你想成為一個什麼樣的人？

你想過一個什麼樣的人生？

你最想做的是一件什麼事？

什麼對你來說，是最重要的？

不知道對於這些問題的答案，你是否可以清晰明確具體的回答出來？

成功在於實踐你的目標，其他的一切都是註解而已。——博恩·崔西

哈佛大學有一個非常著名的關於目標對人生的影響的跟蹤調查。

對象是一群智力、學歷、環境條件都差不多的年輕人。

經過長達25年的跟蹤調查，結果發現：

3%的人進入到社會金字塔的頂尖，超富裕群體；

10%的人生活在社會的中上層；

60%的人生活在社會的中下層；

而27%的人生活在社會的最底層。

他們驚奇的發現，發生這些差異的，和智力、學歷、家庭環境、社會環境……都沒有關係，而是和一個指標有關係，這個指標就是目標感。

那3%的人有非常清晰且長期的目標；

那10%的人清晰但短期的目標；

那60%的人有較模糊的目標；

而那27%的人沒有目標。

可見，目標對於一個人的整個人生狀態和成果，差別是非常巨大的。

你是否有一個短期中期長期的，清晰而明確的目標呢？

你十年後的目標，五年後的目標……今年的目標，每個月的目標，每個周的目標，每天的目標，是否清晰而且明確呢？

今天的生活狀態不由今天決定，而是由我們過去生活目標的結果。

如何制定一個清晰明確的目標？

SMART目標思維，包含五個衡量的維度。

S-Specific 具體的

你的目標一定要非常具體，要非常清楚自己要的是什麼？

你要的是自由，是什麼自由？時間自由？財富自由？還是金錢自由？

你要的是銷售額？具體是一個什麼數字？

你要的是企業規模？具體是一個怎麼樣的規模？多少人？多少平方米？還是多少分公司？還是多少業績？

M-Measurable 可衡量的

如果目標沒有辦法衡量，就沒有辦法檢查實際與期望之間的差異。

你想要實現的這個目標，可以用一個什麼樣的指標來衡量呢？

比如你今天的狀態，是開心還是不開心，0-10分，你打幾分？

A-Attainable 能達到的

目標一定你能夠做到的，但是又有一定的難度和挑戰性。

我們今天的生命有限，要去在你能力範圍內發揮你的優勢，做大概率事件，而不是做小概率事件。

可以從一件你想做能做從沒有做到的事情開始，以這個為一個起點。

R-Relevant 相關的

你的目標一定是和你的人生目標結合，短期中期長長期都要有關係。而不能是你的短期是一個事兒，到了中長期就換成了另外一個事兒。

也就是將你的長期目標，人生目標做一個分解，分解到年、月、日。

T-Time-bound 有時限的

任何一個目標都必須要加一個時間。

我什麼時候開始做？做到什麼程度？什麼時候結束？具體到某月某日幾點幾分。

我們明確了目標設定的幾個維度和原則。

就可以通過14個問題來問問自己，進一步確定，你的目標是什麼？這是我想要的目標嗎？

目標14問

1、我的目標是什麼？

2、這是我想要的目標嗎？

3、為什麼要定這個目標？

4、目標實現對你意味著什麼？

5、目標未實現對你意味著什麼？

6、描述一下目標實現之後的感覺。

7、這個目標要實現需要什麼資源？

8、這個目標對我有挑戰性麼？

9、這個目標是否可以明確量化？

10、這個目標有最後時限麼？

11、誰可以監督我去達成目標？

12、如果目標達成，我獎勵資金什麼？

13、如果目標未達成，我願意付出什麼？

14、我確定要立刻馬上去執行這個目標嗎？

成功在於實踐你的目標，其他的一切都是註解而已。

如果你想成功，那麼就趕緊制定起你的目標吧，還猶豫什麼呢？