局工作好與不好，與他們基本沒有任何關係，他們只是旁觀者、看客而已。
強調一下：目前絕大多數的行政單位甚至事業單位使用的編制外人員，與以上所說的情況大同小異，無本質區別。
三、民政部門的編外合同工好嗎？
綜上，我只能說：民政部門的編外合同工、勞務派遣工不好，而且是很不好，是單位的二等公民，甚至連個名份都沒有。但要改變身份，按現行政策，毫無疑問是凡進必考。可按正常情況來說，合同工們本人能力素質、學歷層次、年齡是一個方面；另一方面還要單位正好缺人，公開招考，且本人有符合相應招考要求的個人條件，兩個方面一綜合，那無異於痴人說夢，鐵樹開花。因此，我的建議是：
如果合同工們屬於剛剛出校的大學生，那就一面上班掙一份微薄的收入養活自己，一面認真看書學習，積極備考，爭取早日正式就業。有道是：梁園雖好，終非久留之地。如果不是大學生，也沒有其他可能的就業途徑，那就認命吧，合同工也僅僅是養家餬口的方式之一！如果那一天合同終止或人家不想延續，你也就失業了，僅此而己。水波不興3291
有什麼不好？不是事業單位民政局，而市民政局下屬的二級單位，比如殯儀館、養老服務中心等等。
在民政局下屬的事業單位合同工沒有編制很正常的，至於這份工作好不好看怎麼比，按照一般就業標準來說當然是好的，合同工用合同來確定用工形式和勞動關係，而外面很多勞動者並沒有和用人單位有一紙勞動合同，而在民政局下屬的事業單位不管怎麼說在作息時間上肯定是5天8小時，並且社保不會少。
工作好不好看跟誰比
工作現在最好的就是公務員，但是公務員是“千軍萬馬過獨木橋”，想要做公務員也不是那麼容易的，而公務員之後好的工作就是事業單位，再然後就是國企，但無論是公務員、事業單位或者國企的工作崗位不是那麼容易進的。
工作好不好看跟誰比，如果說在本鄉本土的事業單位上班，哪怕是合同工不在編制，至少你不用離鄉背井，不用在異鄉接受別人異樣的目光，家裡的事情以及老小都能照顧到，然而一旦出門打工想要照顧家庭就是鞭長莫及或者遠水救不了近火。
人要學會知足，在工作上就是一種體現，人心永遠不會知足這是人性的根本。很多人在挑工作的時候卻沒有去想還有人沒有工作，就好比吃肉嫌肥卻不知道遠方還有人溫飽都是一個問題。所以在工作方面的好與不好要看跟誰比，然後要懂得知足。
合同至少有法可依
作為一個正式單位的合同工，除了在編制福利方面相對差一點，其他的區別不是太大，在勞動法方面的執行以及相應的福利是不會少的。
只要是單位的合同工，在事業單位改制的時候萬一碰到被裁員也會有相應的賠償，完全可以依照勞動合同來主張自己的權益，並且能夠獲得勞動部門的認可。
但是在你的身邊一定會有有所謂的工作，其實通俗的講法叫做打工的人，他們可能連一張勞動合同都沒有，在工資發放、福利、社保方面可能都是有欠缺的。但作為一個民政局下屬事業單位的合同工就不會有這些憂慮。
工作挺好，但要珍惜
在我看來，有可能會因為自己在民政局下屬的事業單位上班對比起在外地工作的朋友，比起來有可能會有羨慕對方，認為朋友們在外面會很精彩，但事實上沒有必要。為什麼很多人情願選擇在家門口工作，而不願意出門離家，哪怕工資對比起來要刷兩三千也會選擇在家裡，這就是很多東西不能用工資多少來衡量的原因。
我認為，在民政局下屬的事業單位上班，是合同工，應該說用人單位沒有做錯，該籤合同該發福利什麼都不會少的，所以沒有必要去追問好與不好，關鍵要珍惜這一份工作。
大嘴老郭
比起正式編制的公務員，肯定是比不上，在各種待遇福利以及以後的晉身機會上都差很多，一般情況下編外合同工是永遠沒有機會提拔的，除非你有關係或者能力超厲害。但是既然考不上編內人員，說明自己也沒那實力進去，沒有其他更好選擇的話，編外合同工也可以。
單純的說編外合同工好不好，這是沒有意義的。要看收入和工作強度，還有你自己是否有更好的工作機會或創業機會，要你自己去比較的。如果你有收入高好幾倍的工作，為了這個編外合同工而辭職，那肯定是不划算的；如果你有很好的創業點子，也有資金，那麼放棄創業的機會來做編外合同工，也是不划算的。
總之，要你自己去比較各種機會和收益，挑選最好的一個。
風知其樂
好不好自己沒數？
村上羊
如果你是男性公民，不如路邊賣茶葉蛋！10年後回來驗證
大老牛牛牛牛
只要不在編制內，工作就不咋地，不如在私企幹
