新龍祥
小公就是從事業單位借調組織部，最後轉為公務員的。對於你的迷茫，深有感觸。小公以過來人的身份給你一個意見，如果想在體制有所作為，建議你在借調期多動腦子，好好做點事情，對自己負責，也是對未來負責。無論最終是否能夠調動成功，若干年回頭來看，你都會感謝自己有這番經歷。
至於你所說的幾個問題，小公一一來解釋：
1、關於寫材料
組織部是黨員、幹部、人才之家，涉及的工作方方面面，材料是不可避免的工作。尤其是在組織口，每年配合上級自上而下地搞各種主題活動，想出彩，靠的就是經驗總結、典型彙報。經驗、典型從哪裡來？就從工作中來，從總結中來，作為初入組織部的小白，沒點寫材料的功底，還真不好混。即使暫時能混進去，估計也很難留下來。為什麼組織部借調人，都要摸一下借調對象的文字功底，就是這個道理。
事實上，任何想從事業編想直接調入公務員隊伍的人，文字功底是必備的敲門磚。只要能寫，不光組織部，很多部委辦局都會搶著要。很多寫手為什麼能從鄉鎮跳到縣市，甚至省直部門，原因即在此。
2、關於調動
從事業編直接調到行政機關，現實難度還是很大的，但也不是沒有。關鍵看你是否具備這幾個條件：
第一、是否有強勢的接收單位，並且有控編；
第二、年齡在35週歲以下，最大不能超過40歲；
第三、在事業單位取得副科（管理8級、專技9級以上）；
第四、也是最關鍵的，是否有領導幫你。
這四個同時具備了，那麼恭喜你，你可以通過調任的方式，轉為公務員了，如果不具備，那麼權當學習了。在組織部這樣的部門待過，無論在工作方式還是在人脈資源上，都是可以得到極大提高的，這對你未來的工作，也是有大大好處的。
總之，既然借調了，就好好幹吧。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
答案是肯定的，至少比在一般的單位，進步的空間更大，速度更快。
2011年，創先爭優活動開始後，我曾借調到市組織部組織處的創先爭優領導小組是幫忙，我這個幫忙，純粹是打醬油的角色，因為我是企業的員工，既不是公務員又不是事業編制，只是家裡有點事，這個工作地點離家近，他們又正好需要人，一個親戚就介紹我去了。
我們的工作地點並不是省委機關大院，而是在組織部下面的一個賓館裡，成立了一個創先爭優活動領導小組，我去的時候，領導小組的人基本都滿了，因為上面的一個活動是科學發展觀的小組，沒有妥善安排的借調人員，就繼續留下來，一邊幹活，一邊等機會安排合適的地方。
領導小組的組長是組織一處的處長兼任，幾乎沒有見過，副組長是一名副處長，處理日常工作，天天都在。小組有十幾個人，要處理文件，寫材料，編簡報，走訪基層，非常忙，非常累，那些說機關的人都是閒的蛋疼的，我是不贊同的。
活動還沒有結束，我就提前回了單位。兩年後，活動結束，再和這些小夥伴們聯繫，發現他們的共同的特點：一是想提拔的都高升了，二是想換個地方的都挪窩了。原來從各地市組織部門抽調的人員，回去後都得到了提拔，有一個編制是事業編的，去了區組織部，有一個縣教育局的幹部，去了縣宣傳部。總之，歸宿都很好。
我一個同學，原來是一名中學老師，也是借調到組織部寫材料之後，才覺得其中的好，於是奮發考上了公務員。
並不是說在組織工作就一定有黑幕，越是組織部門，在用人程序上越是遵守紀律。但我們有句老話，近水樓臺先得月，在管人事的部門，會先管好自己的人事。
錦瑟談職場
跟著組織部，年年有進步。無論是借調、抽調、長期幫忙、臨時幫忙，只要是組織部，千萬百計要來，要好好幹，不要想太多，管人的部門，只要表現好，有功勞甚至有苦勞，都會給一個較好的安排。同時，在組織部工作比較累，非常鍛鍊人，對你的成長成熟，非常有好處。有實惠和務虛兩個角度，這都是千載難逢的好機會。
