用戶6959339958456
現在許多人受疫情影響在家待了兩個多月，但是企業只發員工基礎工資，或者沒有工資，如果復工後老闆要求之前耽誤的時間補回來是合理的，國家規定的是疫情期間的休息可以將節假日，雙休日，年假算在一起。但是如果老闆沒有在疫情期間發工資，休息時間在補回來是不合理的，因為他沒有發放基礎工資。
小蛋藥的畢業生活
那是算你們竄休了。或者用年假頂了。
一路向南vlog
預支了工資給員工，補回來合情合理。
手機用戶1870563523
不合理的，好多:好多私人企業不按規章做事的，有些事是罩罩嗯，領導來了做做樣子而已，因為我在私人企業做，我都深有體會啊！什麼福利都沒有，就那個在那點死工資，工資還不高
安徽阿曉
不合理。疫情期間國家規定企業是要發基本工資的，上班後就沒有所謂的補班，如果因為公司業務需求，正常上班日之外還有上班那就算加班，那就得另外結算工資了。
一團小火焰
那工資你也想要 又不想補 你覺得合理嗎
CM820922
這個主要看後期政府是否會出臺相關政策。眾所周知疫情對諸多企業，尤其是中小企業影響巨大。國家是否會從其餘假期縮減來進行彌補也未可知。
但是從目前來看，由於疫情這種不可抗力的因素，讓員工把時間補回來，是不合理的。
少壯功夫老始成
首先可以理解，因為疫情可能廠子裡會積壓一些單子為了趕單子會趕工期只要給咱發工資就行啊。
娛樂小生活
這個問題要辯證的去看待，如果是因為疫情影響期間工資正常發放，耽誤的工作需要加班才能完成，我覺得作為員工也應該配合。如果是因為疫情影響一個月沒上班，就要在復工後的週末節假日停休補回時間，那這就不太合理了。如果這樣就意味著復工後的幾個月甚至半年都沒有周末節假日，這也不符合國家的勞動政策。再者，通過此次疫情影響應該明白，每個上班族和公司是一個命運共同體，只有公司好了員工才有發展才有收入，所以作為員工要爭取維護自己的合法權益，也應該伸出援手幫助公司渡過難關。這是我個人的看法，僅供參考。
路途隨記
首先廠裡疫情期間給你們開工資了沒？如果開工資了，我覺得把耽誤的時間補回去是人之常情，因為病毒無情，人有情。如果沒有，那麼做好自己的本職工作就好了。廠裡讓加班也要爭取職工的同意，加班費合理了我相信職工會情願加班加點把失去的時間補回來，一個廠子，一個企業，大家的利益都是息息相關的，非常時期最主要的是團結。
