馬上就是端午佳節了！
除了3天小長假
單位的福利也同樣讓人期待！
端午節作為法定節假日
根據相關規定
基層工會可以向職工
發放一定節日慰問品
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根據中華全國總工會辦公廳 2017年12月15日印發的《基層工會經費收支管理辦法》，基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。
逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。
節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。
日前
杭州某單位就因
未發放職工福利
受到處理
浙江杭州市臨安區委第一巡察組，在對某單位開展駐點巡察過程中，發現工會費和福利費用還有大量結餘，幹部職工該享有的福利沒有享受到。因為不擔當、不作為，臨安區委隨即對該局領導班子作出了調整。
雲南的福利標準是多少？
一起來看下！
根據雲南省總工會印發的《雲南省總工會辦公室嚴格執行的通知》，國家法定節日（元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節），工會可向會員發放節日慰問品。
節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等，發放標準每人每次不超過300元。
另外
還有這些福利可以領取
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會員本人過生日，工會可向會員送生日蛋糕等慰問品，慰問標準不超過300元。
工會可組織會員觀看內容積極健康向上的電影，每年不超過10場次。
每年可組織會員開展春遊、秋遊各1次。工會組織會員的春遊、秋遊，應嚴格控制在單位所在城市，做到當日往返，活動日可組織統一就餐，餐費標準每人每天不超過100元。
除了節日福利
關於端午假期的
重要提醒
趕緊來看看
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提醒一：加班費
提醒二：拼假攻略
三天假期不過癮？
如果條件允許
可以拼出一個豪華9天假期！
這麼任性的拼假
單位允不允許呢？
拼假之前
還是先了解清楚規定才好↓
問：請事假單位是否可以不批准？
答：可以不批！
勞動者除國家法律明確規定的各類公休節假日和特殊情況必須離開工作崗位的可請假事宜外，用人單位對假期的批覆享有主動權，對於事假可以根據具體情形作出是否批准的決定。
當然，這種主動權必須要求用人單位自身完善規章制度，明確職工請假流程和批覆權限，避免制度不明確給自身造成損失。
問：事假超過20天能否享受年休假？
答：不能！
根據《職工帶薪年休假條例》第四條規定，職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，將不再享有當年的年休假。
如當年的年休假已經享受的，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第八條規定，職工不再享受下一年度的年休假。這也就要求用人單位對於職工請事假時，及時做好書面記錄，並交由職工簽字確認，避免爭議的發生。
問：請假一天扣三天工資合法嗎？
答：不合法！
因勞動者自身原因未提供勞動的，用人單位可扣發當天工資，扣發標準可根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，按照月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。
如果用人單位還存在全勤獎、年終獎等補充工資，可以根據其規章制度的規定及對應的天數進行扣除。
問：口頭請假有效嗎？
答：有效但應慎重！
在此提醒用人單位，應當制定規章制度對請假作出相應規定，儘量避免口頭請假，而採用書面形式。如確因急事或突發疾病需要口頭請假的，應儘早通知勞動者補辦書面請假手續，並將之留存，避免發生爭議陷入被動局面。
拼完了假
去哪耍？
6月旅遊十大性價比目的地↓
日前，攜程發佈了《6月全國旅遊價格和人氣指數》。
境外十大性價比目的地和線路分別是：
澳大利亞、新西蘭受貨幣貶值+淡季影響，價格持續走低。越南芽莊由於航班增加性價比也很突出。新推出免籤政策的波黑+塞爾維亞連線成本有所下降。
性價比最高的十大國內目的地分別是：
以三亞5日自由行為例，平均約2414元，基本沒有上漲。
這個小長假
你準備去哪兒嗨？
放假之前
還是要好好工作哦！
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