荊楚網客戶端—荊楚網消息（通訊員 徐丹、徐建波）3月2日，湖北省人才服務局透露，針對各類“停不得”企業的復工和生產，通過調整服務方式、開展企業用工調查、推出一企一策，提供精準人才服務。
一是及時調整服務方式，確保人才服務不斷線。突如其來的疫情，改變了生產生活方式，也促進了企業人才服務方式的轉型。湖北省人才市場有限責任公司和湖北中新人力資源開發有限公司，針對服務對象一直奮戰在一線的企業，比如參與火神山、雷神山醫院建設的中建三局，始終保持服務不斷線，通過“互聯網+人才外包”的模式，確保建設者工資的按時足額髮放。為其他一直未停工和疫情需要很快復工的企業，在線提供各類人才服務。運用互聯網技術和大數據平臺，將傳統招聘轉移到線上，推行“無接觸招聘”。截至2月28日，為省內外33所重點高校畢業生先後開展了網絡視頻招聘會。
二是及時開展企業用工調查，確保人才服務不錯位。隨著疫情防控戰的深入推進，一批又一批“停不得”企業開始復工復產，為摸清這些企業的用工需求，人才服務局研發了微信小程序，對養老院、醫藥生產、緊缺物質生產和流通等“停不得”企業的用工進行網上調查，列出中建三局下屬公司、中南建築設計院、湖北省中西醫結合醫院、武漢大學口腔醫院、中國郵政集團公司、中鐵聯合國際集裝箱有限公司武漢分公司、中鐵快運、湖北省高速公路實業開發有限公司養護公司、中國電信及中國移動下屬多家公司以及經視直播等一批“停不得”的重點單位，及時進行摸清底數，研判形勢，開展精準人才服務。
三是及時推出一企一策，確保人才服務不等靠。人才服務局對“停不得”企業採取“一對一”的精準服務，一個企業或一類企業明確一個人才服務專員（團隊），專門負責聯繫、收集企業需求，線上宣傳、解答國家社保、稅收等優惠措施，幫助這些企業兌現優惠政策，保證服務不掉線不斷檔落到實處。比如，針對武漢市養老機構疫情期間用工短缺問題，人才服務局專門開設微信招聘平臺，開展《助老戰“疫”》專題招聘，報名者踴躍，目前已完成223名面試，較好地解決了武漢市養老機構人員短缺現象。截至2月28日，人才服務局為克服疫情期間銀行停止櫃檯辦公、工作人員外出不便等困難，先後為中國郵政集團公司、中鐵快運股份公司等物質生產生活服務“停不得”一批企業單位，以及湖北中西醫結合醫院、武漢大學口腔醫院的一線員工發放工資及各類補貼共計2430萬元，有力保障了“停不得”企業員工的基本權益。
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