看到有個問題說，工資兩三千的人更容易勾心鬥角，是這樣的嗎？雖然工資兩三千塊的很多朋友看到這種說法可能會覺得心塞，但是我覺得這個問題很有意思，甚至覺得研究職場領域的心理學家們好好研究一番。
馬斯洛的需求層次理論很多人都知道，就是說人的需求是分為五個層次的，依次分別是生理上的需求、安全上的需求、情感和歸屬的需求、尊重的需要以及自我實現的需要。那麼看到這裡我們不難發現，當一個人處於基本生理上需求的階段，也就是現實生活中為了溫飽而努力的時候，他在安全方面以及情感還有尊重甚至自我價值的實現等需求都是缺失的和空白的。
那麼既然是缺失的，也就說人們每天都忙於同生理上的需求做鬥爭，同自己鬥，也同別人鬥，就是為了滿足自己的生理需求，但是一旦解決了生理需求，上升到另外一個層次，那麼他每天關注和關心的重點就不再是生理方面了，競爭也不再那麼激烈了，對了，為什麼說生理層面的競爭更激烈，我想是因為處於這個層面的人還很多而滿足人們生理需求的資源畢竟是有限的，比如工作和工資，而像情感和尊重以及自我價值的實現等需求方面則更多的是自己內心層面的東西。
這就很好理解為什麼工資三四千的人更熱衷於勾心鬥角，就是因為自身精神層面沒有更高的需求，沒有更高的追求，每天的主要精力還停留在解決溫飽問題，或者即便解決了溫飽問題，也因為沒有更多的追求，而熱衷於圍觀別人是如何解決溫飽的，由此就產生了一個惡性循環，就是收入越低，追求越少，每天精力都放在一些勾心鬥角的無關緊要的事情上而不是努力提升自己，導致收入還是很低並且很難提高。而反觀那些年薪幾百萬的人，之所以很少勾心鬥角，是因為他每天所關注的事情已經不再是這些勾心鬥角的事情，而是去實現自我價值去了。當然，如果生活初級的爭鬥是白熱化的激烈，那麼高級的爭鬥應該是相對隱秘的神龍見首不見尾的。
由此看來，之所以工資兩三千的人喜歡勾心鬥角，固然有個人性格等原因，但是更多的我覺得這是一個系統的社會現象。
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