我的同事最近跟我訴苦，他說他去單位找工作，碰了一鼻子灰，投了幾十份簡歷，都沒有什麼音信，有幾個回信兒的，只是電話裡瞭解了一下，對於40歲的中年男人也就沒有什麼興趣.
對他來說上有老下有小，特別是很尷尬，需要養家餬口，老婆又不上班，兩位老人身體又不好，孩子上學需要花錢，讓我的同事特別的不開心，一家人的生活沒有保障。
我的同事在一家單位幹了五年，在五年前的時間裡，他三十五六歲，找工作還勉強能說得過去，不過大部分單位已經不用35歲以上的，他很幸運找了一家單位，後來，為了想提高待遇，和單位鬧了矛盾，於是又開始了找工作，這一辭職出來麻煩，自己好長時間沒有合適的工作，想好自己出來做生意，可是不知道從什麼，哪裡做起，自己沒有什麼積蓄，對他來說，人生走向了低谷。
他曾經跟我說，她想學平面設計或者會計，我跟他說，你不要開玩笑了，到了40歲了還要學這些，如果你20歲，我特別支持你去學習這些東西，後來他就放棄了，其實40不學藝，大家都知道的問題。
類似的例子也不少，對於一些在事業單位上班的人來說，毫不在乎這些，他們可以一干到底，不管是醫生還是教師還是國家機關人員，他們都是幹一輩子，而在私營企業裡面就不一樣了，一般幹四五年就辭職，有的是為了薪水，有的是為了換口味兒，為什麼很多單位不都要40歲的中年人？原因有下列幾點。
第一是40歲的人生活負擔較為嚴重，要的薪水比較高，除非高級的管理崗位要年齡大的，普通的崗位不要40歲的，有些用人單位寧願要剛畢業的大學生，一個月一兩千塊錢，也不願要一箇中年人，要求薪水七八千，甚至1萬。
第二個原因就是年齡大的中年男人，特別是40歲以上的中年人，他們往往是經歷了人情世故比較多，心眼兒比較多，比較圓滑，往往不太好管理，對於上面制定的政策具有反叛性，不想執行，相對來說，一些剛畢業的大學生，初生牛犢不怕虎，剛踏入社會，什麼都不懂，往往執行力比較強，沒有什麼心眼兒，也比較負責，好管理。
第三個方面就是，40歲以上的中年人在單位裡面特別尷尬，自己的上司都比自己年輕，做管理崗位又沒有經驗，所以在單位上班，特別是在一些年輕人比較多的單位上班，特別的不舒服。
第四個原因就是，40歲的人知識結構比較老化，難以適應新事物，自己的創新能力差，瞭解些東西往往都是比較傳統的東西，不善於開創性的工作，在工作中往往思想比較僵化，循規蹈矩，不善於突破，遇到困難衝勁不足，動力不足，不像二十五六歲的大學生，他們往往是初生牛犢不怕虎，而且有較強的適應能力和創新能力。
第五個原因，40歲的人有家庭，家裡的事往往比較多，也有可能經常請假，這給公司造成了很大的不穩定性，本來能力就一般，結果經常請假，使得公司的效益受到很大的影響。
總之，40歲的男人去找工作，特別的尷尬。上班也不行，創業也不行，如何去何從，是擺在面前的一個很大的問題。
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