組織部選人是比較嚴格的，最起碼三個硬件要具備：黨員幹部、會寫大材料、嘴巴要嚴密。首先要求是黨員幹部，而且是比較優秀穩妥的黨員幹部。其次，必須會寫材料，能寫大材料，那就好上加好。再次，嘴巴口風要嚴密，組織部對口風要求標準很高。
題主比較擔心寫材料辛苦，但這是一個“硬通貨”，會寫材料，在哪裡都有一席之地。會寫大材料，基本混的都不會太差。如果會寫材料，且懂做人做事，那基本上等著被提拔了。如果嘴巴不嚴，很容易惹事，把組織秘密和用人秘密跑風漏氣，一次就終結了你的職業生涯。
組織部是黨員、幹部、人才之家，也是各種主題活動的牽頭部門。幹部的考察材料、活動的方案、教育材料和會議材料，那都是基本功。在組織部寫材料，不僅僅要求文字功底好，關鍵要有深度高度。比如，把幹部考察材料寫好了，並不容易，有人寥寥幾句話，就白描了一位幹部的主要特徵。你寫一堆，看著不像這個人，說明你的材料水平不高。
組織部特別鍛鍊做人做事。這個太微妙了，你進入之後，慢慢體會。組織部的制度特別多，但是制度是制度，操作是操作，既要嚴厲管理，又要人文關懷。這些度的拿捏，非常考驗人的智慧。比如，同樣的幹部，把誰放在哪個崗位上，這個怎麼說呢，只可意會不可言傳，非常考驗你的智慧。你會得到這方面的鍛鍊，基本上的職場生態，會理解的很通透。
組織部特別鍛鍊口風。你在組織部，知道太多的組織秘密，比如，幹部怎麼選拔，幹部的表現，上級對幹部的評價。這些東西都是廣大人民群眾“喜聞樂見”的，也是當地主要的八卦之一。很多人打聽你這些消息，如何把關，如何保密，如何說的什麼程度，非常考驗人的智慧和尺度。一句話不說，也不行。比如原來的老上級問你點事兒，你說保密，那麼你還怎麼做人？哪些能說，哪些不能說，哪些說到什麼程度，這是一項非常厲害的本事。你可以跟著前輩多學習。
至於實惠，有很多種：一種是特別需要你，把你留下，組織部會千方百計把你轉為編制，目的是讓你安心工作。一種是安排出去，也會找一個好單位給你安置好。一種是幫助你的家庭解決一些實際為，比如子女上學就業、家屬工作安排等等。總之，只要你表現好，其他的事情不用考慮太多。
職場火鍋
組織部的幹部有三個共性特點，你知道嗎
在體制內工作，每個行業都有不同性質的業務領域，但凡是在同一個部門工作的人，基本上都有比較明顯的共同點，今天在這裡分析一下，組織部門工作的幹部都有哪些共同特點。
見到陌生人總要說出個一二三，特別喜歡總結別人的優缺點
組織部的重要職責是管理幹部，幹部的進退留轉，事關幹部職業發展和前途的事情，很多都跟組織部有密切的關係。作為組織部門的工作人員，每個人都會考察識別幹部，這是他們的業務範圍，也是他們最擅長的業務。很多人都有觀察人分析人的職業毛病，只要見到陌生人，說不上幾句話，馬上開始分析這個人的優缺點，到底適合從事哪些類型的管理工作。正是因為這樣，外人跟組織部的幹部交流都比較謹慎，生怕自己的缺點暴露出來，今後的職場提升遇到障礙。
喜歡向服務單位索要現成的文字材料，對別人的文字材料指指點點
組織部是管幹部，幹部自然害怕得罪組織部門的人。正是有這種心態的影響，很多組織部工作的人都喜歡要現成的材料。比如說哪個單位要提拔幹部，本來需要組織部門準備的材料，組織部門的人都會交給這個單位去準備，材料準備的不成熟，總愛指指點點，提出各種修改意見。一部分從事組織工作的人，正是抓住了幹部特別在乎提拔的心態，把準備材料的工作任務壓給別人。
特別喜歡操心別人的簡歷，對年齡和經歷爛熟於心
