難的糊塗233667302
肯定選月薪5500的，雙休還是很重要的，扣除五險一金還能拿到這麼多已經超過很多企業了，從長遠考慮，能夠提供五險一金的企業還是比較正規的，公司制度相對比較完善，而月薪一萬的企業，往往會以各種奇葩理由扣除你不應該出的錢，不知道你那邊城市的平均工資，相信月薪5500在你當地應該屬於平均工資以上的人群了，家裡能夠給你安排房子首付，可以用公積金貸款買房，利用週末好好享受陪家人的時光，如果只想現階段趕緊賺錢學技術之類的，也可以利用週末好好充電，畢竟週末雙休的企業現在基本只有事業單位，公務員了吧。也可以利用業餘的時間好好發展副業，多學習點東西，積累經驗和財富，加油。
driverzhou
兩份工作基本情況如下：
1、到手10000元，無社保，單休，無年終獎；
2、稅前5500元，五險一金，雙休，年終獎三薪；
可以通過三方面進行比較：（以上海地區為例）
一、每年實際到手工資：
1、到手一萬工作：每年到手收入共計12萬元；
2、稅前5500元工作：扣除社保公積金，實際到手4537元；
年終獎三薪，則總計全年15個月工資，共計到手不到7萬元。
按到手工資比較的話，每月到手一萬元明顯更高；
二、公司實際每月付出工資：
1、到手一萬工作：公司實際每月付出工資即一萬元整；
2、稅前5500元工作：公司需為該員工繳納的社保部分為2101元；
即公司總計為該崗位支出為7601元！
按此計算，兩個工作相比仍然為到手一萬元工作佔優！
三、按實際工作日薪計算：
1、到手一萬工作：每週單休，實際每月工作26天，日薪相當於385元；
2、稅前5500元：每週雙休，實際每月工作21-22天，日薪相當於261元；
兩者比較仍為到手一萬元佔優！
“十鳥在林，不如一鳥在手！”
其實除了單休外，還是到手一萬元工作各方面均佔優！
而到手一萬元工作可以像一些自由職業者一樣，自己為自己按最低基數繳納社保，獲得最基本保障，按上海地區標準每月需繳納1690元，實際到手仍有8390元！
不怕小貓
第一種情況：月薪5500，有五險一金，年終獎三薪，雙休。
一、到手年薪：84630
1、實際到手年薪：72312
理論年薪為5500*12+5500*3=82500，按我當地（珠海）社保公積金繳納標準，月扣除五險一金個人繳納費用：808（社保533，公積金按5%比例繳納為275），一年扣除808*12=9696，工資應納稅額為0，年終獎所得稅為16500*0.03=495，一年到手工資共82500-9696-492=72312。
2、多休息的天數如果折算成工資，一年多收入：12138
按一個月30天計算，單休的話工作日是26天，雙休為22天，一個月多四天休息，如果這四天上班，暫且不考慮加班費用的情況，補成工資的話為：5500/21.75*4*12=12138。
3、年薪合計：84630
假設5500月薪的工作同樣為單休的話，可到手年薪一共：72312+12318=84630。
二、用人單位在你身上付出的人工成本，一年：98520
每月五險一金費用為1335（社保1060，公積金275），一年就是12*1335=16020，加上工資82500，一共為98520。
第二種情況：月薪10000，沒有五險一金，沒有年終獎，單休
一、到手年薪：116520
理論年薪10000*12=120000，扣稅(120000-5000*12)*0.1-2520=3480，實際到手120000-3480=116520。
二、用人單位在你身上付出的人工成本，一年：120000
工資支出：10000*12=120000。
結論
1、對比到手年薪：
84450<116520，情況一
2、對比用人單位支出的用工成本：
98520<120000，情況一
3、其他方面：
五險一金，個人可以按社會最低繳納標準自行繳納，購入養老保險和醫療保險，作為一項對自己生活的基本保障，而個人購買這兩項險種在珠海只需要支付1000元左右，那到手工資一個月還有9000元！！！
