“參加過招聘會，也到地方殘疾人就業中心尋求過幫助，可到最後不是沒回音，就是人家說不要了……為什麼我們找個工作就這麼難?”這是很多殘疾人朋友的內心獨白。對於他們來說，擁有一份工作不僅僅是生活的保障，更重要的是他們能跟健全人一樣，融入社會。
殘疾人就業難，也是老生常談了，那麼殘疾人就業到底困難在哪裡？
據一份調查結果顯示，用人單位不瞭解殘疾人，不能正確對待和安排殘疾人佔66%；殘疾人得不到足夠的培訓資源佔12%；殘疾人找不到招聘信息，用人單位找不到殘疾人佔18%；其他方面佔4%。
不難看出，認為殘疾人就業中最主要的障礙是“歧視”的，佔到了66%。這份調查反應出，要徹底解決殘疾人就業難這一問題，消除歧視是一個很重要的環節。而這個環節，需要的是更多社會成員、企業、政府多方面共同努力。而消除歧視的重要途徑就是，讓殘疾人融入社會，讓更多的人瞭解、熟悉殘疾人，從中發現殘疾人身上的優點，從而發現殘疾人創造價值和財富的能力。而非以貌取人！
而對殘疾人朋友本身而言，自身的不便給其生活和出路造成了很大的困難，為了在競爭激烈的時代生存下去，他們付出了常人數倍的汗水和努力。無論是學習一門手藝還是學習一些專業知識，都是為了靠自己的雙手（能力）來實現自身的價值。殘疾朋友們非常明白自己的優點和缺點，也知道自己找一份合適的工作的困難程度，所以他們對於得到的每份工作都十分珍惜，並且會努力認真地去完成，盡心盡責。
如果用人單位都能正常看待和理解殘疾人朋友，並充分利用他們的特長與好強的心理，那麼殘疾人朋友一定能為社會效力，同時也能從一定程度上解決殘疾人找工作難的難題。而對於18%的就業信息不對稱的問題，小編提醒要充分利用殘聯提供的專業的就業服務平臺（中國殘疾人就業創業網絡服務平臺），在這裡，企業可以發佈招聘崗位，殘疾人朋友可以尋找到適合自己的理想崗位。
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