這也和組織部的業務性質有很大關係，組織部幹部必須熟悉幹部工作的業務，幹部的簡歷、年齡、學歷、都經歷過哪些單位和部門，這是因素都關係到一個幹部的升遷。重要在組織部門工作的人，都會對幹部的基本簡歷特別敏感，時間長了，能夠準確記住很多人的簡歷，對年齡和經歷都爛熟於心。這是一種業務熟練的表現，這也是組織部工作的基本功。
總結：1、組織部幹部喜歡評價別人的優缺點，善於從多個角度分析評價一個人，能夠與組織部的人相處，有利於改進自己的缺點，完善自己，提升自己。2、組織部的幹部喜歡索要現成的文字材料，如果跟組織部的人打交道，最好提前準備好相關的材料，不然會費很多周折，最後還是需要你準備的。3、需要了解別人的工作經歷，直接找組織部的人就可以，肯定能夠找到準確的信息。
史海心
組織部是一個很有魔力的地方，很多公務員事業編都想到組織部，在那裡有近水樓臺先提拔的優勢。作為一個事業編能夠到組織部借調，這是很好的機會。
到組織部寫材料，可以說是非常好的表現或者能夠留下的方式。現在在縣區級強勢部門都很缺寫材料好的人，如果你能把材料寫好，寫到領導滿意，對你刮目相看，那你能留下的可能性就非常大了。
事業編想轉成公務員，這是需要一定條件的，在組織部雖然專門管理領導幹部調整，但是想轉變身份並不是很容易，如果你是管理崗，需要到事業副科才能容易轉為公務員。
當然，也有人質疑說是現在也有逢進必考的規定，借調哪有這麼容易留下。其實只要你能把材料寫好，領導都會給你想辦法，比如遴選或者直接提拔等，這些都是轉變身份，成功進入組織部的好機會。
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東愛雨小公
吃飽的在考慮下一頓吃好，飢餓的在考慮下一頓能否吃飽
A一吻定鐘聲
借調就算了，而且是事業編，進不去組織部的，到頭還是白乾
糖果情人
事業編的就老老實實回單位好好幹，那些跟你說組織部多牛逼的都是忽悠。事業單位工作人員進行政機關，必須走調任程序，調任程序怎麼樣你可以自己百度文件。條件不高，基本就學歷和年齡要求，是不是很簡單？但都是假象。調任是要到被調單位任領導職務的，但是那個單位的職位不是一幫人盯著，憑什麼給你一個借調的人？就是領導欣賞你也不敢隨便搞，現在舉報渠道很暢通，天天實名舉報的一大堆，又有多少領導做事沒問題的呢？就算領導願意幫你搞也很難，現在調任不像以前，收的非常緊，很多省份還需要省級組織人事部門審查，那就更麻煩了，所以就別想著調任進去。而且你有能力讓領導幫你搞調任，在自己的事業單位不是同樣做的風生水起。
哈哈192060575
組織部，是中國共產黨各級委員會的一個職能部門，主要負責黨的組織建設、幹部隊伍建設和人才隊伍建設等方面的工作。組織部部長通常由黨委副書記或者常委兼任，可見其重要性和核心性，並由此可以推論出組織部的工作人員上升空間是很大的。
組織部的正規編制是公務員，題主從事業單位借調到組織部寫材料，怎麼說都不在編制以內，所以上升空間幾乎為零。除非你要經歷千軍萬馬過獨木橋考上公務員，那就另當別論了。
報考公務員，學歷要求各地不同，一般是要求全日制本科，有的地區、有的崗位要求全日制專科即可，似乎還沒有要求學士學位。提出持有大學本科畢業證，按理說是可以報考公務員的。
長天含秋
不同意別人說你沒有發展空間的說法，進入公務員隊伍還有另一種方式，叫轉任。在組織部門工作提職到事業單位可能性和機會非常大，組織部下屬也有事業編制，例如檔案管理中心，你還年輕，以後的發展程度誰也說不好，你的專業出去發展空間也不大，個人覺得一個區級的組織部門已經是你很好一個平臺了。
