隨著創始人曾南在內的南玻A高管團隊集體離職，標誌著寶能系徹底拿下又一家上市公司——南玻A的控制權。這一過程有爭議，但遠遠不如萬寶之爭激烈，在寶能剛開始增持的時候，南玻也做出了積極的抵抗，2015年3月，南玻管理層已經料到有可能面臨被控制的局面，為了阻止寶能，3月19日，南玻宣佈，停牌籌劃非公開發行股票事宜。並隨後在3月27日召開董事會會議，通過修改公司章程、修改股東大會議事規則、修改董事會議事規則和修改獨立董事工作制度4項議案，提請股東大會審議。
彼時的南玻高管層曾試圖以苛刻的條件限制現有董事和監事的更換，防止舉牌方寶能系掌控董事會。其中包括提出增加“董事會每年更換和改選的董事人數不超過董事會總人數的五分之一”等針對性條款。
但此舉隨即引發了前海人壽的強烈反對，並同樣以“內部人控制的方式”譴責彼時的南玻高管團隊。前海人壽認為，南玻上述行為“不合理地限制了股東改選公司董事的合法權利，過度維護現有董事的董事地位，導致公司成為‘內部人’控制的公司”，甚至違反了相關法律規定，譴責南玻董事會通過對董事、監事提名規則和選舉規則的修改，限制公司股東所享有的提名權和表決權，以維護現有董事的董事地位以及董事會對公司的控制權。
然並卵，南玻做出的一系列反擊、妥協、在反擊，都無法阻止寶能一步一步進入董事會，並逐漸開始掌控董事會。
在11月16日的南玻A臨時董事會上，陳琳、王健、葉偉青、程細寶4位董事提出，要求對公司“十三五”發展戰略規劃、員工聘用、董事會對總經理授權等事項做出調整。並認為董事長曾南因身體原因在外治療，提議通過由陳琳代為履行董事長職權。上述4名董事中，除王健外其餘3人皆為寶能系人馬。儘管上述提案獲得了通過，但董事張建軍認為曾南一直在履行董事長職責，且提案程序存在瑕疵，投出反對票。獨董符啟林和杜文君選擇棄權。17日，包括董事長曾南在內的8名高管提出集體離職，一切都已成定局。
再這長達三年的鬥爭中，寶能代表的大股東和南玻高管之間的戰鬥從未停止，雙方都是各顯神通，排兵佈陣，你來我往，好不熱鬧。可是，交戰的雙方都只是在自己的立場做出了決定，沒人考慮過小散的感受。
從最近一次南玻高管提出的股權激勵方案看，玻管理層向股東方提交的股票激勵計劃（草案），擬向激勵對象授予的股票數量為1.35億股，約佔簽署時公司股本總額的6.50%。業績考核目標均為以2015年為基數：2016年公司淨利潤較2015年增長率不低於100%，2017年、2018年公司淨利潤較2015年增長率分別不低於150%、200%。財報顯示，2016年前三季度，南玻A營業收入22.94億元，同比增長11.68%；歸屬於上市公司股東的淨利潤2.48億元，同比增長31.71%。熟悉財務的人都看得出來，這方案已經沒怎麼考慮公司未來的發展了，更合適理解為在權力更替時最後的一把。
在資本市場長袖善舞的寶能，目前還是韶能股份(000601,股吧)等多家上市公司的大股東，從二級市場開始增持，達到控股股東的地位後，對上市公司的未來以及小股東會考慮多少呢？相信，很多人心中都是疑問。
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