随着创始人曾南在内的南玻A高管团队集体离职，标志着宝能系彻底拿下又一家上市公司——南玻A的控制权。这一过程有争议，但远远不如万宝之争激烈，在宝能刚开始增持的时候，南玻也做出了积极的抵抗，2015年3月，南玻管理层已经料到有可能面临被控制的局面，为了阻止宝能，3月19日，南玻宣布，停牌筹划非公开发行股票事宜。并随后在3月27日召开董事会会议，通过修改公司章程、修改股东大会议事规则、修改董事会议事规则和修改独立董事工作制度4项议案，提请股东大会审议。
彼时的南玻高管层曾试图以苛刻的条件限制现有董事和监事的更换，防止举牌方宝能系掌控董事会。其中包括提出增加“董事会每年更换和改选的董事人数不超过董事会总人数的五分之一”等针对性条款。
但此举随即引发了前海人寿的强烈反对，并同样以“内部人控制的方式”谴责彼时的南玻高管团队。前海人寿认为，南玻上述行为“不合理地限制了股东改选公司董事的合法权利，过度维护现有董事的董事地位，导致公司成为‘内部人’控制的公司”，甚至违反了相关法律规定，谴责南玻董事会通过对董事、监事提名规则和选举规则的修改，限制公司股东所享有的提名权和表决权，以维护现有董事的董事地位以及董事会对公司的控制权。
然并卵，南玻做出的一系列反击、妥协、在反击，都无法阻止宝能一步一步进入董事会，并逐渐开始掌控董事会。
在11月16日的南玻A临时董事会上，陈琳、王健、叶伟青、程细宝4位董事提出，要求对公司“十三五”发展战略规划、员工聘用、董事会对总经理授权等事项做出调整。并认为董事长曾南因身体原因在外治疗，提议通过由陈琳代为履行董事长职权。上述4名董事中，除王健外其余3人皆为宝能系人马。尽管上述提案获得了通过，但董事张建军认为曾南一直在履行董事长职责，且提案程序存在瑕疵，投出反对票。独董符启林和杜文君选择弃权。17日，包括董事长曾南在内的8名高管提出集体离职，一切都已成定局。
再这长达三年的斗争中，宝能代表的大股东和南玻高管之间的战斗从未停止，双方都是各显神通，排兵布阵，你来我往，好不热闹。可是，交战的双方都只是在自己的立场做出了决定，没人考虑过小散的感受。
从最近一次南玻高管提出的股权激励方案看，玻管理层向股东方提交的股票激励计划（草案），拟向激励对象授予的股票数量为1.35亿股，约占签署时公司股本总额的6.50%。业绩考核目标均为以2015年为基数：2016年公司净利润较2015年增长率不低于100%，2017年、2018年公司净利润较2015年增长率分别不低于150%、200%。财报显示，2016年前三季度，南玻A营业收入22.94亿元，同比增长11.68%；归属于上市公司股东的净利润2.48亿元，同比增长31.71%。熟悉财务的人都看得出来，这方案已经没怎么考虑公司未来的发展了，更合适理解为在权力更替时最后的一把。
在资本市场长袖善舞的宝能，目前还是韶能股份(000601,股吧)等多家上市公司的大股东，从二级市场开始增持，达到控股股东的地位后，对上市公司的未来以及小股东会考虑多少呢？相信，很多人心中都是疑问。
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