綜上所述，比起月薪5500，有五險一金有三倍年終有雙休的工作，月薪1W無五險一金無年終且單休的工作，完勝！！！
心念HR
如果你更看重錢，可以選擇月薪一萬，然後自己繳納社保；如果你更看重時間，那麼可以選月薪5500，可以雙休，搞點副業。
大家好，我是社保專家思之想之，月薪5500有五險一金的工作，和月薪一萬，沒有五險一金的工作相比，哪個更好呢？
根據題主提供的條件，稅前5500元，五險一金，有雙休，年終獎三薪；月薪10000元，無五險一金，單休，無年終獎。
可以說這兩份工作各有利弊，就看你怎麼取捨了。因為不同的人有不同的想法，選擇也不一樣。
首先來看實際收入
月薪5500，扣除五險一金後（養老保險個人繳費8%，醫療保險個人繳費2%，失業保險個人繳費0.5%，住房公積金個人繳費12%，一共是22.5%），實際到手收入4262.5元，再加上年終獎三薪16500元，實際年收入67686元。
月薪一萬元，沒有五險一金，沒有年終獎，年收入12萬元。
一年下來，月薪有萬元的人實際到手收入要比月薪5500的人多出5萬多元的收入。
所以單純從實際收入來看，肯定是選擇月薪萬元的，比較划算。
再看社會保障
不過不能光看實際收入，有的人還會考慮到社會保障，沒有繳納五險一金的話，就不能享受養老金以及醫保報銷等待遇。
而且住房公積金實際上也是一種強制性儲蓄，本質上還是屬於自己的錢，個人繳費12%，企業也是繳費12%，一共是24%的繳費，也就是每年可以存下個住房公積金15840元。
而且如果你是買房的話，有住房公積金可以使用住房公積金貸款，利率遠比商業貸款低很多的，這實際上也是省下了錢。
再看休閒時間
月薪5500但是隻有雙休時間的，休閒時間更多，有多餘的時間其實可以搞一份兼職或副業，來增加自己的收入。
月薪一萬元，但是隻是單休，每週只休息一天，休閒時間比較少，工作應該也是比較累的。
再看長遠發展
按照法律的規定，在企業工作就要繳納社保，月薪5500，雖然工資低些，但是繳納五險一金，是合法的，企業也是比較正規的。
而月薪一萬元的工作沒有五險一金是違法的狀態，企業管理並不是十分規範。
綜上所述，如果是我的話，我會更看重休閒時間，選擇月薪5500的工作，然後在業餘時間搞一份副業，因為這樣我就有了五險一金的保障，買房可以使用公積金貸款，未來也可以享受養老金。
當然，可能有的人會選擇月入一萬元的工作，這是眼前比較缺錢的，這也無可厚非，你也可以選擇自己繳納社保，也可以要求企業補繳。
總而言之，這是因人而異的選擇，看你更看重什麼。
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思之想之
首先，不交五險一金是不合法的，一般正規的企業就算是按最低標準也要交五險一金，如果公司不給交五險一金，你完全可以去勞動部門告他。
五險一金是對勞動者的保護，不說公積金買房，就說沒有醫保社保，在遇到大病就沒法報銷，退休後就沒有了也沒有辦法領退休金。所以，就算是月薪一萬，如果公司沒給你交五險一金的話，有條件儘量自己交。
我們來看看這兩份工作的基本情況：
01月薪5500，有五險一金，雙休，年終獎金三薪：
五險一金分為單位繳納部分和個人繳納部分，各地的政策不同，繳納的比例也有所差異，我們以北京為例：
北京的公積金政策是5%～12%，企業一般都會按最低繳納以降低成本，這裡也按5%來計算。
那麼，月薪5500，到手工資=5500*（1-15.2%）=4664元，
按最新的個稅計算方法，4664是不需要繳稅的。
而單位繳納五險一金部分=5500*37.1%=2040.5元；
每月單位實際為你開銷4664+2040.5=6704.5元；
年終獎：5500*3=16500元，這部分需要繳交個稅495元；
實際年收入=6704.5*12+16500-495=96459元。
02月薪1萬，沒有五險一金，單休：
