近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，併發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。《意見》明確要求推進公務員職務與職級並行制度。這一制度有哪些具體細則？職級與待遇如何掛鉤？為什麼要實行職務與職級並行制度？小編與你一同來學習。
職務與職級並行
公務員職務與級別的對應關係，是指公務員的職務對應一定的級別範圍，這種對應並非一一對應，同一個公務員職務可以對應多個級別，具體對應哪一個級別，要根據德才表現、工作實績和資歷來確定。
因此，公務員如果德才兼備，有工作實績，或者資歷有提高，即使公務員的職務沒有晉升，也可以晉升其級別。
職務與級別的對應關係
2006年4月，《國家公務員職務與級別管理條例》頒佈，將公務員級別由1993年《國家公務員暫行條例》規定的15級增加到現行的27級，並與綜合管理類的領導職務和非領導職務序列進行了對應。
實施機構範圍是什麼？
- 縣（市、區、旗）和鄉（鎮、街道）機關和參公管理單位的在編人員
- 機構規格高於正處級的縣（市、區），其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施範圍
正科滿15年享副處待遇
2015年，《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》正式下發。根據《意見》，職級晉升具體條件為：
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級
舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇。職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。
任職年限怎麼算？
指從晉升職級或正式任命職務之月起按週年計算，滿12個月為1週年，還與年度考核掛鉤，優秀：縮短6個月，基本稱職：延長1年。
公務員職務職級和工資啥關係？
職務與職級並行有哪些好處？
——可以充分調動公務員的積極性
——讓基層青年公務員看到上升通道
——打破幹部成長“天花板”
——有利於淡化官本位思想
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