01

上個星期，參加了一個野外拓展訓練。剛開始是互相介紹環節，大家都熱情高漲，爭取把自己最佳的狀態展現給隊友們，說好在接下來的項目中互幫互助，一片祥和的氣息。

其中一個小隊的女孩引起了我的注意，她熱情大方，說自己從本科開始就是班長，班上的“大姐大”，立flag說會帶領自己的小隊永爭第一，跟著她的隊友一個個都喜笑顏開，笑稱要抱緊大腿。

然而在素拓過半時，眾生相開始暴露。有的小隊開始起內訌，互相埋怨對方不給力。

女孩所在的團隊鬧得最兇。過去細問，原來是女孩嫌隊友太笨，跟不上她的節奏，她“勇立潮頭爭第一”的願望怕是要落空。

她開始擺臭臉，一邊嘟囔，為什麼要分組，各管各的多好，遇上了“豬隊員”真是點背，隨後撂挑子不帶了，開始玩手機。

氣氛有點尷尬，一個還在實習期的小夥子走上前，對她說：第一不重要啦，重在參與，有的小夥伴們沒有你那麼靈光，理解一下啦。

她扭扭捏捏，極不情願地放下手機，重新召集已經渙散的隊員，勉強完成任務。

我暗想：看一個人的涵養，別看他光彩的時候，看他疲倦時候的樣子。神清氣爽的時候，人人皆善，唯有疲倦時，還能保持風度，才是深到骨子裡的修養。

02

不論你的裝扮有多麼高雅，一旦疲倦，就會暴露出修養的高下。

判斷一個人是否靠譜，就去看他疲倦時的樣子。

公司老闆曾告訴我們一個小竅門，如何篩選靠譜的合作團隊：看他們疲倦時候的樣子。如果在週一或週五，他們依舊幹勁滿滿，那麼，這個團隊值得合作，如果在這兩個時間段，隊伍懶散，找不到負責人，那麼這個團隊難以長遠走下去，深以為然。

有一次我奉老闆之命在兩家供貨商中選擇一家，其中A公司約到週五下午4點，進去後，找到約好的人談事的人，他行色匆匆，滿臉的不耐煩，沒談到兩句就說週五了，公司都要提前下班，有什麼事週一再說。隨後，我去了另一家B公司，臨近下班，員工依然元氣滿滿，各司其職。

這種情況的對比，我們肯定選擇B公司。

人性使然，你幫別人做一百件好事，都不及傷別人的一句話。所以在你因疲倦時想發脾氣前，先想一想自己要承擔的結果和應付的代價。

自控力的訓練並不容易，但這個前提必須知道自己有不足並願意為之改變。另一個角度看，願意值得自我調整和改變的人都值得交往，畢竟人無完人，要有一定的容錯能力。

修養越好的人，自控力越強。自控力無非就是不要用你的疲倦懲罰別人而已。

03

有個搞文字編輯的朋友，曾給我說過一件事。

有一個實習生小張，令她印象深刻，小張嘗試靠碼字吃飯時，寫出來的稿件，因不符合雜誌調性而被拒稿，她再三問總編原因，編輯甩過一句輕飄飄的話：轉行吧，你不適合。

她用這句話來激勵自己不斷努力。即使是現在，不管稿費多寡，就算不吃飯她也要當天寫出初稿，一天重寫三次，修改十來次都沒有一句怨言。

30歲，她的同事們有的轉行，有的依舊在當小編。

只有她，不忘初心，踏踏實實，一步一步穩穩進步，不斷突破自己的邊界，寫得出一手的好稿子，最後當上了總編。

在對新入職的編輯們分享時，她說：無論生活有多忙碌多糟心，你都不要把自己最脆弱的一面展現出來，要哭回家哭。

而辭職的編輯們，藉口無非那麼幾個：工作太忙、不是這塊料、寫作看看天分、太累不想上夜班……

其實，以大多數人的努力，還沒有到拼天賦的時候。

魯迅先生說：“世上本沒有路，走的人多了，也便成了路。”但這條路能不能走得通，關鍵還在於你自己。

只懂得抱怨卻不懂得認真鋪路的人，即使有一手好牌，有著不錯的天賦與潛力，也會把一手好牌打得稀爛。

人生處處是修煉，心中若有光，哪裡都是路。

唯有力竭時，才能看出差距。看一個人靠不靠譜，就看他疲倦時的樣子。

一個人深到骨子裡的修養，在疲倦時也不露出醜態，這樣的人，才真正值得交往。

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