個人所得稅費用扣除標準從3500上漲到5000，所以，10000月薪應該納稅的是5000，稅率是10%，速算扣除210，應繳稅290元。
所以年收入=（10000-290）*12=116520元
因此月薪1萬的要比月薪5500且有五險一金的收入更多，選月薪1萬的。
03日薪
一年365天，共52周，那麼單休的要比雙休的多上52天。不計其他節假日，雙休的要上261天，相當於日薪=96459÷261=369.5元；
而單休則要上313天，相當於日薪=116520÷313=372.2元
從日薪上看，其實兩者已經相差不大了，這時是選擇假期+保障還是選擇更高的收入還是看個人選擇了。
玉魚與瑜
先說一下，國家是勞動法明文規定企業必須要為員工繳納社會保障也就是五險這一部分的，部分城市的公積金是選交的，所以作為員工可以捍衛自己的權利。
然後我們簡單分析一下兩個工作薪資的基本情況：
1、月薪5500，還有五險一金，；
2、月薪1萬，其餘沒有；
我們計算一些第一種含有五險一金的企業成本：
圖片可以看出企業還要額外承擔2101的五險一金的費用，加上5500元的每月薪水，企業實際上支付的費用是每月7601。
弄清楚了兩種薪水下，企業支付的費用分別是10000元和7601元，這兩個對於肯定是月薪1萬元的要划算不少。
對於企業不繳納的五險一金的情況，我們可以採取如下兩種方案：
1、和企業據理力爭，合理捍衛自己的權利；
2、對於第二種薪資，如果企業實在不願意繳納，自己可以找代繳公司繳納這部分。
所以，綜合兩種薪資，月薪1萬的這種還是比較划算的。
軒逸箐風鈴
肯定是1萬的好。按照發達城市的水平，如果按照最低的五險一金來交，一個月大約交1800左右。5500到手的,假設公司給你交最低的保險，那公司的付出就是5500+1800=7300,公司賺了。而對於個人，如果是1萬現金，那你自己找個公司交保險，給人家200好處費，也就是1800+200=2000,10000-2000=8000,也就是同樣有了保險，但自己一個月卻能多拿2500元，一年就是30000,減去三薪中多出的11000,依然多了1.9萬。至於單休，如果休息一天沒什麼好的賺錢的門路或者重要的事情，只是在家玩遊戲看電視，那多這一天不如賺點錢好。當然如果公司很正規，那會交得多一點，但交上去的，也很多是社會部分，屬於自己的也很少。所以差別這麼大，那就選擇1萬的。如果是5500對8500，那就選5500的。
木葉飛舟
這兩份工作我感覺完全沒有可比性，月薪5500的工作，是個正式單位工作。而第二個月薪一萬怎麼看上去都不那麼正規，感覺像是自媒體的工作室呢。然而，我可以很負責任的和題主講一下，不給繳納三險的工作是違反勞動法規的，並且國家對於這類事情的關注程度是你想不到的。（槓精朋友歡迎在後面留言，我可以從法律角度幫助大家）
按照以前我回答問題的方式，面對這種問題我會給大家列出一堆公式，然後挨個算哪個更合適。然而，這道問題我感覺並不是計算的問題，而是核心思想就偏離了正常軌道。現在的社會無論什麼工作，即便是自己開了一個小買賣，也得自己給自己繳納養老保險，賺的多一點還要給自己保一個意外傷害險。面對發展這麼快速的社會和完全不可估量的明天，真不知道明天和意外哪個先來。所以，給自己和家人一份保障是一個勞動者的基本目的，也是基本權利。
所以，毫不猶豫的站在第一個工作的隊伍當中，並且十分譴責第二種工作。
丁Bar不是銀
說實話，月薪5500元有五險一金和正常享受法定節假日，在大多數二三線或三四線城市來說，已經是相當不錯的工作和收入了，至少處於中間偏上點的狀況，多數普通百姓是會滿意的。
從當下的趨勢來看，月薪一萬沒有五險一金即購買社保的工作，應該只是極少數臨時顧人幹活的個體老闆。有一位礦產老闆，把自己的一個＂哥們＂但工作能力較強的人喊來給自己釆購生產材料，十分的信任他，工作不到一年就送車送房，年薪高達二十萬，但沒有或不在意為他購買社保，他本人也沒有在乎這些。後來不知何故，他們翻了臉，他被開派了。如些情形，再高的薪水也是不長久的和不確定的，又有多大的好處呢？
