3月23日，我們國家人社部發布了2018年關於調整企業退休人員基本養老金的通知後，大家對今年養老金增長方式的猜測就沒有停止過。
縱觀2018年這次養老金上調的增長方式、增長幅度和調整方法，與2017年時基本養老金上調的增長方式、增長幅度和調整方法相比，除了增長幅度有點不同外，其他都是大致相同的。
調整幅度從表面來看2017年是當地退休人員基本養老金平均數的5.5%，而2018年只是5%，可事實上2018年的增長幅度與2017年的增長幅度相比只少了0.2%左右，達到了5.3%左右。因為當地退休人員2017年12月的基本養老金平均數，比2016年12月當地退休人員基本養老金的平均數巳經上調了5.5%
結論很較著，提早5年退休，就少5年的工齡，計發月數也高，是以領取的養老金就少些。所以退休那年的養老金也就會比5年蝟縮後退休的人少。可是，5年後你的退休金就不一樣了，可能要比5年蝟縮後退休的人要多。比如，你2018年退休時養老金可能是2500元，你其他不是不凡工種的同事5年後，也就是2023年退休，拿到的養老金可能是3000元，比2018年的你多500元，但能讓你感應驚喜的是，到了2023年，你的退休後的養老金可能已經是3500元了，比他多500元。近年來，我們看到良多地方，都是遲到休的人會比蝟縮後退休的養老金要多。
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