Laurelluo433
先講一個例子。
06年我本科畢業的時候，富士康去我們學校招聘人員，基本上你只要去面試，就能夠入職。
那個時候富士康需要的人挺多，而且工資水平也不差，但是實際上參加面試的人寥寥無幾，包括我們宿舍的幾個人都沒去。
究其原因，就是因為富士康聽起來不好聽。感覺進富士康就是工人打工的，與一幫初中畢業的人混在一起，大傢伙都覺得太不值了。
當然，我們那一年有幾個同學進了富士康。這麼多年後，他們能都能成領導層了。
這個例子結果說明了什麼呢？說明工作沒有好與壞，只是個平臺，乾的好與壞完全在於自己本身。
確實，現在工廠的普工收入不菲，但是實際人員流動性卻很大，很多廠一年到頭都在招聘人員。相比較文員，有的人卻能一直幹著，工資還不高。猛一聽這讓人很費解，其實其中的緣由很簡單。
本人觀點：現在的人之所以寧願做低工資的文員，放棄高工資的普工，完全是內心在作祟。
一、工作環境和強度不同
一般情況下，普工的環境都比較差，乾的都是體力活，沒有節假日，不管高溫酷暑還是數九寒冬，都得堅持在一線幹活，高工資基本上都是靠加班獲得的。而且整天面對的都是些機器設備，時間一久，自己的心裡可能還會出現問題。
文員呢，工作環境都不錯，基本上都在寫字樓內，工作強度低，節假日都有，冬天有暖氣，夏天有空調。而且每天接觸的形形色色的人，不至於讓自己很苦悶。
相比較，很多年輕人吃不了苦，所以寧願選擇工資低的文員。
二、自己內心覺得社會地位不同
打個比方，兩個女的去相親，一個是某工廠的工人，一個是文員。首先聽起來，文員就是文文靜靜，普工就是五大三粗。那二者相親的概率就不言而喻了。
其實這就是人們自己的看法，大家的自尊心在作祟，總覺得去廠子裡打工說出去不好聽。但是實際呢，自己的生活過得好與壞只有自己知道。
一個文員一個月掙這點錢，即使說出去好聽，那你的溫飽能解決嗎？普工雖然不好聽，但是人家包吃包住，每個月能節省不少錢，最終還是人家的生活過得好些。
三、其他待遇問題
一般像工廠裡的普工，因為人員流動性大，工廠都不給交社保和公積金之類的，所以，工人的權益得不到有效保障。
我以前工作過一個化工廠，工廠規定，只有幹夠半年才給交社保，幹夠一年給交公積金。這樣做的目的本來是為了能留住工人，但是實際情況呢，大部分人幹了不到半年就走了。
究其原因，因為廠子不交社保，工人覺得萬一哪天出了事，自己權益就不能保障。時間一久，大傢伙都有了辭職的想法。
文員呢，一般工資低，所以交社保的話，公司需要承擔的費用就很少，很多公司都願意給你交。另外一方面，文員的工作沒有啥危險性，即使說你不交社保，人家也不會因為這個原因辭職的。
總結一下，不管是做普工還是文員，第一位的事，得先解決自己的溫飽問題，不應該在幹什麼工作上糾結，完全在於自己個人的選擇。