在有一定規模較正規的企業工作，雖然一開始薪水要低一些，但企業購買社保，有福利，有培訓的機會，只要在崗位上做出成績，加薪晉級就有希望。還有，只要你不違反廠規廠紀，沒有人會隨意找你的毛病刁難你；工作收入都相對穩定，還可能有發展進步的空間，從長遠看，對自己更為有利。
坦然看職場
月薪5500元，有五險一金雙休跟月薪1萬什麼都沒有，其實就是典型的大企業和小企業的區別
一般來說能夠提供五險一金且雙休的公司一般都是外資企業或者國企，起碼也是一家有名氣的公司；而對於我國多數的民營企業來說單休沒有五險一金是常態，那麼如何選擇？幾點觀察：
第一、從到手工資來看5500元是低於月薪1萬，真的是這樣嗎？這裡要跟大家普及下，五險一金包括了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。一般來說個人繳納的部分佔據了總收入的20%左右，也就是說如果扣除了五險一金後你的收入是5500元，那麼你的實際工資應該是5500/0.8=6875元，當然因為五險一金的繳納基數是一年一變（大部分都是上一年的平均收入），實際五險一金繳納的比例會比20%更高。這裡不要忽視公積金和五險的作用，個人和單位繳納公積金的比例是1:1，按照8%來計算也就是說你的公積金賬戶每個月會多550元，如果加上社保個人賬戶的2%，也就是說真正到你賬上是收入在7560左右。這樣來算是不是感覺比1萬元不差多少了？
第二、除去實際的潛在到手的收入外，一些額外的收入附加也是很重要的，平均到每一天其實月薪一萬真沒多多少。比如上面提到的五險，拋開養老保險不談，僅僅醫療保險的作用就很大了，一般職工醫保的報銷比例還是很高的，基本能達到70%左右。如果算上單雙休，按照30天來計算，10000/26=385元，7560/22=343元差別是不是不大？從我的角度來看基本上月薪1萬的工作是沒有多少吸引力的。而且需要注意的是，民營企業的除去單休外很多節假日也是剋扣的，算過之後該怎麼選擇？相信大家應該心知肚明。
對於多數人來說如果有機會進入繳納五險一金的企業儘量進，這是過來人的經驗
第一、從職場角度來說，繳納五險一金的公司起碼都是正規公司，是為你的職場生涯“鍍金”。現實職場中，經常看到世界500強公司的經理人去上市公司任職，上市公司的會去民營公司任職，但是很少有反過來的。為什麼是這樣？這就是一個職場規矩，說的難聽點的就是大公司瞧不上小公司的職工。之前我就遇到過這樣事情，年初3月份的時候是招聘旺季，不少上市公司（包括獵頭）打電話希望能夠挖我過去待遇還不差，但是本身沒有跳槽的慾望就謝絕了。後來我想推薦一位朋友去一家上市公司，人家HR看過簡歷後直接pass，為何？就是因為我這個朋友長期任職於民營公司，而我一直在外企或者國企混跡。
第二、工作除去掙錢外，整個公司氛圍尤其重要，正規公司辦起事來方便的多。公司正規不是一朝一夕的事情，如今能夠繳納五險一金的公司基本都是經歷的起碼5年以上的發展，各個部門齊全，有章可循。民營企業最大的問題就是管理問題，任何問題離開老闆似乎都不行了。當然這裡不是貶低民營企業的意思，在中部省份來說基本上在一個民營企業月薪拿到1萬元的待遇，要操的心是你無法想象的。我就認識一個朋友，在當地一家民企做營運經理，老闆給他開的待遇確實不低，但是一個月基本上沒有休息的時候，這就是常態。你操得起這個心嗎？
綜上，不得不說如今福利待遇好的單位基本上還是外資好於國企，國企好於合資，合資好於民企；這裡還是建議看到這篇文章的朋友，有機會選擇五險一金的工作儘量選擇。尤其是對於中西部地區的朋友來說，這樣的單位本身就不多。各位覺得呢？原創不易，喜歡記得點贊、關注頭條號（微信公眾號:yongtanfc）：勇談房產經濟壹貳叄，更多優質內容繼續貢獻中。
